勞工30天彈性育嬰留停怎麼算？ 勞動部：不同子女可分開申請

為推動育嬰留職停薪彈性化，勞動部日前開放勞工以「日」為單位申請育嬰留停，最多可申請30天，並併入最長2年的育嬰留停期間計算，相關規範已於今年元旦上路。

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不過在新制上路後，勞動部陸續接獲民眾詢問，若同時撫育2名子女，能以日申請育嬰留停的天數應如何計算，究竟是以年紀最小子女計算30天，還是不同子女可以各申請30天、合計共60天？

對此，勞動部於今日表示，經徵詢專家及勞雇團體意見後，認定若是同時撫育2名以上未滿3歲子女的受僱者，彈性育嬰留停申請天數可依不同子女分別計算，且雙親亦可各自申請，相關解釋已函知各地方政府轉知事業單位。

舉例來說，一對同為受僱者的父母若育有2名未滿3歲子女，則以「日」申請的育嬰留停依子女數共可申請60天，父母雙方合計即有120天彈性時間，可用於照顧生病、停課或停托子女。

勞動部說明，過去育嬰留停規定是為因應受僱者長期照顧子女需求，所以對於同時撫育2名以上子女的受僱者，是將不同子女的申請次數合併計算，並以最年幼子女受撫育期間申請2次為限。

不過考量實務上，不同子女生病、停課或停托的時間點可能不同，且需以日申請育嬰留停的情況，往往是為因應急迫短期照顧需求，與長期育嬰留停期間可同時照顧不同子女不同，因此勞動部決定做出明確定義，讓不同子女的彈性育嬰留停天數可分別計算。

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