#育嬰

  • 產檢假按加至7工 翁某通做伙請育嬰留職停薪

    |

    行政院會7/1通過真濟項修正草案,包括產檢假會對5工變做7工,而且翁仔某也會當做伙育囝留職停薪,這段期間的補助,也對薪水投保的6成,增加到8成為了降低父母生育兒女的經濟負擔,行政院會通過修正性別工作平等法與就業保險法等等法案,將放寬勞工與軍職夫妻,可以同時申請育嬰留職停薪並請領津貼,受益人數大約45.5萬人。產檢假由現行的5天增加到7天,新增這2天的薪資由政府補助,受益人數大約9.3萬人。這些法案

  • 【更新】減輕育兒負擔 夫妻可同時申請育嬰留停、津貼提高至8成

    |社福人權

    為減輕育兒父母的負擔,行政院會今天通過多項修正案,包括產檢假將由目前的5天增為7天,軍職與勞工夫妻也放寬夫妻可同時申請育嬰留停。這期間的津貼補助也從每月投保薪資6成,提高到8成。為了降低父母生育兒女的經濟負擔,行政院會通過修正性別工作平等法與就業保險法等等法案,將放寬勞工與軍職夫妻,可以同時申請育嬰留職停薪並請領津貼,受益人數大約45.5萬人。產檢假由現行的5天增加到7天,新增這2天的薪資由政府補

  • 婦團籲育嬰留職停薪制度改革 望津貼增加

    |

    母親節得欲到矣,婦女團體今仔日開記者會,講這馬的顧囝留職停薪津貼,會使領著的錢傷少,而且申請的制度嘛無法度應付臨時的狀況,呼籲政府愛來改革,莫予晟養囡仔變做一件需要犧牲的代誌。 母親節進前,婦女權益佮相關團體召開記者會指出,這馬請育嬰假的留職停薪津貼制度真需要改革,目前的津貼是以勞保投保薪資的六成落去算,毋過工會團體指出,投保的上限干焦45800,而且有真濟公司會短報薪資,實際領到的數字,敢若是咧

  • 搶救生育率 公務員育嬰留停研擬放寬

    |社福人權

    搶救台灣低迷的生育率,銓敘部打算從公部門帶頭做起。透過修法放寬公務員育嬰留職停薪的條件,還研擬生養第三胎以上子女的人,可以享有7天家庭照顧假。 銓敘部法規司長呂秋慧表示,「對公務人員來講,是一個好的事情,有利的事情,所以這是部裡現在針對這個部分,我們初步的想法,鼓勵公務人員多多生養子女。」 現行法規規定,公務員的家庭照顧假,是7天事假計算,超休會扣薪,但修法通過後,生第三胎以上的人,有額外7天家庭

  • 募款受疫情牽累 臺中育嬰院改建出現難關

    |

    弱勢團體的募款,今年度確實影響誠大。來看臺中遮,看顧幼囡仔的愛心機關,ﰀ所募集著的捐款和日用品,比較往過,三份就減有一份去。尤其2年前,開始宣佈講欲募2億,建設新大樓這層計畫,恐驚欲達成,今是遙遙無期囉。 台中育嬰院,收容棄嬰、多障礙的弱勢孩童等等,是台灣最早期,也最有代表性的社福機構之一,為了符合無障礙的新規範及建築法令,從107年開始,籌備原地改建計劃,但受到疫情影響衝擊,募款大幅銳減。 募

  • 日本男性育嬰常遭歧視排擠 僅6%請過育嬰假

    |地方

    超高齡社會日本,為了刺激生育,男女都可以享有一年的減薪育嬰假,第一胎新手爸爸還可以分開來請兩次,不過工作優先第一,再加上男女傳統角色的刻板印象,去年男性申請育嬰只有6%,而且七成的人請假都沒超過兩個禮拜。 東京的年輕爸爸小川,去年五月迎接兒子出生時,只請了四天育嬰假,但他隨後決定行使新手爸爸第一胎才享有的權利,再請第二次育嬰假,這次休足半年,餵飯換尿布親力親為,充分感受為人父的喜悅與責任。   小

  • 員工指控3M毋予伊請育囝假 閣共伊資遣

    |

    美商3M公司發生一個月內,相連紲共30幾个員工辭頭路,有一个蹛10冬的工程師出面指控,伊6月份申請育囝留職停薪,毋但被拒絕,伊也向桃園市勞工局申請調解,調解期間,共伊的勞健保退掉,予伊感覺大公司對待員工真粗殘。 戴上口罩的林先生,原本是美商3M的技術工程師,近期卻被強迫離職,他指出,6月10號就向公司申請育嬰留職停薪,準備照顧家裡的新生兒,結果6月20號還是被叫到辦公室的小房間,主管只給他兩種選

相關標籤

近期熱門標籤