#職缺
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中高齡就博會 業者祭高薪、彈性工時獵才
|地方台灣已經進入超高齡社會，整體就業市場環境也悄悄改變，許多企業都鎖定忠誠度高並且擁有一定經驗的中高齡就業者。今（14）日中部一場針對45歲以上求職者的就業博覽會就吸引37家業者、提供1500個職缺，以高薪及彈性工時等優渥條件來獵才。
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台大校園徵才博覽會 330家企業釋出逾4萬職缺
|文教科技全台最大的校園徵才博覽會，今（8）日在台大舉辦，超過330家企業與450個攤位，釋出超過4萬個職缺，較去（2024）年成長100%。以台積電為例，因應產能擴增，召募近8千個職缺，比去年多了2千個。
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年後現轉職潮 人力銀行調查增24%上班族求職
|生活農曆年後開工上班出現了一波上班族轉職潮。有人力銀行調查，今（2025）年農曆年後開工日的前一天，這家人力銀行網站瀏覽人數創4年新高，還觀察到新增24%上班族開始丟履歷找工作。
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台鐵招聘699名職缺起薪3.6萬 預估人員離退開出逾千名備取
|產經台鐵轉型公司後進行第2次從業人員甄試，包含100名司機員以及699個助理工程師等職位，其中以機務相關開缺最多，起薪3萬6千元至4萬3千元，除正取外開出1千多備取名額，台鐵指出，這是預估到接下來可能還有人員離退，以去（2024）年為例，備取也有200多人補上，台鐵產業工會則認為，薪資雖較去年高仍不夠有誘因，希望交通部可以正視台鐵的低薪問題。
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3600家企業徵「綠領」人才 每月職缺2.2萬人直追AI產業
|產經淨零碳排與轉型成為全球趨勢，雖然高碳排傳統產業的勞工有可能失業，但也可能因為綠能發展，創造新工作機會。環境部與人力銀行合作完成就業趨勢報告，指出2024年近3600家徵才的企業有綠領人才需求，每個月平均徵才2.2萬人，8年來已經成長3.29倍，直追AI產業。
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勞動部研議明年修法 職缺薪資未達5萬禁寫面議
|生活為了推動薪資透明化，勞動部研議修正《就業服務法》的薪資揭露門檻，從現行的4萬提高到5萬。未來只要薪資不到5萬元，都得公開薪資範圍，不能再寫「面議」。預計明年啟動修法後，能涵蓋大約9成的初任人員職缺。
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日本少子化缺工困境 高中學歷者人均有3.7工作機會
|全球日本少子化嚴重缺工，每年的社會新鮮人招聘，職缺比例節節高升，2024年春季畢業的大學生就業率達98%，面臨缺工困境的企業，紛紛擴大招募高中學歷人才，明（2025）年春季應屆畢業生，每人平均有3.7個工作機會，有的職缺在薪資與升遷機會上，都不輸大專生。
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觀光復甦國內房務員缺工加劇 職缺達1.4萬筆、較去年增13%
|產經人力銀行業者統計，目前國內房務員職缺有1萬4千多筆，較去（2023）年同期增加13%，顯示觀光復甦後，人力需求跟著走揚。房務員缺工加劇，人力銀行業者計畫9月舉辦訓練課程，並當場與旅宿媒合。而有旅宿業者建議勞動部，可以考慮鬆綁輪班房務員休息時間的間隔，讓排班更具彈性。
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孟加拉學生反公營保障名額 高中大學遭關閉、軍隊進駐城市
|全球孟加拉抗議公營機構工作配額的示威愈演愈烈，反配額抗議團體和支持政府的執政黨學生團體爆發嚴重對峙，加上武裝警力介入，15日已經造成400多人受傷，16日更有至少6名學生喪命。孟加拉政府16日要求各高中與大學無限期關閉，同時動員隸屬軍方的邊境防衛部隊進駐5大城市維持秩序。
