#求職
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逾半數顏損者求職遭不友善對待 陽光基金會促職場臉部平權
|社福人權畢業季來臨，許多社會新鮮人準備踏入職場，不過根據陽光基金會調查發現，有超過半數「顏損者」表示，求職過程遭遇過不友善對待，包括被要求揭示「疤痕」或「胎記」等不當提問，將持續推動「職場臉部平權服務計畫」，也呼籲企業招聘新人時，不要因為外貌設限，讓有能力的顏損者，也有機會一展長才。
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日本勞動力嚴重不足 移工政策成參院大選焦點
|全球日本去年有1萬多家企業倒閉，今（2025）年上半年也已經有5千多家，其中有172家是因為人力不足而宣告破產，這也凸顯了日本人口老化的嚴重影響。而大量的勞動力短缺該如何彌補，成為日本這個月參議院大選的關鍵議題。
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台東縣府設銀髮人才據點 媒合逾7百職缺緩解服務業缺工
|地方少子化各行各業都有缺工的情況，現在勞動部推動中高齡及高齡就業，台東縣政府成立了銀髮人才服務，鼓勵還有工作能力的銀髮長輩就業，並且協助媒合適合的工作，目前已經找到700個職缺，能暫時緩解服務業缺工的情況。
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求職詐騙陷阱多 女買單程機票赴泰遭攔阻
|社會昨（22）日有民眾只買單程機票，準備從高雄小港機場前往泰國，航空公司櫃檯人員警覺她可能受騙，通報航警到場關切。民眾表示，是透過社群媒體認識一名男子指示她去泰國，在警方苦勸後已經取消出國。
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虎尾就業中心媒合轉職或就業 493人以傳產、服務業居多
|地方農曆年後是求職與轉職高峰期，雲林虎尾就業中心在2月份舉辦多場徵才活動，職缺包括機密工業、服務業與食品廠等傳統產業。對此虎尾就業中心表示，過年後2月份已成功媒合民眾轉職或就業493人，其中以傳統產業與服務業最多。
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勞動部研議明年修法 職缺薪資未達5萬禁寫面議
|生活為了推動薪資透明化，勞動部研議修正《就業服務法》的薪資揭露門檻，從現行的4萬提高到5萬。未來只要薪資不到5萬元，都得公開薪資範圍，不能再寫「面議」。預計明年啟動修法後，能涵蓋大約9成的初任人員職缺。
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台中中高齡徵才活動 業者稱具有經驗、忠誠等優勢
|產經因為少子化與高齡化的影響，台灣整體勞動力人口逐年下降，台中市徵才活動就鎖定媒合缺工業者與中高齡族群，結果現場吸引近300人來求職，有業者開出5.3萬元的高薪，他們說中高齡有著經驗與忠誠度的優勢。
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南韓青年躺平族人數達44.3萬人創新高 33.5萬人表明無工作意願
|全球南韓統計廳18日公布相關統計數據顯示，不工作、不求職的青年「躺平族」人數增加，至今（2024）年7月人數已達到44.3萬人，創下歷年同月新高。而在這44萬多人之中，更有33.5萬人表明沒有工作意願，佔比超過四分之三。
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求職網：職場女性友善僅4.4分 職業媽媽生活疲勞指數創5年新高
|生活人力銀行公布女性就業壓力調查，已婚上班族女性認為台灣職場環境對女性友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，進一步詢問已成為母親的上班族，有5成3在職業生涯中，曾經因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待。求職網調查也發現，職場媽媽的生活疲勞指數平均為79.5分，創下5年新高。
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日本職場新鮮人錄取近6成 求職者可反向挑選面試官
|全球過去社會新鮮人要應徵工作，得看求才企業公司的面試官同意與否。但在少子化影響下，日本的大學應屆畢業生求職錄取率到2025年將達到58%。在求職市場的改變下，職場招聘方式開始出現變化，有企業為了爭搶優秀人才，讓學生或應徵者，能反向選擇面試官或長官。另外，還有不少新鮮人進入公司後，發現工作與面試內容不符合，又不敢馬上請辭，也衍生出「代客離職」的服務。
