#勞動部
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民團拋30天6成薪長照假 勞動部研擬討論
|社福人權勞動部的最新調查顯示，高達6成的勞工曾因長期照顧因素考慮離職，有鑑於此，公民團體今（19）日舉行記者會，呼籲《性別工作平等法》修法，讓政府能訂定長照安排假並且編列預算，給予勞工30日的6成薪假以及150日的彈性無薪假，讓照顧者不離職，企業人才不流失。對此，勞動部表示，會針對相關意見，進行討論研議。
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藍領移工同雇主滿十年須提舊制 勞團指制度有矛盾
|社福人權今（2026）年4月1日起，雇主若聘僱同一藍領移工滿10年，必須為其開立「舊制退休金專戶」，並按月提撥2%至15%的工資作為退休準備金。勞團批評，台灣勞工新制退休提撥未能提高，又讓移工使用勞退舊制，退休制度邏輯矛盾，上午到勞動部外舉行記者會，要求辯論。
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勞動部佮法扶基金會合作 辦性平視訊諮詢服務
|台語新聞為著建立性別平等、友善生囝、𤆬囡仔的的職場環境，勞動部和法律扶助基金會合作，辦理性別平等工作法視訊諮詢服務。若是勞工有身、或者是有性別歧視疑慮，會當線頂和律師諮詢。今仔日開放注文，4/1正式開放。（新聞標題、導言為台語文）
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開啟「第三人生」探索職涯 新北銀髮族組電競隊打怪
|生活超高齡社會來臨，有不少人退休後的「第三人生」選擇探索更多職業可能。像是在新北市，有一支平均年齡69歲的「銀髮電競隊伍」，成軍3個月已經有專業電競隊的架勢。另外在嘉義更有退休校長挑戰當網紅，除了實現終身學習，更能加強社會連結。不過觀察65歲退休後二度就業市場，雖受《中高齡者及高齡者就業促進法》保障，但大多以餐飲、物流或技術顧問居多，中高齡就業仍不普及，主管機關正在從「留任」與「回任」兩大面向加強。
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美301調查聚焦強迫勞動 去年巨大案遭發暫扣令上訴中
|產經美國政府宣布啟動新一輪301條款調查，除了是否產能過剩以外，還要審視是否執行禁止強迫勞動。由於去（2025）年巨大集團因涉及強迫勞動，遭美發布暫扣令，目前仍在上訴中。如今301調查將擴大到全國各產業，勞團分析，國內外籍勞工高額仲介費造成「債務拘束」，製造業、農漁業都可能受影響。目前勞動部訂定「企業防制強迫勞動參考指引」，優先針對電子、紡織、汽車零組件及自行車業進行宣導。
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旅宿業開放至今未引進外國人力 勞動部放寬語言能力門檻
|生活旅宿業近年缺工，今（2026）年起勞動部開放旅宿業可用薪水3萬2000元聘僱有一定技術及語言門檻的外國技術人力，不過至今仍未引進任何1名外國技術人力，近日勞動部宣布微調，放寬語言能力門檻。
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育嬰留停可以「日」申請 統計：男性使用比例增至44%
|生活勞動部今（2026）年起推動育嬰留停彈性化方案，開放以「日」為單位申請育嬰留職停薪，大幅提高男性申請育嬰留停比例。統計指出，截至今年2月底，男性申請單日育嬰留停占比達44.3%，較去（2025）年整體成長16.5%。
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替身演員拍戲墜落重傷 勞部將規範危險拍攝預防
|社會戲劇《豆腐媽媽》今（2026）年初發生替身演員墜落重傷的職安事件，由於拍攝過程中沒有確實採取防墜落的措施，引發關注。勞動部和文化部昨（5）日舉行跨部會議，強調後續將強化高風險作業的事前通報，並且加嚴職安法規，規範危險拍攝的職災預防工作。
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企業育兒補貼最高將增至1萬元 取消限制送托機構申請
|社福人權勞動部4日宣布企業托育補助新制，將提高補助雇主提供員工12歲以下子女育兒補貼，每人每年最高補助提高至1萬元，補助比率依企業規模而定；另外，也取消員工子女必須送托到托兒機構才能申請補助的限制。新制將於5月1日上路。
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勞動部制定勞工聽力保護原則 適用對象、內容一次看
|生活勞動部3日公布「勞工聽力保護措施辦理原則」，要求高噪音環境事業單位辦理聽力保護計畫，降低對勞工健康危害。哪些單位需要辦理聽力保護計畫？聽力保護計畫應包含哪些內容？雇主未落實辦理有無罰則？
