#企業
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德國關注女性更年期衝擊 企業允彈性工時及在家工作
|全球粉領族在職場上經常遇到各種職業生涯的關鍵瓶頸，包括生育與更年期，其中更年期的問題更是經常被忽略，導致許多工作經驗豐富的粉領族，因為自體身心的變化和不適，難以得到認可或支援，因此離開職場。因應勞動力吃緊，現在德國企業也開始致力於創造對更年期友善的職場。
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波蘭告別鐵幕窮國形象 產業升級變身中東歐領頭羊
|全球1989年波蘭共產政權垮台，國家破產、惡性通膨。政府因此推動被稱為「衝擊療法」的激進經濟改革，轉型為市場經濟。雖然初期失業率還是飆升，但成功壓制通膨，奠定成長基礎。2004年加入歐盟後，波蘭現代化加速；到2025年經濟產值突破1兆美元，GDP超越瑞士，成為全球第20大經濟體，也躍升為中東歐的領頭羊。
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因拒軍用被列供應鏈風險名單 Claude公司告美國防部
|全球美國先後對委內瑞拉與伊朗發動攻擊，在各方對美軍的精準攻擊武器表示訝異與讚嘆的同時，幕後功臣之一是人工智慧模型Claude。但設計這套系統的公司Anthropic，因為不滿美國政府將該公司列入供應鏈風險名單裡，在加州和華府提起訴訟，要求法院阻止聯邦政府執行這項命令。
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檳榔轉作政策推行成效如何？下一步能否優雅轉身？【獨立特派員】
|地方政府推動檳榔廢園轉作，十多年來，種植面積減少不到兩成，遭到監察院糾正效率不彰。對那些守著土地一輩子的農民來說，要轉作其他作物，是一場充滿掙扎的生存博弈。就在轉作政策卡關之際，隨著2026年即將徵收碳費，造林這個選項，也為檳榔園轉作，提供了新的可能性。
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台大徵才博覽會347企業參與 工程師職缺月薪達8萬
|文教科技台大校園徵才博覽會熱鬧登場，這次有347家國內外企業參與，釋出超過4萬個職缺。由於AI浪潮崛起，大型科技跟營造業針對搶手的工程師職缺，更開出上看8萬元的月薪。不少新鮮人都瞄準高科技產業，也強調主要還是考量薪資。
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企業育兒補貼最高將增至1萬元 取消限制送托機構申請
|社福人權勞動部4日宣布企業托育補助新制，將提高補助雇主提供員工12歲以下子女育兒補貼，每人每年最高補助提高至1萬元，補助比率依企業規模而定；另外，也取消員工子女必須送托到托兒機構才能申請補助的限制。新制將於5月1日上路。
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響應聯合國HeForShe運動 范雲號召政商男性推性別平權
|社福人權本週日3月8日是國際婦女節，立委范雲號召政界、企業界及學界男性領袖，一起來推動性別平權，男性不缺席，並強調性別平權是所有人的責任，需要大家參與，希望呼應聯合國發起的「HeForShe」（他為她）運動。
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北市育兒減工時計畫正式上路 首日已有公司遞申請
|生活北市推動「育兒減少工時計畫」3月上路，昨（3）日是第1天上班日開放申請，已經有公司遞交申請，還有多家中型企業正在深入了解申請方式。不過，民團認為，政策預算規模小，換算下來，等於對每家企業的補助人數與時數都設有上限，對大型企業缺乏吸引力。
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全球創業觀察報告台灣排第2 僅次阿拉伯聯合大公國
|產經2025年全球創業觀察調查報告顯示，台灣在全球53個經濟體，以6.5分排名全球第2，僅次於阿拉伯聯合大公國，勝過美國、日本、南韓等國家，其中的優勢，包含商業跟專業服務支援、實體基礎建設，還有政府政策3項指標。
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俄烏戰爭4週年 釀百萬傷亡、經濟困頓
|全球烏俄戰爭屆滿4年，2國都付出慘痛代價。烏克蘭傷亡達到60萬人，基礎建設和能源設施毀損嚴重，許多家庭天人永隔。俄羅斯人員傷亡數量，估計突破120萬，儘管掌控烏克蘭近20%的領土，卻也拖垮了經濟，為彌補戰爭赤字，政府下調小企業加值稅門檻，衝擊原本免稅的店家，不少業者被迫歇業。
