#員工
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帶著孩子來上班！如何打造育兒友善職場？【獨立特派員】
|生活面對少子化帶來的人才荒與社會超高齡化挑戰，企業的育兒友善措施勢在必行。無論是非營利組織的同事協力育兒模式，或是台灣港務公司透過設置教保中心、推行分段式彈性工時等系統性政策，皆證明職場支持是提高生育意願的關鍵。這些成功案例不僅讓員工能安心兼顧家庭與事業，更為企業自身帶來實質效益。當彈性工時、職代獎金、積極化假別等措施形成共識，企業正成為協力養育孩子的「村莊」力量，為台灣社會的永續發展提供重要的參考與想像。
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勞動部調查結果 長榮航空施壓請病假違勞基法
|台語新聞長榮空服員頂個月不幸過往的代誌，引起社會討論，勞動部拜四公佈這層代誌的調查結果，調查指出，長榮航空確實有違反勞基法，也無落實客艙組員手冊內面的規範。針對真濟產業勞工攏有破病毋敢請假的困境，勞動部也拍算修改勞工請假規則，保障「病假權」上緊明年元旦實施，公司違反規定上重會當罰100萬。（新聞標題、導言及內文皆為台語文）
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AI人才需求增長 人力銀行：75%企業願加薪
|產經2025年即將進入尾聲，展望明（2026）年的薪水，因為各行各業都在推AI數位轉型，人力銀行調查發現有7成5的企業願意為有AI開發技能的人才加薪，平均增幅9.5%以上。
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黑貓員工盼過年停工返鄉圍爐 工會下月勞資會議將提訴求
|生活黑貓宅急便員工透過社群網站訴求，希望公司在明（2026）年除夕到初三全面停止營業，讓員工回家吃年夜飯。偕同爭取權益的汽車貨運倉儲產業工會指出，近年來電商透過自有車配送全年無休，春節傳統貨運量其實有下降趨勢，員工上班並不符合效益，將在下個（12）月初，在勞資會議上正式提出此訴求。
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瓦城遷廠員工抗議權益受損 勞工局將開勞資調解會釐清
|社福人權知名餐飲品牌瓦城集團日前宣布要把工廠將從新北市中和搬到桃園中壢，有員工認為權益受損，今（17）日到新北市政府陳情。對此，勞工局將召開勞資調解會釐清。瓦城集團則說會持續溝通。另一方面，勞保基金的部分，有立委提案將勞保撥補法制化，增列政府撥補為來源，勞動部長洪申翰也強調政府會持續撥補、負最終責任，並以開放的態度參與審議，保護勞工。
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瑞芳值班站長遭乘客攻擊 台鐵：嚴厲譴責將協助提告
|社會台鐵又發生員工被旅客攻擊事件，昨（14）日深夜，一班區間車抵達終點站瑞芳站時，有1名乘客因為不願配合下車，與車站人員發生衝突，1名值班站長被攻擊受傷，台鐵將協助提告。不過，台鐵產業工會喊話交通部長，應該加速改善員工安全。大甲站昨晚也有乘客佔位、不願配合，最後被解除運送契約，還被警方強制帶下車。
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美星巴克上千員工罷工 爭加薪、固定工時
|全球超過1000名星巴克的工會員工13日在全美約65家門市發動無限期的罷工，由於這天是1年當中最忙碌的「紅杯日」，希望凸顯資方長期拒絕在薪資、工時與人力配置等議題上與工會協商。罷工擴及紐約、西雅圖等45個城市，部分門市被迫關閉。儘管加入工會的門市不到4%，這次罷工仍被視為星巴克勞方歷來規模最大的抗爭。
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美國政府重啟首日 員工薪資與公共服務逐步回復
|全球美國政府重啟後全面恢復正常仍需時間，例如40座主要機場航班削減維持在6%、博物館等文化設施是逐步開放、聯邦政府員工薪水補發最快一天，有的要等一星期。營養補充援助計畫SNAP依各州時程最快就這一兩天恢復。
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近7成員工薪資低於平均 主計總處：高薪族拉高平均值
|生活主計總處公布今（2025）年1月到9月，全體受僱員工經常性薪資平均4萬7751元，年增3%。不過全體受僱員工經常性薪資低於平均數的員工比率，卻創歷年新高，近7成，顯示4萬7千多元的平均薪資，大多勞工看得到卻領不到。主計總處表示，這是因為高薪族群，拉高整體平均值。
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台中餅店員工手指卡進攪拌機 疑操作不慎受傷
|地方台中市北區中清路上知名餅店傳出意外，一名員工疑似操作不慎，手部卡進餡料攪拌機，造成左手中指、食指以及無名指嚴重受創，救護人員到場後先將機器大部拆解，再將傷者連同部分機械送醫搶救。而台中市勞檢處前往稽查，除了依違反《職業安全衛生法》開罰，也會啟動職災個管服務。
