育嬰留停照顧彈性新制 2子女以上各30天額度可申請

家長王先生表示，「就是爸媽各自帶一個，或是一個人要顧兩個這樣，本來就應該要分開的，有這樣子的話就可以省去我們自己請自己的特休，或是一些病假、事假。」

講到輪流照顧2個小朋友，職場家長超有感，過去單日的需求就得輪流請特休，不過如今，育嬰留職停薪照顧彈性化新制，已經從2026年元旦上路，不只開放以「日」為單位申請，如今勞動部再強調，同時撫育多名子女，是不同子女分開計算。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅指出，「不同小孩他其實生病的時間點不會一樣，他其實需要短急照顧的，需求不會有一致，所以因此，我們今日通函給全國各地方政府。」

由於過去，育嬰留停規定是針對長期請假需求，所以若同時照顧2個小朋友以上，申請次數是「合併計算」，並以最幼子女受撫育期間為限。而新制上路，則是規定同時撫育子女2人以上，以日計算的留職停薪假是各自計算，也就是舉例2個小孩各30天，一共可申請60天。

家長許小姐認為，「尤其是生病，那如果再讓我們的父母來幫忙帶，那是不是又更增加感染的風險？那我顧1個已經很辛苦了，結果顧2個、再顧3個，那分開請不是更好嗎？」

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉說，「其實這個在實務上確實有需要，因為我們常在開玩笑說，生一個小孩假設是一份的辛勞，那生2個小孩可能是十份的辛勞，不是兩份的辛勞。那特別是在2個孩子，或3個小孩以上的家庭，例如說在接送的時候就非常複雜。」

依據目前統計，新制上路2個月，「以日留停的育嬰假」申請筆數達5252筆，高達整體3成，勞工需求不低，勞動部提醒事業單位，受僱者申請育嬰留停，依法不得拒絕，也不得因申請育嬰留停而有不利益處分，才能打造友善職場環境。