#照服員
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遭質疑「服務薪資打85折」 居家照服分級派工制暫停試辦
|社福人權為了解決照服員缺工問題，衛福部計畫試辦分級派工機制，希望導入中高齡、二度就業等多元人力，經培訓後執行，以減輕照服員負擔。不過卻傳出服務薪資要打85折，引發外界議論。衛福部回應，原定下半年試辦計畫將暫停，會持續蒐集各界意見。
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衛福部推家庭照顧者互助計畫 參與者可獲2倍喘息時間
|社福人權台灣邁入超高齡社會，平均每五人就有一人是65歲以上的人口，其中又有一部份長輩需要日照或長照的服務，在照護人力短缺的情形下，衛福部試辦「家庭照顧者互助喘息」計畫，鼓勵照顧家中長輩的照顧者參加，用一倍的時間，換取二倍由其他照顧者接手照顧長輩的時間，讓自己多一些喘息的時間。
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日《消除仇恨言論法》上路10年 社群媒體仍充斥排外、仇恨言論
|全球日本的《消除仇恨言論法》已經上路10年，但是日本媒體觀察到，社群媒體仍然充斥仇恨發言。部份外籍人士經常感到內心不安，而不少人在現實生活也遭受不友善的對待。
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勞動部推「勞工就業通」 每案補助10萬盼改善職場環境
|社福人權受到國際關稅變動與產業結構轉型，不少傳產勞工面臨轉職壓力，因此勞動部推出「勞工就業通」計劃，其中「職務再設計」提供每個個案最高10萬元補助，透過改善工作環境、設備、增加輔具或調整工作方法，協助勞工排除工作障礙並提升效能，打造友善工作環境，也促進人力穩定。
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泰雅部落長照共生照顧 融合互助、醫療落實在地安老
|生活偏鄉長照如何突破地理與人力的困境，在台中和平區的泰雅族部落，有一群人成立了「伯拉罕共生照顧合作社」，推動「ALL IN ONE」整合照顧，他們提倡「自己人照顧自己人」，結合「時間銀行」與「綠色照護」，為長者搭建在地安老的家。
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醫院照服員人力短缺 衛福部提案盼開放聘外籍
|社福人權台灣已邁入超高齡社會，長照需求攀升，但照服員人力短缺。衛福部已向勞動部提案，希望以「外籍中階技術人員」方式，允許醫院一般急性病房聘僱外籍照服員，以減輕護理師工作量及家屬照護負擔。護理師公會全聯會發聲明表示，未反對任何合法合規的人力政策，但外籍照服員並非護理人力，角色定位必須清楚，也需要有完整配套。
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花蓮照護員直播老人洗澡 長照機構：已停職
|社會花蓮一家長照機構被民眾檢舉，有一位外籍照護員在幫一位老先生洗澡時竟開直播，影像在網路上流傳，已嚴重侵犯隱私權、涉及違法，事發後機構已將這位外籍照護員停職，衛生局也介入調查。
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80歲免評巴氏量表8月上路 重症、一般民眾聘外籍看護有何差別？
|社福人權立法院去（2024）年通過《就服法》修法，明訂80歲以上長者未來無需巴氏量表即可聘僱外籍看護，相關子法將於今（2025）年8月1日上路。由於重症家庭擔憂聘不到外籍看護，勞動部今（29）日提出6大配套措施減緩衝擊。除輕、重分流外，還有哪些配套措施？未來重症家庭與一般民眾聘僱外籍看護流程有何不同？怎樣才算「重症」？還有哪些長照資源可供民眾使用？
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日本勞動力嚴重不足 移工政策成參院大選焦點
|全球日本去年有1萬多家企業倒閉，今（2025）年上半年也已經有5千多家，其中有172家是因為人力不足而宣告破產，這也凸顯了日本人口老化的嚴重影響。而大量的勞動力短缺該如何彌補，成為日本這個月參議院大選的關鍵議題。
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長照3.0明年上路納50歲以下失智者 住院看護費政府、民眾共同負擔
|社福人權隨著台灣即將邁入超高齡社會，行政院今（19）日宣布長照3.0計畫將於明（2026）年上路，除不分年齡擴大長照服務對象外，聘請住院看護的費用也改由政府與民眾共同負擔，同時優化照服員勞動條件、擴大外籍中階技術人力進用，以解決從事照護的勞工密集工作負荷大等問題。
