#育嬰假
-
南韓企業彈性工時友善家庭 員工結婚生育率增加
|全球東北亞國家生育率全球墊底，其中育兒成本昂貴、高工時和家務分工不均，都讓年輕人不敢生小孩。有1間南韓企業從2年前開始實施彈性工時，並且要求員工不要加班，重視工作與生活平衡的政策，也讓這間公司結婚生子的員工數大幅增加。
-
民團籲增加有薪水的親職假 請假愛有通伸勼
|立法院社會福利佮衛生環境委員會，拜三舉辦公聽會，討論是毋是欲佇現在的育嬰留停制度當中，增加有薪水的伸勼親職假。現場有專家認為，政府應該愛增加有伸勼的請假時間，予爸母會當自由以點鐘、天數來請假。毋過，嘛有專家認為，台灣的中小企業較濟，愛想予斟酌，才會當有雙贏。（此則新聞標題、導言、內文皆為臺語文。）
-
瑞典、日本推行「育孫假」 祖父母可申請帶薪休假顧金孫
|全球今（2024）年美國一份研究報告指出，全球生育率正在下滑，為因應少子化問題，許多國家陸續推出育兒福利政策，盼增加民眾生育的意願。以社會福利聞名的瑞典也推動新法，7月1日起祖父母將可申請帶薪「育孫假」，最長可達3個月；日本愛知縣一宮市也推出「育孫假」政策，盼減輕家庭育兒負擔。
-
民團盼新政府擴充公共托育 籲修法實施探性育嬰假
|生活準總統賴清德即將就任，托育及就業政策催生聯盟等民團上午指出，肯定賴清德提出嬰幼兒階段「0到6歲國家一起養2.0」，但包括擴充公共托育、修法實施彈性育嬰假，並且留住女性員工，是新政府必做的關鍵政策。
-
立委提修法改善少子化 盼子女8歲前家長可請親職假
|社福人權台灣生育率全球最低，為了讓年輕人安心生養，立法院衛環委員會8日上午邀請勞動部進行「彈性育嬰假試辦」及「如何提高男性育嬰留停比例」專題報告，朝野立委都認為應借鏡日本作法，建議制定企業男性育嬰假目標；另外也提案修法，新增子女8歲前家長可請「親職假」。
-
民團籲親職假、育嬰假並行 彈性滿足育兒需求
|生活為了搶救少子化危機，讓國人安心生養孩子，上午多個民間團體與立委共同召開記者會，推動在現有的育嬰留停制度下，進一步修正成「親職假」，讓家長在孩子8歲前可按日或小時申請，使育嬰假可以更彈性化，來滿足家長的育兒需求。
-
勞動部擬試辦彈性育嬰假 可以5天或1周為單位請領
|社福人權為營造友善育兒職場，民間團體倡議推動育嬰假彈性化，開放以「日」、「小時」請假單位，並延長至小孩8歲前都可以請。勞動部表示，目前正在研擬執行小規模試辦計畫，請有意願的公、私部門參與，讓勞工以5天或7天請育嬰留停，預計年底前試辦。
-
日韓推補助出生率仍創新低 學者：須創造育兒平等環境
|全球東北亞的日本和南韓人口高齡少子女化危機加速，去（2023）年2國出生率紛紛再創新低。雖然政府都祭出獎勵生育政策，但民間和企業價值觀並沒有同步跟進，像是育嬰假等福利，許多父母看得到卻吃不到。專家呼籲，應該創造雙親育兒平等的環境，年輕人才會願意生孩子。
-
「2024年性別圖像」出爐 男性育嬰留停比例創新高
|社福人權行政院發布「2024年性別圖像」顯示，政府在2021年將育嬰留職停薪津貼，從6成提升到8成後，2022年男性申請比例達25.2%，較2020年的18.2%提升7個百分點，更創下歷年新高。不過婦女團體也說，目前國內育嬰假制度規定，一次一定要請一個月以上，對很多家長來說相當不實用，該如何讓請假制度更有彈性，薪資替代率再提高，也是政府該思考的課題。
-
瑞典「拿鐵爸爸」5人組爆紅 顧小孩邊唱阿卡貝拉
|全球在瑞典由丈夫照顧小孩並不是新鮮，近年更有「拿鐵爸爸」一詞，指的是樂於帶小孩的年輕爸爸。不過有5名年輕爸爸在照顧小孩時，一時興起唱純人聲阿卡貝拉，意外在網路上爆紅，這5人乾脆組團，現在更成了瑞典社群網路上百萬人追蹤的網紅。
