#求職
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勞團籲台灣就業通設分流審查 篩選符合青少年兼職規範職缺
|生活暑假期間，不少青少年投入職場從事兼職工作。不過勞動部設立的「台灣就業通」求職媒合平台，卻可以看到需要上夜班、輪班的職缺，違反了《勞基法》對青少年就業的規範。勞工團體質疑勞動部缺乏篩選機制，呼籲盡速進行分流和審查，也要將職安風險進行分流，並且公開標示。
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控在職訓練未列工時、給公假 工會呼籲台大醫院承擔責任
|社福人權醫事人員除了臨床繁重業務，還要花時間更新醫事人員繼續教育積分課程，以及各醫療院所開設的必修課程，但這些都在既有工時之外，臺大醫院工會上午召開記者會，呼籲醫院及政府應承擔責任，將在職訓練列入工時或給予公假。
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薪資揭露門檻7年未調整 勞動部研議調高至5萬元
|生活勞動部規定，經常性薪資4萬元以下的職缺不得寫面議，必須揭示薪資範圍。但近年薪資上漲，有勞團質疑，薪資揭露門檻卻7年沒有調整，無法反映勞動市場薪資水準。對此，勞動部表示已著手研議，將揭露薪資門檻調高到5萬元，或者最低工資的1.75倍，希望讓資訊透明化，拉抬整體薪資。
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AI求職信氾濫挑戰辨識度 日企取消申請表改採直接面試
|全球日本企業近年發現，有愈來愈多求職文件都是使用AI撰寫，因為相似程度實在太高，變得毫無意義，部分公司乾脆取消申請表格，第一關就直接面談15分鐘來篩選新人。
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迪士尼首度來台招募實習生 20名額鎖定高餐大
|文教科技美國總統川普緊縮了簽證的政策，美國迪士尼集團則透過台灣紐約辦事處牽線，派人跨海來台招募至少20名實習生，還只鎖定高雄餐旅大學。入選後將展開1年實習，時薪18美元、大約550元新台幣，住宿費、往返機票費則要自行負擔。這是迪士尼首度來台招募，2日的說明會超過300名學生報名，甚至有高餐學生寧願延畢也要爭取名額。
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逾半數顏損者求職遭不友善對待 陽光基金會促職場臉部平權
|社福人權畢業季來臨，許多社會新鮮人準備踏入職場，不過根據陽光基金會調查發現，有超過半數「顏損者」表示，求職過程遭遇過不友善對待，包括被要求揭示「疤痕」或「胎記」等不當提問，將持續推動「職場臉部平權服務計畫」，也呼籲企業招聘新人時，不要因為外貌設限，讓有能力的顏損者，也有機會一展長才。
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日本勞動力嚴重不足 移工政策成參院大選焦點
|全球日本去年有1萬多家企業倒閉，今（2025）年上半年也已經有5千多家，其中有172家是因為人力不足而宣告破產，這也凸顯了日本人口老化的嚴重影響。而大量的勞動力短缺該如何彌補，成為日本這個月參議院大選的關鍵議題。
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台東縣府設銀髮人才據點 媒合逾7百職缺緩解服務業缺工
|地方少子化各行各業都有缺工的情況，現在勞動部推動中高齡及高齡就業，台東縣政府成立了銀髮人才服務，鼓勵還有工作能力的銀髮長輩就業，並且協助媒合適合的工作，目前已經找到700個職缺，能暫時緩解服務業缺工的情況。
