法國勞工「離線權」入法逾9年 調查顯示47%員工休假仍看郵件

公視國際記者陳文政指出，「下班後或是放假的時候，收到主管的訊息該怎麼辦？在法國你可以不用理會，因為法國是全世界第一個將勞工的『離線權』寫入法律的國家，避免即時通訊打擾員工的生活。2017年施行至今9年過去了，職場的環境是否更健康了呢？」

法國勞動法規定，50名以上員工的公司，企業與員工必須協商下班後的聯絡規範，員工沒有義務回覆工作訊息，享有離線的權利。

法國上班族Pierre-Julien Cotte提到，「我們公司沒有這個問題，離線權每日都有落實。下午5時之後不能再開會，週末也不能聯繫。而且重要的是我和同事都這麼做，同事不會打電話或聯絡我，同樣的我也不會聯絡他們。我認為這對他們好、對我也好，對所有人都好，對公司也有益。」

另一名法國上班族Catherine表示，「我認為讓大家意識到自己擁有離線權是件好事，尤其是在休假與家人相處的時候。這項權利讓人們可以理直氣壯地斷開工作聯繫並且說，這是我的離線時間，我確實需要它。」

即使政府已經將離線權入法，實際斷線仍然困難。法國民調顯示，約47%的員工在休假期間仍會查看工作郵件，約27%曾在度假期間遠距工作。

巴黎多芬大學副研究員 Jean-Yves Boulin坦言，「下班後員工通常沒有義務回應工作訊息，但現實是他們仍然會這麼做，因為考量到績效表現。因此問題在於這項法律約束力相當有限，它並非真正強制，也難以有效約束雇主。」

學者表示，離線權要落實，雇主必須主動承擔更多義務。

巴黎多芬大學副研究員 Jean-Yves Boulin說明，「必須確保雇主對此議題的年度協商是認真進行的，我認為需要新的法律規範，明確界定工時範圍與工作界線。」

繼法國之後，義大利、比利時等歐洲國家，也陸續將「離線權」寫入法律，讓員工享受徹底不被打擾的下班時間。