勞動部研議明年修法 職缺薪資未達5萬禁寫面議

點開求職網站，在薪資待遇欄常常能看到「面議」這兩個字，不過預計從明（2025）年開始，隨著勞動部推動《就業服務法》修法，未來只要薪資不到5萬元，都得公開薪資範圍。

勞動部統計，薪資揭露上路6年來，總計受理440件檢舉、開罰55件，開罰率僅12.5%。

民眾說：「我覺得就是薪資寫清楚，讓我可以就是直接還沒有進去的時候，我就了解這是不是適合我的。」

另一位民眾則說：「可能你會至少有個薪資的底在，就不用當面再去講薪資。」

從主計總處數據來看，國內低薪族年齡分布，20到29歲的民眾，月薪不到3萬的人數有53.7萬人。65歲以上則占國內低薪族群的一半。

勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛指出，「社會新鮮人可能比較沒有薪資議價的經驗比較不足讓他們可以保障工作的權益。」

為保障初任人員的薪資議價能力，未來薪資不到5萬的職缺都禁止寫面議。不過有金融業認為，要「全體適用」才能有助薪資透明。

全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢表示，「做（薪資）全部揭露這樣的原則，我想對於這些謀職求職的勞工來講，更透明的資訊更有助於他去判斷他的求職的機會。」

人力銀行發言人楊宗斌認為，「薪資越透明化的話，也會跟著比價效益往上推升，有助於提高新鮮人薪資的一個拉抬。」

勞動部預計修法後，可涵蓋的職缺範圍約9成，不過也有其他人力專家認為，求職者應該提升自我能力，才能提高薪資談判籌碼。