#育嬰
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育嬰留停照顧彈性新制 2子女以上各30天額度可申請
|生活「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，今（2026）年元旦起上路，受雇者有30天，以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，併入2年育嬰留停期間。不過，若有2個小孩該如何計算？勞動部今（20）日宣布，若同時撫育2名子女以上，可依不同子女分開計算，2名子女分別有30天額度，一共60天假可申請。
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勞工30天彈性育嬰留停怎麼算？ 勞動部：不同子女可分開申請
|生活勞動部今（20）日宣布，針對今（2026）年起上路的勞工30天彈性育嬰留停新制，若勞工同時撫育2名以上未滿3歲子女，可依不同子女分別計算，申請各30天的彈性育嬰留停，且雙親可分開申請。舉例來說，若育有2名未滿3歲子女，則父母合計最多共可申請120天彈性育嬰留停。
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育嬰留停可以「日」申請 統計：男性使用比例增至44%
|生活勞動部今（2026）年起推動育嬰留停彈性化方案，開放以「日」為單位申請育嬰留職停薪，大幅提高男性申請育嬰留停比例。統計指出，截至今年2月底，男性申請單日育嬰留停占比達44.3%，較去（2025）年整體成長16.5%。
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男性育嬰留停申請比例增 2024年達26.9%
|生活行政院近期公布統計數字，發現從2021年祭出提高育嬰留職停薪津貼等的政策後，2024年的男性申請比例攀升到26.9%，比例不斷逐年增加。由於育嬰留停照顧的彈性化新制已經上路，育嬰留停可以「一日」來請，也可按「小時」請家庭照顧假，勞動部呼籲雇主遵守新制，創造勞資雙贏。
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明年開始 上低工資29500箍.1點鐘薪水196箍
|台語新聞明年(1/1)開始，和勞工有關係的新制度，包括上低工資調懸到2萬9500箍、算點鐘的1點鐘196箍。 另外，病假的部份，1年內請無超過10日，頭家袂使做不利的處份，包含全勤獎金、考績、排班攏袂使影響著；啊若欲請育囝留職停薪、家庭照顧假，也攏閣較有伸勼。雇主若違法，會當罰100萬。（新聞標題、導言為台語文）
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勞動新制元旦將上路 勞工加薪、休假更彈性
|生活明（2026）年元旦起，有多項攸關勞工權益政策上路，包括調漲最低工資，每月調升為2萬9500元，時薪調升為196元。另外為了讓勞工真的敢請病假，1年內病假未超過10日，雇主不得有不利之處分，若有雇主違法最高可開罰100萬元。此外育嬰留停照顧也更有彈性，家庭照顧得以「小時」為單位請假。
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勞動部預告《就業保險法》修法 增津貼促男性參與育兒
|生活勞動部預告《就業保險法》修法，除了將就保加保年齡刪除65歲投保年齡上限之外，也有條件延長育嬰留職停薪津貼到7個月，只要雙親都領滿6個月育嬰留職停薪津貼，將各增加1個月津貼，促進男性參與育兒。
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育嬰留停以「日」算 爸母明年合計有60日通請
|台語新聞行政院今日 (9/4) 通過「育囝留職停薪照顧有伸勼」的方案，未來育囝留停有30日，會當一日、一日請假，爸母加起來有60日；抑若家庭照顧假會當用「點鐘」來請假，勞工佮軍公教攏適用，按算明 (2026) 年1/1施行。民間團體建議，會當參考外國，共這育囝留停時間延長到囡仔8歲。（新聞標題、導言為台語文）
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育嬰留停將可以「日」請假 預計明年元旦上路
|生活職場和家庭蠟燭兩頭燒是許多人的痛點，為了讓時間運用更加彈性，未來育嬰留停將有30天可以按日請假，雙親合計可有60天假，至於家庭照顧假也可以按小時為單位來申請，除了勞工外軍公教也可適用，預計明（2026）年元旦上路。不過，民團也建議可學歐洲國家邁向「1小時」申請彈性，並將適用小孩年齡延長到8歲，也呼籲雇主提供更多薪資給請假者的職務代理人，避免職場敵視問題。
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育嬰留停明年起可單日申請 家庭照顧假放寬以小時為單位
|生活行政院今（4）日宣布通過育嬰留停彈性化方案，原本最少需以1個月為單位申請的育嬰留職停薪，將開放以「日」為單位申請，最多可申請30天；家庭照顧假也放寬至可以小時為單位請假，預計明（2026）年元旦起上路。政院也同步通過「婚育宅」補助加碼，並會在今年釋出1000戶社宅供婚育青年優先申請。
