南韓企業彈性工時友善家庭 員工結婚生育率增加

一大早就把3歲兒子送到托育中心，職場媽媽依依不捨跟孩子道別後，還得趕去上班。這裡是南韓新韓銀行合作的機構，為了讓有子女員工安心工作，特別提供配合公司上下班時間的托育服務友善家庭。

南韓職業媽媽李嫦賢表示，「其它的日間托育中心，小孩通常在下午4點就被接走，所以我擔心兒子會自己留在那裡。現在這裡有很多其他的孩子，我就沒這麼擔心了，更能專注上班。」

南韓國家統計局數據顯示，2023年南韓出生率僅0.72屢創新低，政府絞盡腦汁鼓勵生育，更祭出獎勵措施。2025年起，提供員工福利的優良企業可獲得減稅和補助金。

總統尹錫悅最近也呼籲企業改善職場環境，重視工作與生活平衡，讓勞工有更多時間陪伴家人。

南韓日托中心主任申允智表示，「自2025年3月起，中小企業的員工也能將子女送來托育。」

近來除了有企業附設托育中心，美妝品牌「魔女工廠」早在2022年起就實施彈性工時，員工可以自由安排工作時間，來完成每個月規定的177小時出勤時數。

南韓職場媽媽金頌美認為，「現在的兒科診所都擠滿了人，所以你得在早上5點就去排隊，但因為我能夠調整上班時間，所以我才能帶我兒子去看醫生。」

南韓是全球工時最長的國家之一，政府數據指出，去（2023）年每名受雇勞工年平均工時高達1874小時，但這僅是帳面上的數字，除了有雇主要求員工私下加班，下班後幾乎強制參加的聚餐文化，讓許多勞工失去私人時間，無暇經營家庭生活。

海內外銷售額正不斷成長的魔女工廠，自從改成彈性工時，結婚生子的員工就成長了3倍，可見支持工作與生活平衡，能提高年輕人生育意願。這間的美妝公司高階主管就指出，比起工作時間，企業不如更關注如何有效的完成工作任務。

南韓職場媽媽金頌美指出，「最難的事情就是為了上班，把生病的孩子留在家，你會一直擔心他們。而能自主掌控工作時間，就對家庭非常有幫助。」

專家認為，若要挽救一再下滑的出生率，減少工時為當務之急，且有必要擴大育嬰假和公托設施。

南韓僱傭勞動部婦女就業副主任趙正淑表示，「民眾最關注的育嬰假已從1年延長到1.5年，父母共可以請2.5年，育嬰假補助也提高到最多每個月250萬韓元（約5.8萬元台幣）。」

由於持續在職場耕耘的未婚和已婚女性愈來愈多，「女主內」的傳統家庭觀念不再符合時代所需，卻仍高達7成有子女男性從未請過育嬰假。

目前南韓有80%的勞工在中小企業上班，政府就特別針對這些企業提供支援，讓男性勞工在20天陪產假期間，仍可獲得全額薪資，希望藉由減輕經濟負擔來鼓勵父親實際投入家庭照顧。