#勞動部
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退休後二度就業可續提退休金 2023年勞工平均年領6.6萬
|生活許多勞工退休後，可以領取勞工退休金以及勞保老年給付，不過退休後二度就業者的中高齡勞工，不管是擔任正職或是打工，還是可以申請續提退休金，而且沒有年齡上限，保障了中高齡二度就業者。
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勞動部次長稱勞工盼多加班賺錢 洪申翰：提高薪資改善高工時
|社福人權立法院日前討論國定假日7天假回歸的可能性，勞動部次長李健鴻提到，很多勞工希望多加班賺錢，說法引起討論。對此勞動部長洪申翰今（19）日回應，勞動部的立場當然是不希望勞工加班，而是希望透過提高薪資改善高工時的情況。
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0403震後收入銳減 花蓮秀林鄉每人發2千禮金紓困
|地方0403強震重創花蓮經濟，秀林鄉不少民眾生計受到影響。秀林鄉公所經盤點產業回饋金後，決定發放每位鄉民2000元振興禮金協助紓困，共有1萬7000多名鄉民受惠。
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2024勞工年總工時高於疫情前 勞團籲增加國定假日
|生活立法院內政委員會明（17）日將討論攸關國定假日的「紀念日及節日實施條例」。根據勞動部統計，包括正常及加班的年總工時，去（2024）年達到2030.4小時，已是第4年連續增加。勞團呼籲，勞動部應該優先改善「低薪」及「勞動條件」，避免勞工下班後還得打工、斜槓，造成過勞問題。
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人造石產業防護不當恐罹矽肺症 勞動部要求做好風險管控
|社福人權可用於廚房流理台、牆面等用途的新興建材人造石，近年來市佔率逐漸增加。勞動部調查發現，從事人造石製造產業的勞工如果沒有做好防護措施，可能成為矽肺症的高危險群，惡化速度迅速，要求業者風險管控。
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高風險工廠爆炸事故頻傳 勞團：應強化預警機制
|社福人權近期發生包括台中新光爆炸等重大工安案，造成嚴重傷亡。雖然勞動部已發布高風險工廠的火災爆炸危害預防指引，不過多個公民團體今（14）日舉行記者會，認為這份指引只是既有法律的規範事項，建議應強化預警機制才能阻止工安悲劇的發生。
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外送平台併購破局將付違約金 工會籲立專法保障外送員權益
|產經2024年台灣外送平台龍頭Uber Eats母公司Uber，打算併購foodpada外送事業，不過遭公平會否決。根據外媒報導，Uber今（12）日宣布正式終止這項併購案，並將支付大約新台幣82億元的解約金。對此，全國外送產業工會呼籲政府，應儘快制定「外送員產業專法」，以保障15萬名外送員勞動權益。勞動部則強調，因涉及多面向，仍需要更多討論及跨部會協商。
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雲云科技疑涉職場霸凌 北市勞檢指未設預防措施需改善
|社會日前爆發凶殺案的雲云科技公司，梁姓技術長遭到刺殺後，離職信透露疑似遭職場霸凌，台北市勞動局10日發動勞檢，發現科技公司沒有設置職場暴力預防措施或製作執行紀錄，依法限期改善，複檢仍未改善，最重罰15萬元。依照勞動部發布的指引，企業應該訂定計畫，避免員工在職場上遭受不法侵害，就連企業負責人或高層主管也在保障內。
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育嬰留職津貼擬增為7個月 民團籲提高投保薪資上限
|生活為落實「照顧不離職」政策，勞動部研議今（2025）年修正《就業保險法》延長育嬰留職停薪津貼，從現行6個月增加到7個月，預估每年約有2.1萬人受惠。只是多一個月的津貼效益大不大？托育政策催生聯盟認為，由於目前育嬰留停津貼可領到月投保薪資8成，呼籲應提高投保薪資上限，才能有效減輕育兒家庭的經濟壓力。
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2024年兩性平均時薪差距15.8% 婦團：同工不同酬是結構性問題
|社福人權勞動部發布我同酬日統計結果，2024年性別平均時薪差距為15.8%，表示女性需要較男性多工作58天，才能達到和男性相同的全年薪資。
