#子女
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家長陷「時間貧窮」 育兒彈性新制有用嗎？【新聞實驗室】
|生活雙薪家庭的育兒日常猶如打仗，時間似乎永遠不夠用，為了緩解育兒家庭的「時間貧窮」，中央與地方 2026 年陸續推動新政策，彈性育嬰留停、家庭照顧假、育兒減工時，有幫助嗎？
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育嬰留停照顧彈性新制 2子女以上各30天額度可申請
|生活「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，今（2026）年元旦起上路，受雇者有30天，以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，併入2年育嬰留停期間。不過，若有2個小孩該如何計算？勞動部今（20）日宣布，若同時撫育2名子女以上，可依不同子女分開計算，2名子女分別有30天額度，一共60天假可申請。
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勞工30天彈性育嬰留停怎麼算？ 勞動部：不同子女可分開申請
|生活勞動部今（20）日宣布，針對今（2026）年起上路的勞工30天彈性育嬰留停新制，若勞工同時撫育2名以上未滿3歲子女，可依不同子女分別計算，申請各30天的彈性育嬰留停，且雙親可分開申請。舉例來說，若育有2名未滿3歲子女，則父母合計最多共可申請120天彈性育嬰留停。
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政院放寬外傭申請資格 家有未滿12歲童即符合
|生活為了協助家庭育兒，政府將放寬外籍家庭幫傭申請資格，從多位兒童家庭，放寬到家有一名未滿12歲兒童，就可以申請外籍家庭幫傭，雇主需支付給政府就業安定基金每個月5000元。另外，家中有罕病、身障兒童等特殊家庭，也相應放寬，預計4月13日起開放受理。勞動部強調，並非要取代既有托育措施，而是提供育兒家庭多一種協助家務的選擇。
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社會救助法門檻高？無家者難取得低收入戶資格！【獨立特派員】
|社福人權台灣社會救助制度正面臨嚴峻的系統性失靈，根據數據顯示，國內低收入戶僅占總人口的1.3%，遠低於日、韓等鄰近國家的15%貧窮率，反映出法規門檻與現實社會結構的嚴重脫節。現行《社會救助法》因「虛擬所得」設算、家戶所得合併計算及「人籍合一」等三大核心爭議，導致高達九成的無家者被排除在救助體系之外。雖然衛生福利部已研擬修法，但民間團體認為改革力道仍不足以翻轉斷崖式補助與貧窮陷阱。唯有透過放寬所得認定、建立就業緩衝機制，並落實以實際生活現況為準的審查原則，才能建立具備韌性的社會安全網，接住游走在邊緣的弱勢群體。
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企業育兒補貼最高將增至1萬元 取消限制送托機構申請
|社福人權勞動部4日宣布企業托育補助新制，將提高補助雇主提供員工12歲以下子女育兒補貼，每人每年最高補助提高至1萬元，補助比率依企業規模而定；另外，也取消員工子女必須送托到托兒機構才能申請補助的限制。新制將於5月1日上路。
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新北首座公辦民營老人公寓 每月食宿費1萬多元
|社福人權台灣已經邁入超高齡社會，許多生活能自理的長者，不想增加子女負擔，想要擁有自己的生活空間。新北市五股區成立首座公辦民營的老人公寓，每個月食宿費用只要1萬多元，讓許多想自行租屋的長輩搶著登記入住。
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北市試辦「育兒工時-1」 哪些家長可申請？補助有何限制？
|社福人權台北市長蔣萬安昨（25）日宣布，將試辦「育兒減少工時」計畫，讓有育兒需求的員工每日可彈性減少1小時工時，並由市府補助減少工時對應薪資的8成。具家長身分的勞工都可申請嗎？企業若想領取補助有什麼限制？
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南韓去年25.4萬新生兒 生育率連2年回升
|全球南韓最新人口統計，2025年南韓新生兒人數突破25.4萬大關，不僅連續2年增長，總和生育率更在時隔4年後，成功收復0.8名的關鍵防線。而去（2025）年新生兒增加了1萬6000人，是從2010年增加2萬5000人以來最大規模的成長。
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北市推育兒家長每日工時-1計畫 減少薪資由市府補助8成
|生活台北市長蔣萬安宣布，將自3月1日起推動「育兒減少工時」計畫，讓有育兒需求的家長可在不減薪狀況下，每日彈性減少1小時工時，並由市府補助事業單位減少工時所對應薪資的8成。北市勞工局指出，適用該計畫的家長須符合育有12歲以下兒女、有親自接送需求、設籍於台北市等條件，每人最高補助額度為1萬5千元。
