衛福部公布8起涉職場霸凌調查結果 共3案霸凌成立、7人遭懲處

公部門職場霸凌事件延燒，衛福部12日公布日前接獲8件疑似職場霸凌案調查結果，在外部學者專家依據職場霸凌判斷準則審議認定下，8案中有3案確認職場霸凌成立，另外有3案雖被認定霸凌不成立，但當事主管仍遭考績會決議懲處，另外還有1人雖未涉案，但因未能有效遏止事件發生，因此也連帶受懲處。總計共有7名主管因此受懲，懲處內容則分別為記大過移付懲戒至申誡不等。

3起職場霸凌案成立 最重記大過移付懲戒

衛福部政務次長呂建德指出，8案當中的保護司、社工司簡任視察，以及長照司1名專門委員，調查結果發現3名非主管對督導之下屬咆哮，以及不合理多次退文等濫用職權行為，因此3案均被認定職場霸凌成立。

對此，考績會依《公務人員考績法施行細則》中的「處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽」之情形，決議對保護司簡任視察記1大過移付懲戒、長照司專門委員記1大過、社工司簡任視察記1小過，其中情節重大者已調離現職。

「不符職場霸凌要件」 3司長仍遭懲處

而針對長照司長要求同仁於每日健康操休憩時間與司長共同做操、深蹲運動，調查小組認定上述行為雖不符合職場霸凌要件，但仍於工作執行中造成不良後果，故決議核予1小過處分。

另一位主任秘書兼社保司長則遭指控於健保署台北業務組長任內，曾以「不當比喻」要求同仁須自我找出問題嚴重性才不會被「他殺」。調查小組訪談後認定，該主管確實用語及比喻失當，雖尚未構成職場霸凌要件，但經考績會決議仍核予申誡2次，且免去其兼任社保司長之主管職。

另外針對社工司長遭投訴對同仁疑有霸凌行為，調查小組則認定不符合職場霸凌要件，但仍決議記申誡1次懲處。

被認定監督管理不周 1司長未涉案仍記申誡

在本次調查當中，保護司長雖未涉及霸凌案件，但因其採取的因應措施不足有效制止其單位內部之職場霸凌案，被認定應負監督管理不周之責，同樣遭核予記申誡1次。

另外健保署副署長遭控在心健司長任內要求同仁協助批核公文案、國會組長遭指控涉霸凌等2案，經調查小組深入訪談，查驗相關事證後，皆並未發現足以證實指控的證據，並且與事實不符，因此2案皆不成立職場霸凌，2人也未因此遭受懲處。