#育嬰
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育嬰留停以「日」算 爸母明年合計有60日通請
|行政院今日 (9/4) 通過「育囝留職停薪照顧有伸勼」的方案，未來育囝留停有30日，會當一日、一日請假，爸母加起來有60日；抑若家庭照顧假會當用「點鐘」來請假，勞工佮軍公教攏適用，按算明 (2026) 年1/1施行。民間團體建議，會當參考外國，共這育囝留停時間延長到囡仔8歲。（新聞標題、導言為台語文）
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育嬰留停將可以「日」請假 預計明年元旦上路
|生活職場和家庭蠟燭兩頭燒是許多人的痛點，為了讓時間運用更加彈性，未來育嬰留停將有30天可以按日請假，雙親合計可有60天假，至於家庭照顧假也可以按小時為單位來申請，除了勞工外軍公教也可適用，預計明（2026）年元旦上路。不過，民團也建議可學歐洲國家邁向「1小時」申請彈性，並將適用小孩年齡延長到8歲，也呼籲雇主提供更多薪資給請假者的職務代理人，避免職場敵視問題。
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育嬰留停明年起可單日申請 家庭照顧假放寬以小時為單位
|生活行政院今（4）日宣布通過育嬰留停彈性化方案，原本最少需以1個月為單位申請的育嬰留職停薪，將開放以「日」為單位申請，最多可申請30天；家庭照顧假也放寬至可以小時為單位請假，預計明（2026）年元旦起上路。政院也同步通過「婚育宅」補助加碼，並會在今年釋出1000戶社宅供婚育青年優先申請。
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育嬰留停可「單日」申請 明年1/1上路
|生活少子化危機加劇，為了鼓勵年輕人結婚生育，行政院拍板通過婚育宅、彈性育嬰留停等政策，讓婚育家庭能優先住婚育宅、加碼獲得租金補貼。另外，針對育嬰照顧彈性部份，未來得以「單日」申請30日的育嬰留停，滿足家庭臨時性照顧需求，請勞動部積極進行後續法治及行政作業，相關經費跟補助期待在明（2026）年的1月1日準時上路。
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育嬰留停屆滿一度遭資遣 女性勞工控諾瓦材料公司打壓
|社福人權勞團開記者會抗議，諾瓦材料公司違法打壓職災及育嬰留停女性勞工，由於該公司董事長也是桃園北辰扶輪社創社社長，勞團要求扶輪社道歉，並檢討創社社長行為。針對資遣打壓一事，新聞截稿前尚未收到諾瓦材料回應。
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逾60空服員控育嬰留停影響調薪 勞團籲對長榮一案一罰
|社福人權今（15）日一早勞團一行人到桃園市府前抗議，針對超過60位長榮航空空服員申訴因育嬰留停影響調薪，要求勞動局應加速審理、依據《性別平等工作法》第21條認定長榮航空違法，而且必須一案一罰，維護受雇者權利。
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勞動部擬增加1個月育嬰津貼 民團認為恐成效不彰
|社福人權台灣生育率持續探底，為了鼓勵父母共同承擔育兒責任。勞動部研議修正《就業保險法》規定，規劃讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，可再多領1個月育嬰留職停薪津貼，最快明（2026）年實施。不過民間團體認為，僅多領1個月恐怕成效不彰。
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立委批彈性育嬰留停進展牛步 勞動部：最快夏天公布
|社福人權為了讓育嬰假更彈性好用，勞動部推動彈性育嬰留停，勞動部長洪申翰今（18）日到立院備詢，朝野立委質疑推動未具體化，進展牛步；對於至少得請1個月的彈性育嬰留停，是否放寬到以日為單位請假，洪申翰表示，目前正與行政院爭取配套資源，希望最快這個夏天能夠公布。
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公托因腸病毒停課年均最多25天 民團：應給家長單日育嬰假【圖解】
|生活托嬰機構因腸病毒停課日漸增加，民團統計，2024年高雄市公托平均因腸病毒停課25天為六都最多，台北市公托停課平均總天數也將近20天。由於現行育嬰留職停薪為1個月起跳，家長若突然有子女照顧需求，常苦於無假可請。民間團體因此呼籲勞動部，盡速推動「以日為單位」的彈性育嬰假。
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托嬰中心停課家長特休假不夠請 民團籲推「以日為單位」育嬰假
|社福人權托育及就業政策催生聯盟取得最新數據，指出以台北市為例，2024年托嬰中心因為腸病毒停課，家長平均要請假19天，最高甚至28天；高雄市家長每年可能要請22到25天。然而家長特休假根本不夠請，請家庭照顧假還要扣薪，呼籲勞動部推動「以日為單位」更彈性的育嬰假。勞動部表示目前積極規劃中。
