#求職
-
虎尾就業中心媒合轉職或就業 493人以傳產、服務業居多
|地方農曆年後是求職與轉職高峰期，雲林虎尾就業中心在2月份舉辦多場徵才活動，職缺包括機密工業、服務業與食品廠等傳統產業。對此虎尾就業中心表示，過年後2月份已成功媒合民眾轉職或就業493人，其中以傳統產業與服務業最多。
-
勞動部研議明年修法 職缺薪資未達5萬禁寫面議
|生活為了推動薪資透明化，勞動部研議修正《就業服務法》的薪資揭露門檻，從現行的4萬提高到5萬。未來只要薪資不到5萬元，都得公開薪資範圍，不能再寫「面議」。預計明年啟動修法後，能涵蓋大約9成的初任人員職缺。
-
台中中高齡徵才活動 業者稱具有經驗、忠誠等優勢
|產經因為少子化與高齡化的影響，台灣整體勞動力人口逐年下降，台中市徵才活動就鎖定媒合缺工業者與中高齡族群，結果現場吸引近300人來求職，有業者開出5.3萬元的高薪，他們說中高齡有著經驗與忠誠度的優勢。
-
南韓青年躺平族人數達44.3萬人創新高 33.5萬人表明無工作意願
|全球南韓統計廳18日公布相關統計數據顯示，不工作、不求職的青年「躺平族」人數增加，至今（2024）年7月人數已達到44.3萬人，創下歷年同月新高。而在這44萬多人之中，更有33.5萬人表明沒有工作意願，佔比超過四分之三。
-
求職網：職場女性友善僅4.4分 職業媽媽生活疲勞指數創5年新高
|生活人力銀行公布女性就業壓力調查，已婚上班族女性認為台灣職場環境對女性友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，進一步詢問已成為母親的上班族，有5成3在職業生涯中，曾經因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待。求職網調查也發現，職場媽媽的生活疲勞指數平均為79.5分，創下5年新高。
-
日本職場新鮮人錄取近6成 求職者可反向挑選面試官
|全球過去社會新鮮人要應徵工作，得看求才企業公司的面試官同意與否。但在少子化影響下，日本的大學應屆畢業生求職錄取率到2025年將達到58%。在求職市場的改變下，職場招聘方式開始出現變化，有企業為了爭搶優秀人才，讓學生或應徵者，能反向選擇面試官或長官。另外，還有不少新鮮人進入公司後，發現工作與面試內容不符合，又不敢馬上請辭，也衍生出「代客離職」的服務。
-
最大徵才博覽會台大登場 提供逾2.5萬職缺
|生活3月開始進入校園徵才旺季，規模最大的博覽會今（2）日在台大登場，共有336家企業、454個攤位，提供至少2萬5000個職缺。台大校長陳文章致詞表示，現在大學相當看重跨領域能力的培養，希望企業看履歷時多看跨領域的能力與人格特質。
-
中高齡就業博覽會登場 勞動部加碼旅宿餐飲就業獎勵
|產經中高齡友善企業就業博覽會14日在台北車站登場，現場37家企業釋出超過1500個工作機會，一早吸引許多民眾前往求職。為了改善疫後缺工問題，勞動部也提出加碼補助計畫，瞄準旅宿業、餐飲業，只要失業勞工投入專案職缺，每個月加碼6千元至1萬元的就業獎勵。
-
澳洲原民難平權 原民青年改名避系統性歧視
|全球澳洲原住民在當地有6萬年生活文化，但是歷經殖民與同化政策壓迫，至今沒有獲得憲法地位保障，社會經濟地位居於弱勢；還有許多年輕人因為姓名拼音太長、原住民特徵明顯，求職處處碰壁，最後只能藉由改名，來突破系統性的歧視。澳洲政府14日舉辦修憲公投，內容關於承認並賦予原住民更多話語權，但社會上反對意見仍多，失敗在意料之中。
-
