謝宜容等23人遭檢調約談並搜索 勞動部內部調查結果最快明出爐

調查官戒護下帶回多人訊問，偵辦的案件就是勞發署公務員輕生案。全案爆發至今，過了1個多月，檢方10日大動作搜索勞發署北分署等處，更首次約談前北分署長謝宜容。

前北分署長謝宜容委任律師吳俊達表示，「謝宜容她現在在做筆錄。（記者詢問坦然面對還滿平靜的嗎？）看你講的是什麼事情，不過應該還可以。」

檢方追查全案，10日指揮調查官兵分20多路出擊，約談多達23人，列作被告的謝宜容被指控職場霸凌、涉犯瀆職等罪嫌。勞動部表示，已進入司法調查程序，不便另做回應。

勞動部長洪申翰12月4日曾表示，「該分署近期發生的職場霸凌事件，本部刻正檢討現行相關法制。」

全案也燒出職場霸凌問題，政府該怎樣杜絕？新任勞動部長洪申翰曾拋出4大改善重點，包含完善申訴制度，讓管道多元化、訂定專責調查機制、強化職場霸凌防治教育訓練，以及建立後續追蹤監督機制。

勞動部職安署長鄒子廉表示，「不管是不是訂專法，或是在我們目前的《職安法》訂專章，或是修幾個重點條文，我們都沒有排除，還在收集國內外相關資訊，跟廣納專家學者的意見。原則上我們立院下個會期，希望能夠有草案能夠送到立法院去做處理。」

職場霸凌如何防治？職安署表示，不排除制定專法，相關法制化作業正在積極研議，力拚明（2025）年5月底前提出相關草案；至於勞發署爆出的職場霸凌事件，內部的調查結果最快在11日就會揭曉。