#勞動部
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直聘若遇態度差移工難解約 雇主協會籲設不適任解約機制
|社福人權有民眾透過直聘制度聘僱看護移工，但卻發現移工態度不佳，10月初申請廢聘卻無法終止契約，求助無門。雇主協會今（25）日呼籲應該要建立看護不適任快速解約機制，勞動部則回應指出，雇主如有照護需求，如要引進移工可選擇委託仲介或直聘；至於如有移工涉違反《老人福利法》等依契約負照顧義務屬實者，勞動部將依法廢止許可並限令移工出國。
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外送專法草案 時薪愛較懸上低工資的1.25倍
|勞動部按算欲推動外送專法，昨昏預告欲立法保障，外送員離線權、薪酬計算等權益。外送平台若違反規定，最高可重罰50萬元。這7工預告期會蒐集各界意見，再送行政院審議。 [[全部資料畫面]] 外送員在大街小巷穿梭，忙著幫顧客送商品，為了保障外送員薪資等工作權益，勞動部日前預告「外送員權益保障及外送平台管理法」草案，首度以法律規範外送平台、外送員、消費者與商家四方關係，並明訂外送員每小時收入，不得低於最低
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外送專法草案明定外送員時薪 不得低於最低工資1.25倍
|社福人權勞動部21日預告《外送員權益保障及外送平台管理法》草案，首度用法律規範外送平台、外送員、消費者、跟商家4方關係，包括保障外送員離線權、薪酬計算等權利義務關係，外送平台如果違規，最高可罰50萬，草案預告期7天，將蒐集各界意見，再送行政院審議。
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外送專法草案明定外送員時薪 不得低於最低工資1.25倍
|社福人權勞動部21日預告《外送員權益保障及外送平台管理法》草案，首度用法律規範外送平台、外送員、消費者、跟商家4方關係，包括保障外送員離線權、薪酬計算等權利義務關係，外送平台如果違規，最高可罰50萬，草案預告期7天，將蒐集各界意見，再送行政院審議。
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空服員抱病值勤後病逝 勞部認定長榮濫用惰勤考核
|社會一名長榮空服員抱病值勤後不幸離世，引發關注，勞動部今（20）日公布調查報告。認定長榮過度運用惰勤管理制度，造成組員不敢請假，而過程中沒有及時通報，也沒有和啟動機上衛星醫療系統，處置不夠周詳，是否涉及職場霸凌，勞動部要求啟動疑似不法侵害事件調查。而為保障勞工病假權力，勞動部也著手修法，明（2026）年起勞工請病假1年未超過10天，雇主不得有不利處分。
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勞動部調查結果 長榮航空施壓請病假違勞基法
|台語新聞長榮空服員頂個月不幸過往的代誌，引起社會討論，勞動部拜四公佈這層代誌的調查結果，調查指出，長榮航空確實有違反勞基法，也無落實客艙組員手冊內面的規範。針對真濟產業勞工攏有破病毋敢請假的困境，勞動部也拍算修改勞工請假規則，保障「病假權」上緊明年元旦實施，公司違反規定上重會當罰100萬。（新聞標題、導言及內文皆為台語文）
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勞動部指長榮空服員病逝「請假文化扭曲」 擬修法保障病假權
|社福人權長榮航空一名孫姓空服員日前抱病執勤，返台後不幸離世，勞動部今（20）日公布調查結果指出，長榮航空請假文化扭曲，對組員突發疾病的緊急應變規範也不夠周詳與落實，導致孫員未能獲最適當處置。對此勞動部表示，將修法明定雇主不能以勞工病假天數作為考核基準，若須扣除全勤獎金也應符合比例原則。
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懷孕歧視遭資遣演變三口命案 勞長：規劃專案公布違法企業
|社會新北去（2024）年發生一起人倫悲劇，劉姓女子因為懷孕被資遣，巨大經濟壓力最後演變為一家三口命案，引發討論。有立委認為，此案凸顯孕婦及新手媽媽遭受職場歧視的嚴重情況，對此，勞動部長洪申翰強調，將規劃專案公布違規的公司企業，以保障女性勞工權益。
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移工團體批政策不公平 勞動部：會完善申訴機制
|社福人權為了留下優秀的技術性移工，政府推出中階技術人力計畫，不過多個移工團體今（16）日邀請專家學者舉行研討會，痛批台灣的移工聘用政策，對移工權益極不公平，也讓仲介有機可趁。勞動部回應，會完善申訴機制，確保中階政策可以真正提升移工勞動條件。
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勞團籲「病假權」入法 勞動部今邀各界研商
|長榮航空空服員抱病上班離世，引發外界關注勞工請病假的權利。勞動部今（10）日舉辦保障勞工病假權的研商會議，蒐集各方意見，作為後續擬定法制的參考。另一方面，強調依法休假無罪的台鐵產業工會100小時絕食活動今日結束，工會強調會繼續抗爭。
