9成上班族因育兒改變職涯規劃 業者稱外傭詢問度、查詢度高

抱著3歲的孩子一起看著音樂繪本，31歲陳小姐原本在診所當助理，但是因為先生工作性質，必須長時間獨自育兒，在生下2寶後，實在無法再兼顧職場與家庭，只能選擇離職。

2寶媽媽陳小姐表示，「他們還小容易生病，就像哥哥去年底的時候就有感冒，有點肺炎，然後住院這樣子。那就是如果真的恢復正職，就要臨時請假什麼的，都比較難一點。」

新手媽媽Alissa則說：「如果是雙薪家庭，還是會回職場，因為假如沒有銜接太久，其實對公司也不太好這樣子，都會有更多擔心。」

人力銀行調查顯示，9成上班族因為結婚生子，改變原本的職涯規劃，有3成6選擇轉職到可以兼顧育兒的工作、2成5直接退出職場、約13%向公司申請留職停薪或是育嬰假，也有人改成接案或兼職的工作，調查也顯示雙薪家庭面臨托育資源不足，以及薪資成長跟不上育兒成本，父母其中一方必須在家育兒，長期下來導致企業人才流失。

人力銀行業者莊雨潔指出，「會開始必須要常常請假，那也因此會影響到自己的考績或者是升遷等等。」

勞動部次長李健鴻亦提出，「根據勞動部去年的調查，其實台灣大概有40萬個勞工，他是因為要照顧家人、處理家務而離開職場。」

勞動部強調，為減輕家庭壓力，讓勞動者續留職場，外籍幫傭申請新制13日起已上路，希望強化家庭照顧支持。目前申請數據已在統計中，預計5月對外公布。