#育嬰假
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少囝化愈嚴重 "0-6歲國家飼"按算擴大辦理
|台語新聞臺灣囝生少成做國安問題，國發會主委葉俊顯表示，0到6歲國家做伙飼這項政策無排除擴大，來拚生育率，總統賴清德指出，加強企業托育新制已經正式實施，育嬰假會當算日來請，家庭照顧假會當按點鐘請，予爸爸媽媽上班，會當減輕育囝負擔。（新聞標題、導言為台語文）
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義國全職奶爸網紅分享育兒 翻轉性別刻板印象
|全球義大利是歐盟性別就業差距最大的國家之一，女性勞動參與率只有53%，許多人生育後，就被迫離職，男主外、女主內的傳統觀念，在義大利根深蒂固。媽媽是主要照顧者，產假有5個月，爸爸是經濟支柱，陪產假只有10天。近來社群媒體上出現一些義大利全職奶爸分享育兒，以及做家務的日常生活，突破男主外女主內的框架，吸引大量追隨者，也慢慢改變了性別刻板印象。
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立委籲借鏡南韓提高生育率 國發會：擬擴大0到6歲國家養
|生活台灣少子女化問題，有立委建議可以參考南韓，讓年輕人願意生養小孩。國發會主委葉俊顯說，不排除擴大「0到6歲國家一起養」，例如延伸適用年齡等，對此民間團體表示樂觀其成。總統賴清德今（1）日也在臉書發文表示，「強化企業托育新制」已正式上路，育嬰留停可以「以日」請假、家庭照顧假可以「按小時」請，讓職業父母可以減輕負擔。
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帶著孩子來上班！如何打造育兒友善職場？【獨立特派員】
|生活面對少子化帶來的人才荒與社會超高齡化挑戰，企業的育兒友善措施勢在必行。無論是非營利組織的同事協力育兒模式，或是台灣港務公司透過設置教保中心、推行分段式彈性工時等系統性政策，皆證明職場支持是提高生育意願的關鍵。這些成功案例不僅讓員工能安心兼顧家庭與事業，更為企業自身帶來實質效益。當彈性工時、職代獎金、積極化假別等措施形成共識，企業正成為協力養育孩子的「村莊」力量，為台灣社會的永續發展提供重要的參考與想像。
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藍委提強制產假延長至12週 托育聯盟籲先監督彈性育嬰假
|社福人權有多位國民黨立委推動修法，想將《勞基法》當中女性的強制產假從8週延長到12週。不少媽媽聽了很支持，不過托育聯盟提醒，如果產假強制休完，沒彈性反而會讓女性在職場上更不利。
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立委批彈性育嬰留停進展牛步 勞動部：最快夏天公布
|社福人權為了讓育嬰假更彈性好用，勞動部推動彈性育嬰留停，勞動部長洪申翰今（18）日到立院備詢，朝野立委質疑推動未具體化，進展牛步；對於至少得請1個月的彈性育嬰留停，是否放寬到以日為單位請假，洪申翰表示，目前正與行政院爭取配套資源，希望最快這個夏天能夠公布。
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公托因腸病毒停課年均最多25天 民團：應給家長單日育嬰假【圖解】
|生活托嬰機構因腸病毒停課日漸增加，民團統計，2024年高雄市公托平均因腸病毒停課25天為六都最多，台北市公托停課平均總天數也將近20天。由於現行育嬰留職停薪為1個月起跳，家長若突然有子女照顧需求，常苦於無假可請。民間團體因此呼籲勞動部，盡速推動「以日為單位」的彈性育嬰假。
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托嬰中心停課家長特休假不夠請 民團籲推「以日為單位」育嬰假
|社福人權托育及就業政策催生聯盟取得最新數據，指出以台北市為例，2024年托嬰中心因為腸病毒停課，家長平均要請假19天，最高甚至28天；高雄市家長每年可能要請22到25天。然而家長特休假根本不夠請，請家庭照顧假還要扣薪，呼籲勞動部推動「以日為單位」更彈性的育嬰假。勞動部表示目前積極規劃中。
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南韓企業彈性工時友善家庭 員工結婚生育率增加
|全球東北亞國家生育率全球墊底，其中育兒成本昂貴、高工時和家務分工不均，都讓年輕人不敢生小孩。有1間南韓企業從2年前開始實施彈性工時，並且要求員工不要加班，重視工作與生活平衡的政策，也讓這間公司結婚生子的員工數大幅增加。
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民團籲增加有薪水的親職假 請假愛有通伸勼
|台語新聞立法院社會福利佮衛生環境委員會，拜三舉辦公聽會，討論是毋是欲佇現在的育嬰留停制度當中，增加有薪水的伸勼親職假。現場有專家認為，政府應該愛增加有伸勼的請假時間，予爸母會當自由以點鐘、天數來請假。毋過，嘛有專家認為，台灣的中小企業較濟，愛想予斟酌，才會當有雙贏。（此則新聞標題、導言、內文皆為臺語文。）
