#企業
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經部將推首波企業人權盡職調查 適用營收達500億上市櫃公司
|產經台灣單車大廠巨大被美方指控強迫勞動，發布暫扣令，引發企業擔憂，為此經濟部將推動「企業人權盡職調查」，規劃首波適用年營業額500億元以上的上市櫃製造業，強制把企業人權揭露於永續報告書，提醒企業重視人權，避免出口受阻。
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全球去年軍工獲利創新高 歐俄同步強勢成長
|全球瑞典智庫最新報告指出，2024年全球百大軍工業的利潤增加5.9%，總金額折合超過21兆台幣，創下該研究有紀錄以來的最高數字。由於俄烏戰爭持續拖延，歐盟國家都很憂心俄國侵略的野心，加強國防裝備，加上加薩戰火等衝突不斷，也讓國防軍火商賺得荷包滿滿，但唯獨中國因打擊軍隊貪腐，導致中國軍工業是全球唯一利潤下滑的業者。
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對等關稅衝擊內需產業 統計：23%企業下修徵才需求
|產經對等關稅衝擊，除了出口產業，內需產業也受影響。人力銀行統計批發零售業徵才現況，發現約2成3企業下修人力招聘，另外，年末週年慶也只有12.2%企業急徵兼職人員，比往年還少。
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美國掀「K型經濟」討論潮 台灣也是典型案例？
|產經美國近期掀起「K型經濟」討論潮，意指不同產業趨勢走向分化。經濟學者表示，台灣經濟成長正呈現典型K型發展，科技業出口屢創新高，但傳統產業在美國對等關稅壓力下接單不順，無薪假人數也自年中一路攀升。什麼是「K型經濟」？造成因素有哪些？可能對台灣造成什麼影響？
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亦鴻企業進口禁用蘇丹紅色素 吳姓負責人涉詐欺30萬交保
|社會衛福部食藥署發現，化妝品原料進口商亦鴻企業有限公司從新加坡進口「蘇丹4號」禁用色素紅色複方原料，供下游13家廠商製成化妝品。桃園地檢署昨（2）日發動搜索，同時約談吳姓負責人和下游廠商等13人到案說明，經檢察官連夜複訊後認涉犯詐欺罪嫌，以30萬元交保候傳。
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日本積極發展新創科技 扭轉高齡、人力短缺困境
|全球日本面臨高齡少子化、勞動力不足等課題，產業也力推新科技希望有所幫助，有新創業者發明像口罩的裝置，透過電流增強味覺，使平淡無味的食物也能吃得美味，讓慢性病患者等需要控制飲食的人，也能吃得健康又美味。另外，有業者運用光學技術實力，發展出高性能的LED光束，運用在職場安全。
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日本拚2040年再生能源比增50% 民間研發「波浪發電機」
|全球日本政府計劃在2040年前，將再生能源發電比例最高再提高50%。除了常見的太陽能與風力發電外，現在有不少縣市的民間企業努力研發不需考量時間跟天候的「波浪發電機」，平均一天的發電量，可以提供2個一般家庭用電。
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職災重建中心涉職場霸凌 懷孕員工控主管刁難請假
|社福人權勞動部轄下的職災重建中心爆出職場霸凌，1名女性員工表示，她在懷孕將近1年期間，被主管霸凌，連請假也被刻意刁難。勞動部長洪申翰證實，今（2025）年上半年人事改組之前，確實有發生霸凌申訴事件，不過這名主管離職後，卻反提告投訴人及證人，對此勞動部將提供這些「被告的人」法律協助。
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27%女性捌拄過有身歧視 勞動部欲擴大檢查
|台語新聞臺灣面臨少子化的問題，政府也有提出鼓勵生囝的措施，但是願意生的人也是無濟，根據勞動部的調查顯示，無願意生囝的因素，除了經濟狀況，職場的有身歧視也是原因之一。根據勞動部調查，實際上也有二成七的女性佇工課場捌拄過有身歧視。為著改善這个狀況，勞動部表示會佇明年來擴大執法，也會提出獎勵措施，鼓勵友善企業。（新聞標題、導言及內文皆為台語文）
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懷孕職場安全感調查公布 逾半受訪者感受到歧視
|社福人權勞動部公布首份「女性懷孕友善職場安全感」調查結果，34.8%的人認為工作職場對懷孕者不友善，仍存在「隱形懷孕歧視」，而有16.6%懷孕經驗者在職場感到壓力非常大，不安全感導致申訴意願低，擔憂影響職涯發展。勞動部表示，將提出5大因應策略。
