#兼職
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勞團籲台灣就業通設分流審查 篩選符合青少年兼職規範職缺
|生活暑假期間，不少青少年投入職場從事兼職工作。不過勞動部設立的「台灣就業通」求職媒合平台，卻可以看到需要上夜班、輪班的職缺，違反了《勞基法》對青少年就業的規範。勞工團體質疑勞動部缺乏篩選機制，呼籲盡速進行分流和審查，也要將職安風險進行分流，並且公開標示。
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控在職訓練未列工時、給公假 工會呼籲台大醫院承擔責任
|社福人權醫事人員除了臨床繁重業務，還要花時間更新醫事人員繼續教育積分課程，以及各醫療院所開設的必修課程，但這些都在既有工時之外，臺大醫院工會上午召開記者會，呼籲醫院及政府應承擔責任，將在職訓練列入工時或給予公假。
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郭明鑑外部兼職引發內控風波 國泰金控總經理李長庚道歉
|社會國泰世華銀行前董事長郭明鑑，因兼任世芯-KY獨立董事，引發金融機構內控和管理機制問題，國泰金控總經理李長庚，今（1）日公開鞠躬道歉，承諾未來旗下所有子公司的高階主管兼任外部職務，將採取「原則禁止、例外核准」。而立委今日則是質疑金管會，碰到國泰金控獨董是老長官疑似輕忽，金管會主委彭金隆回應，金管會只有監理官，沒有老長官。
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郭明鑑外部兼職引發內控風波 國泰金控總經理李長庚道歉
|社會國泰世華銀行前董事長郭明鑑，因兼任世芯-KY獨立董事，引發金融機構內控和管理機制問題，國泰金控總經理李長庚，今（1）日公開鞠躬道歉，承諾未來旗下所有子公司的高階主管兼任外部職務，將採取「原則禁止、例外核准」。而立委今日則是質疑金管會，碰到國泰金控獨董是老長官疑似輕忽，金管會主委彭金隆回應，金管會只有監理官，沒有老長官。
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日本放寬公務員兼差 盼培育多元人才
|全球日本公務員過去受限行政中立與本職影響，原則禁止兼差。隨著偏鄉與觀光地區人力短缺，部分地方已在試行，開放下班兼職。日本政府預計，今（2026）年4月起大幅鬆綁規定，鼓勵公務員發揮專長、培養技能，並將經驗回饋到體系，提升整體人才素質。
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國人生子意願低迷 NGO調整工作協助員工育兒
|社福人權今（2026）年以來，國內新生兒出生數不但連月創新低，整個台灣社會更出現連續57個月出生數低於死亡數的「生不如死」情況。反映在台灣社會，生養孩子的意願正急速下降，也讓辦公職場開始關注育兒友善課題，一起看看，一個帶孩子上班的媽媽，他們的辦公室如何做到一起上班、養小孩這件事。
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教長拋大學留才「雙薪」構想 全教總籲教師兼職禁令也應解除
|文教科技教育部長鄭英耀近日拋出大專校院留才構想，並以醫學院教授為例，同時支領醫院和大學薪酬的「類醫學院模式」；全教總認為，為留住人才，部長支持教授支領產業與大學雙重薪資，但中小學教師到現在，仍有不得兼職的嚴格規定，若無法立即改善教師薪資，應立即解除教師兼職禁令。
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「部分工時護理師」成趨勢 護師工會：將影響病人安全
|社福人權護理人力缺口嚴重，目前包含台大醫院、雙和醫院，都有聘用部分工時護理師，已逐漸成為醫院用人趨勢。衛福部先前則提出修訂規範兼職護理師的《護理人員法》草案，遭護理界反對，如今草案已被延後推動。護師工會則強調，該法案可能會使病人安全遭遇威脅，強烈反對這項修法及護理師兼職現況。
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日企推「隙縫工作」留才 員工自由選分店時段上班
|全球高齡少子化衝擊下，日本估計到2040年將短缺1100萬名勞工。為留住人力，日本部分餐飲業導入「隙縫工作」模式，讓員工可自由選擇旗下的店家與時段上班。也有企業公開各分店時薪，方便兼職者能依需求挑選缺工時段來補位。
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海巡隊員請10個月有薪病假 疑兼職開餐廳遭記2大過免職
|生活海巡署艦隊分署一名林姓隊員三度申請有薪病假共10個月，卻遭人檢舉，疑似病假期間兼職經營燒烤店引發議論，經過考績會議決議處以兩大過免職，檢方也分案調查中。對此，海委會主委管碧玲下午也在臉書po文，一個害群之馬就重傷海巡人員形象，太對不起大家。
