#育嬰
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育嬰留職津貼擬增為7個月 民團籲提高投保薪資上限
|生活為落實「照顧不離職」政策，勞動部研議今（2025）年修正《就業保險法》延長育嬰留職停薪津貼，從現行6個月增加到7個月，預估每年約有2.1萬人受惠。只是多一個月的津貼效益大不大？托育政策催生聯盟認為，由於目前育嬰留停津貼可領到月投保薪資8成，呼籲應提高投保薪資上限，才能有效減輕育兒家庭的經濟壓力。
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最低工資取代基本工資？勞保分級如何修正？ 元旦上路8勞動新制一次看
|生活勞動部召今（25）日開記者會，針對明（2025）年元旦起上路的8項勞動新制進行說明，包括最低工資保障、勞保費率調升、輔導列冊街友就業、訂定移工婦幼權益保障指引等。其中最低工資將取代原本的「基本工資」，明年起調升為每月2萬8590元、每小時190元，預估將有約257萬名勞工受惠。
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民團籲增加有薪水的親職假 請假愛有通伸勼
|立法院社會福利佮衛生環境委員會，拜三舉辦公聽會，討論是毋是欲佇現在的育嬰留停制度當中，增加有薪水的伸勼親職假。現場有專家認為，政府應該愛增加有伸勼的請假時間，予爸母會當自由以點鐘、天數來請假。毋過，嘛有專家認為，台灣的中小企業較濟，愛想予斟酌，才會當有雙贏。（此則新聞標題、導言、內文皆為臺語文。）
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宜蘭縣教保員育嬰留停 年資重新累計疑違反《性平法》
|地方宜蘭縣幼兒園教保服務人員，近期傳出有人欲申請縣府連續服務年資獎勵時，因有育嬰留職停薪，被告知不符連續服務要件，年資需重新累計，遭教師職業工會質疑不符《性別工作平等法》規定。
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立委提修法改善少子化 盼子女8歲前家長可請親職假
|社福人權台灣生育率全球最低，為了讓年輕人安心生養，立法院衛環委員會8日上午邀請勞動部進行「彈性育嬰假試辦」及「如何提高男性育嬰留停比例」專題報告，朝野立委都認為應借鏡日本作法，建議制定企業男性育嬰假目標；另外也提案修法，新增子女8歲前家長可請「親職假」。
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勞動部擬試辦彈性育嬰假 可以5天或1周為單位請領
|社福人權為營造友善育兒職場，民間團體倡議推動育嬰假彈性化，開放以「日」、「小時」請假單位，並延長至小孩8歲前都可以請。勞動部表示，目前正在研擬執行小規模試辦計畫，請有意願的公、私部門參與，讓勞工以5天或7天請育嬰留停，預計年底前試辦。
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政院公布2024性別圖像 男獲育嬰津貼比例增、同婚女多於男
|生活行政院今（29）日發布「2024年性別圖像」，公開各項性別統計資料，包含男性獲得育嬰留職停薪津貼比例提升至25%；生理女性同婚登記多於生理男性；而女性需比男性多工作58天，才能獲取相同的年薪等。
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「2024年性別圖像」出爐 男性育嬰留停比例創新高
|社福人權行政院發布「2024年性別圖像」顯示，政府在2021年將育嬰留職停薪津貼，從6成提升到8成後，2022年男性申請比例達25.2%，較2020年的18.2%提升7個百分點，更創下歷年新高。不過婦女團體也說，目前國內育嬰假制度規定，一次一定要請一個月以上，對很多家長來說相當不實用，該如何讓請假制度更有彈性，薪資替代率再提高，也是政府該思考的課題。
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2024大選／政府編列1201億救少子化 民團：補助忽略6到18歲
|少子化儼然成為台灣國安危機，政府明（2024）年編列因應預算高達1201億元，為史上最高。不過兒福聯盟和托育政策催生聯盟認為，政府大撒幣撒錯方向，大多聚焦0到6歲的補助，忽略孩童6到18歲的協助。兒福聯盟也盤點年輕人不敢生的原因，前3名是高房價、可支配所得太低和不友善職場環境。
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打破性別窠臼 奶爸.保公行不行？【獨立特派員】
|社福人權台灣推動性別平等多年，但全職奶爸、保公(男性居家托育人員)仍是鳳毛麟角。此現象並非一句「男人就是愛耍廢不想顧家」便能結案。深究其因，男人被侷限在肩負賺錢養家的角色分工框架內，還有男女同工不同酬、難請育嬰假等體制桎梏下，都是男人走向奶爸、保公之路的障礙。
