創維++送聲霸
-
衛福部公布8起涉職場霸凌調查結果 共3案霸凌成立、7人遭懲處
| 社福人權衛福部今（12）日公布職場霸凌調查結果，調查期間共接獲8案投訴，經調查後確認其中3案成立，涉案者包括保護司簡任視察記1大過移付懲戒、長照司專門委員記1大過、社工司簡任視察記1小過。其餘長照司長、社保司長、社工司長等3案雖未構成職場霸凌要件，但考績會仍決議給予記過、申誡等不同懲處，總計共7人在此波調查中遭受處分。
-
謝宜容涉貪、霸凌今早聲押禁見 檢調搜索住處、北分署約談23人
| 社會勞動部勞發署爆發的公務員輕生案件，前北分署長謝宜容，被指控涉嫌職場霸凌和濫用公款送禮，全案朝貪污治罪條例偵辦，今（11）日凌晨1時多，謝宜容移送新北地檢署複訊，而北分署康姓主管則以10萬元交保。
-
謝宜容等23人遭檢調約談並搜索 勞動部內部調查結果最快明出爐
| 政治勞發署爆發的公務員輕生案件，前北分署長謝宜容被控涉嫌職場霸凌，另外遭到市議員告發濫用公款送禮；檢方展開行動，搜索北分署等20多處，並首次約談謝宜容在內等23人。而勞動部也重啟內部調查，結果最快明（11）日出爐，針對「職場霸凌」問題，職安署也回應，不排除會制定專法，最快2025年5月底前就會提出相關草案。
-
勞團宣布絕食100小時 要求洪申翰回應就安基金等議題
| 政治勞動部長洪申翰今（9）日上午在立法院衛環委員會進行業務報告，同一時間，勞工團體聚集勞動部前，宣布要絕食100小時，要求洪申翰回應各項重大勞動議題，洪申翰回應勞團關注的就業安定基金，已經進入實質檢討階段，北分署霸凌案的重啟調查，也將在本週公布調查結果。
-
反霸凌遊行逾千人參與 民眾黨提3訴求立專法
| 政治勞動部霸凌案延燒公部門，引起社會關注職場霸凌，民眾黨號召民眾下午上街頭，向總統賴清德提出3大訴求，包含反霸凌立專法。民進黨立委林月琴支持《職安法》、《公務人員保障法》的修法，但對於專法則認為朝野要充分對話。勞動部表示，將徵求專家學者、勞工代表跟公部門等意見，未來也會召開公聽會聽民眾的建議。
-
確認職場霸凌、違法進用2等親 海科館前館長記大過調職
| 社會國立海洋科技博物館前館長陳素芬遭控職場霸凌，教育部日前確認陳素芬已不適合擔任主管職務，今（3）日進一步公布調查結果，確認職場霸凌案、違法進用2等親人員成立，記1大過並調任非主管職務。
-
洪申翰明赴立院報告霸凌案 民眾黨勞動部前抗議籲立專法
| 政治新任勞動部長洪申翰上任後，明（4）日將到立院針對勞動部霸凌事件等議題進行專案報告。而民眾黨黨公職今日一早在勞動部前抗議，高呼「反霸凌，要立法！挺警消，要工會！」口號，預告本週六將舉辦反霸凌大遊行。立委黃國昌更提醒，前勞動部長何佩珊在立法院承諾2週後重新交出調查報告，如今期限即將截止，呼籲請新任的洪部長履行承諾。
-
新莊涉賄員警反控分局霸凌 分局：審議會已認定不成立
| 地方新北新莊分局偵查隊1名請假中的施姓小隊長，日前因為涉嫌收賄遭廉政署帶回調查，不過他2日透過民代召開記者會，指稱新莊分局對他霸凌。對此新莊分局也發出7點聲明反擊，表示在11月28日就曾經召開審議會，霸凌案件並不成立；新北市長侯友宜則表示一定要秉公處理，從嚴了解整個來龍去脈。
-
某體大系主任遭控長期霸凌 曾在課堂亮刀、踹破系辦門牆
| 社會今（2）日有立委揭露，國立某體育大學系主任涉嫌長期霸凌學生、助理，甚至出現包括在課堂上把刀插在課桌上、踹破系辦門牆以及剝奪合法請假權利等行為。一名受害者表示，因為太多人受害決定站出來檢舉。對此，教育部學特司司長則當場致歉，並承諾會徹查。
-
馬偕護助控職場霸凌遭漠視 工會要求勞動部啟動外部調查
| 社福人權馬偕醫院1名護理師助理聲稱長期被職場霸凌，今（29）日向勞動部陳情，要求啟動外部調查機制，解決職場霸凌的制度問題。勞動部表示，會提供協助並召開防治職場霸凌的的專家會議，強化勞工申訴調查的處理機制；馬偕醫院則強調，第一時間已對這名員工啟動關懷輔導，同時也否認工會的指控。
-
台鐵職場霸凌成案又撤銷 產業工會控吃案
| 社福人權有台鐵員工具名指控，被現任人力資源處處長吳俊霖以不同意調動、刁難請假等方式，多次施予職場霸凌，並經職場霸凌調查處理委員會做成霸凌成立決議，但吳俊霖不服提申訴，台鐵另開申訴處理委員會，推翻原霸凌認定的決議，台鐵產業工會指控吃案。台鐵則回應，兩造當事人都有依據救濟管道提出救濟，台鐵尊重並依規定秉公處理。
-
公務員職場霸凌層出不窮 民團促嚴查並完善職安法令
| 社福人權勞動部的霸凌輕生案，牽引出不少公務員職場霸凌，包括全國公務人員協會等的多個團體今（28）日舉行記者會，除了呼籲新任勞動部長洪申翰調查清楚外，也要求各公務機關應該從嚴處置，同意公務人員籌組工會，並且完善職安法令。
-
新勞長洪申翰上任視察北分署 提供申訴管道、拒絕送禮文化
| 政治勞動部霸凌案風波延燒，新任勞動部長洪申翰今（26）日第1個行程視察勞發署北分署，為基層同仁加油打氣，也祭出非常作法，提供部長的手機電話、E-mail，讓同仁有申訴的管道；此外，洪申翰也表態拒絕送禮文化，並走訪前北分署長謝宜容的辦公室，坦言擺設確實過當，往後絕對不允許，要讓基層同仁專心做好工作表現。
-
新勞長洪申翰赴北分署訪視 公布發聲管道、宣布廢止送禮文化
| 社會新任勞動部長洪申翰今（26）日上午前往北分署訪視因霸凌案而氣氛低迷的員工，並公布專屬管道予想發聲的同仁，同時宣布即刻廢除5S管理、送禮文化等積習。至於霸凌案件的後續處理，洪申翰除重申配合檢調調查外，也將檢討派遣人力比例過高問題，同時不排斥修法明定職場霸凌的樣態認定與責任歸屬。
-
立委籲訂《職場霸凌防制法》 完善勞工與公務員環境
| 社福人權勞動部霸凌案引起社會關注，立委和勞工團體喊話應該訂霸凌防制專法，來完善勞工和公務人員的勞動環境，也呼籲從政府機關到民間公司，都要設置外部的申訴管道。
