#育嬰假
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彈性育嬰假申請突破2.4萬筆 男性單月使用比例首度超越女性
|社會勞動部公布最新統計指出，今（2026）年初才正式上路的彈性育嬰留停新制，截至5月累計申請人數已逼近1.2萬人，總申請筆數也突破2.4萬筆。其中5月份男性申請的比例更首度過半、超越女性申請數，打破過去育嬰留停多由女性申請的傳統刻板印象。
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卓榮泰推0到18歲全程支持方案 育嬰假改育兒假可延長至6歲
|社福人權520前夕，行政院長卓榮泰今（19）日宣布，將推動「0到18歲全程支持方案」，包含育嬰假升級為育兒假、可延長使用到孩子6歲；育嬰住宅減稅優惠；婚產假、陪產假更合理化，預計下週行政院會就會討論。勞動部則表示，新增的假別薪資成本將由政府負擔，也會規劃提供職務代理津貼加給、新聘替代人力補助跟獎勵措施。
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國民黨團提3對策因應少子化 民進黨：應仔細評估財源與配套
|生活少子化問題日益嚴峻，而國民黨團今（18）日提出3項應對政策，包括0到6歲健保免費、托育補助每半年2萬元，以及0到15歲每月5000元育兒補助，預估預算一年2416億元。民進黨立委表示，相關政策都應該仔細評估財源；民團則希望能搭配更彈性的育嬰假制度。
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少囝化愈嚴重 "0-6歲國家飼"按算擴大辦理
|台語新聞臺灣囝生少成做國安問題，國發會主委葉俊顯表示，0到6歲國家做伙飼這項政策無排除擴大，來拚生育率，總統賴清德指出，加強企業托育新制已經正式實施，育嬰假會當算日來請，家庭照顧假會當按點鐘請，予爸爸媽媽上班，會當減輕育囝負擔。（新聞標題、導言為台語文）
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義國全職奶爸網紅分享育兒 翻轉性別刻板印象
|全球義大利是歐盟性別就業差距最大的國家之一，女性勞動參與率只有53%，許多人生育後，就被迫離職，男主外、女主內的傳統觀念，在義大利根深蒂固。媽媽是主要照顧者，產假有5個月，爸爸是經濟支柱，陪產假只有10天。近來社群媒體上出現一些義大利全職奶爸分享育兒，以及做家務的日常生活，突破男主外女主內的框架，吸引大量追隨者，也慢慢改變了性別刻板印象。
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立委籲借鏡南韓提高生育率 國發會：擬擴大0到6歲國家養
|生活台灣少子女化問題，有立委建議可以參考南韓，讓年輕人願意生養小孩。國發會主委葉俊顯說，不排除擴大「0到6歲國家一起養」，例如延伸適用年齡等，對此民間團體表示樂觀其成。總統賴清德今（1）日也在臉書發文表示，「強化企業托育新制」已正式上路，育嬰留停可以「以日」請假、家庭照顧假可以「按小時」請，讓職業父母可以減輕負擔。
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帶著孩子來上班！如何打造育兒友善職場？【獨立特派員】
|生活面對少子化帶來的人才荒與社會超高齡化挑戰，企業的育兒友善措施勢在必行。無論是非營利組織的同事協力育兒模式，或是台灣港務公司透過設置教保中心、推行分段式彈性工時等系統性政策，皆證明職場支持是提高生育意願的關鍵。這些成功案例不僅讓員工能安心兼顧家庭與事業，更為企業自身帶來實質效益。當彈性工時、職代獎金、積極化假別等措施形成共識，企業正成為協力養育孩子的「村莊」力量，為台灣社會的永續發展提供重要的參考與想像。
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藍委提強制產假延長至12週 托育聯盟籲先監督彈性育嬰假
|社福人權有多位國民黨立委推動修法，想將《勞基法》當中女性的強制產假從8週延長到12週。不少媽媽聽了很支持，不過托育聯盟提醒，如果產假強制休完，沒彈性反而會讓女性在職場上更不利。
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立委批彈性育嬰留停進展牛步 勞動部：最快夏天公布
|社福人權為了讓育嬰假更彈性好用，勞動部推動彈性育嬰留停，勞動部長洪申翰今（18）日到立院備詢，朝野立委質疑推動未具體化，進展牛步；對於至少得請1個月的彈性育嬰留停，是否放寬到以日為單位請假，洪申翰表示，目前正與行政院爭取配套資源，希望最快這個夏天能夠公布。
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公托因腸病毒停課年均最多25天 民團：應給家長單日育嬰假【圖解】
|生活托嬰機構因腸病毒停課日漸增加，民團統計，2024年高雄市公托平均因腸病毒停課25天為六都最多，台北市公托停課平均總天數也將近20天。由於現行育嬰留職停薪為1個月起跳，家長若突然有子女照顧需求，常苦於無假可請。民間團體因此呼籲勞動部，盡速推動「以日為單位」的彈性育嬰假。
