#人才
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教育部推國際產業人才專班 錄取人數僅招收名額2成
|文教科技促進國際生來台留學、畢業後留台工作，教育部和國發會113學年起，推動國際產業人才教育專班，由於企業選才慎重且華語門檻不低，以114學年度秋季班來說，錄取人數僅約招收名額的2成。不過今（21）日在私立大學校長會議中，有多校表示仍會提出申請。
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帶著孩子來上班！如何打造育兒友善職場？【獨立特派員】
|生活面對少子化帶來的人才荒與社會超高齡化挑戰，企業的育兒友善措施勢在必行。無論是非營利組織的同事協力育兒模式，或是台灣港務公司透過設置教保中心、推行分段式彈性工時等系統性政策，皆證明職場支持是提高生育意願的關鍵。這些成功案例不僅讓員工能安心兼顧家庭與事業，更為企業自身帶來實質效益。當彈性工時、職代獎金、積極化假別等措施形成共識，企業正成為協力養育孩子的「村莊」力量，為台灣社會的永續發展提供重要的參考與想像。
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歐洲商會發布2026建議書 呼籲台灣提升社會及能源韌性
|產經歐洲商會今（20）日發布「2026年建議書」，呼籲台灣政府強化社會、能源和通訊基礎設施韌性，對於少子化引發的人才短缺也要尋求長期解方。國發會回應，歐洲是台灣第三大貿易夥伴，政府會積極提升AI實力。
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北科大成立B5G產業基地 蕭美琴盼助青年走進太空產業
|文教科技台灣第一顆自製衛星星系福衛8號，預計明（21）日在美國發射升空，另一方面，台北科技大學的B5G低軌衛星關鍵通訊模組產業人才與技術培育基地也在今日揭牌。
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教育部核准台東大學設護理系 明年祭12萬元獎學金留才
|地方東部醫療資源相對西部缺乏，醫護人力也不足，尤其護理人才更缺，目前只有花蓮慈濟大學設有護理系。不過台東縣政府、台東大學和台東馬偕醫院向中央爭取，在台東大學籌設護理學系，教育部已經審查通過，明（2026）年開始招並以在地學生為主，特別獎助10到15名學生每年12萬元獎學金，把護理人才留在台東。
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AI人才需求增長 人力銀行：75%企業願加薪
|產經2025年即將進入尾聲，展望明（2026）年的薪水，因為各行各業都在推AI數位轉型，人力銀行調查發現有7成5的企業願意為有AI開發技能的人才加薪，平均增幅9.5%以上。
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教育部擬分級補助大專校院電費 有校長籲專款專用以培育AI人才
|文教科技教育部正研擬大專校院電費分級補助方案，依學校屬性、用電規模分9個等級，再依節電成果給予獎勵或追回部分補助款。對此，部分國立大學表達肯定，認為立意良善。不過為了國家科技發展，積極發展的AI科技可是吃電怪獸，建議教育部妥善分級，或是專款專用，以利培育AI、半導體專業人才。
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「主權AI」成全球新戰略，台灣如何跟上腳步？【獨立特派員】
|文教科技在AI浪潮下，台灣面臨「主權AI」挑戰。由於中文語料多為簡體，台灣觀點恐遭邊緣化。國家隊發展TAIDE模型，以在地語料訓練，目標打造可信任的「台灣心」AI，已在公部門及教育應用中展現優勢。然而，台灣在算力、資金與基礎建設上與國際巨頭存在巨大落差。同時，「AI石油」資料的合法取得受著作權法規限制。產學界正透過「Taiwan Tongues」等計畫，積極共建本土特色語料。專家強調，台灣需持續強化基礎建設、培養人才，並聚焦解決本土問題，才能在全球AI競賽中維持競爭力。
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รง. กัมพูชาแห่กลับบ้านทำไทยขาด รง. ต้องใช้ผู้อพยพเมียนมาแทน
|泰語新聞หลังเกิดการปะทะกันบริเวณชายแดนไทย-กัมพูชา แรงงานกัมพูชาจำนวนมากก็แห่กลับประเทศ รัฐบาลไทยจึงเริ่มอนุญาตให้ผู้ลี้ภัยตามแนวชายแดนไทย-เมียนมาเข้ามาทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ขณะเดียวกัน ไทยยังเดินหน้าป
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泰開放緬甸難民入境工作 緩解缺工問題
|全球今（10）日的全球缺工報導，要來看東南亞地區，泰國與柬埔寨兩國的邊境衝突，造成大量柬埔寨移工離境回國。因此，泰國政府開放泰緬邊境難民營的難民可以合法進入泰國工作，緩解2國衝突造成的勞動力缺口。另外，泰國政府近年來也積極的推動產業轉型，過往以代工為主的產業開始尋求中高階層人才，讓泰國產業界出現了高薪搶人才的趨勢。
