托嬰中心停課家長特休假不夠請 民團籲推「以日為單位」育嬰假

為了防疫，同一班級1週內2名以上幼童感染腸病毒就要停課，病例持續出現，得停課更久。新北市有家長很高興抽到公托，沒想到卻是惡夢的開始，一整年就孩子就因為腸病毒停課21天，爸爸媽媽再加上奶奶3個人輪流請特休假，還是不夠應付來照顧。

育兒家長代表張麗環指出，「大人沒有辦法這樣一直請假 ，所以我們就放棄公托，那放棄之後就是我女兒請了育嬰假在家照顧他，政府的美意變成享受不到。」

民間團體取得2024年資料顯示，因應腸病毒停課，台北市托嬰中心的家長平均每年可能要請假19天以上，最高要請到28天；高雄市的家長也很辛苦，每年可能要請22到25天。民團認為家長配合防疫政策，但特休難請或不夠請，家庭照顧假不給薪，卻不見友善配套。

台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋指出，「25到34歲的年輕勞工來講的話，他們的平均特休天數更只有8.2天，根本都沒辦法來做這個因應。」 

全國教保產業工會理事長郭明旭回應，「家長在工作跟照顧孩子之間的拉鋸，確實有多麼的讓他們無奈跟煩心。」

民間團體呼籲，近日勞動部長洪申翰表示在研擬以日為單位的育嬰留停，希望能儘早落實。

托育及就業政策催生聯盟發言人王兆慶表示，「也就是我可以今天因為小孩子生病，我就請育嬰留停1天回家照顧小孩，但明天我就可以回來上班，會有政府的育嬰薪資補貼80%。」

母親節前夕，民間團體站出來呼籲行政院與總統賴清德，上任即將滿1年應儘快兌現承諾，給雙薪家庭更彈性育嬰假，建立友善育兒家庭的職場，形塑友善育兒的國家。

勞動部回應，目前透過彈性育嬰留職停薪試辦，蒐集相關意見，也表示將相關措施更彈性放寬，可以更有效幫助有需要的勞工，促進男性更多的分擔參與，因此積極規劃更彈性的方向，以及考量企業排班挑戰，循序推進，來建構更友善的職場環境。