長者免量表聘外籍看護8月上路 勞動部宣布6大配套措施

8月1日開始，80歲以上長者、70至79歲癌症二期以上患者，不必巴氏量表評估，可聘用外籍看護工，勞動部評估將新增10萬名看護需求，而目前已出現重症家庭看護工，要求加薪現象。

勞動部勞動力發展署副署長陳世昌表示，「重症的家庭反映，家裡面原來聘請的外籍看護工突然要求加薪，或者是直接跟雇主反映，希望能夠轉換到照顧工作更為輕鬆的家庭。」

全台聘請外籍看護工的中重症家庭約19.7萬，要降低外看想「棄重擇輕」衝擊，勞動部提六大配套，首推「輕重分流、重症優先」，讓重症案件1日完成國內推介，一般案件要7日，另外重症家庭國內承接移工順位最優先，重症家庭也可以可跨業別承接移工。

勞動部勞動力發展署組長蘇裕國指出，「重症失能者，因為他們先天弱勢，或者是後天失能，有急迫的照顧需要，所以應該要建立輕重分流、重症優先的制度。」

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此外勞動部也要增加188位第一線行政人力，以及擴編11.8億元預算提供喘息與短期照顧服務。民間團體雖樂觀其成有配套，但指出，重症案件能否比一般案件更優先送件才是關鍵，但問題這並非掌控在申請者手上，而是仲介手上。

台灣社會福利總盟秘書長孫一信表示，「變成所有的資訊，所有的申請程序的發動者，完全是掌握在仲介的手上，他會不會刻意地把重症的按住，慢慢提出申請，那慢慢提出申請對政府來講，它大概就是沒辦法接收到這個訊息。」

社福總盟憂心，重症家庭首當其衝，到時恐怕找不到移工，或是聘請成本加重，甚至加錢也怕找不到人手。不過台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會批評，勞動部的新措施，流程規定太複雜，違反法律保留性以及禁止歧視原則，認為恐怕只是限制合法且有需要的長者。