#勞退
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警消退休所得替代率修法增至最高80% 可能造成哪些影響？現行軍公教退休金如何計算？
|社福人權立院今（7）日三讀通過藍白聯手提案的《警察人員人事條例》第35條修法草案，將退休警消的所得替代率提升至最高80%。什麼是所得替代率？現行警消、軍公教人員與勞工退休後的所得替代率各是多少？本次修法預計增加多少支出？對未來可能會造成什麼影響？
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最低工資取代基本工資？勞保分級如何修正？ 元旦上路8勞動新制一次看
|生活勞動部召今（25）日開記者會，針對明（2025）年元旦起上路的8項勞動新制進行說明，包括最低工資保障、勞保費率調升、輔導列冊街友就業、訂定移工婦幼權益保障指引等。其中最低工資將取代原本的「基本工資」，明年起調升為每月2萬8590元、每小時190元，預估將有約257萬名勞工受惠。
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逾53萬青年勞退提繳2.7萬 青貧集中教育、住宿、餐飲
|產經勞動部最新統計，台灣有超過53萬青年勞工勞退平均提繳工資才2萬7787元，月薪相當只有領取基本工資。從行業別來看，大多集中在教育業、住宿及餐飲業與批發零售業。要改善青年低薪，學者建議學生在校可以多嘗試跨領域學習，校方則可以提供更多相關職場未來薪資變化成長的訊息，教育結構也應該配合產業發展。
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郵差提告討回9.3萬勞退撥補 郵政工會：持續協助會員追討
|社福人權中華郵政郵務士王耀慶因2020年前獎金未納入薪資，影響勞退提撥，日前提告中華郵政，近期二審出爐仍判王耀慶勝訴，可獲補撥9.3萬元，且中華郵政不得上訴。郵政產業工會表示，未來也將協助會員們追討，中華郵政回應，官司中曾行文行政院獲得回覆是「獎金不納入平均工資」，交通部則表示，旗下國營事業單位是依照政院規範，2月將與政院開會討論。
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中鋼運通涉高薪低報 長期少繳勞退金逾億元遭罰
|社會由國營事業中鋼公司百分百轉投資持股的「中鋼運通公司」，簡稱中運公司，日前遭最高行政法院判決定讞，中運公司高薪低報、違反勞工退休金條例遭裁罰。14日上午立委和工會在立法院召開記者會，要求中運公司應立即補繳、積欠近500名員工的勞退金，因為15年來，中運積欠的勞退金超過1.4億元。
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勞退新舊制差距大 勞團籲勞退提撥調高至9%
|社福人權勞退新制自2005年實施至今已18年，但雇主的法定提撥率僅6%未曾調高。根據勞團試算，勞工工作30年後退休，舊制雇主要給付45個月薪資，而新制只要提撥21.6個月薪資，新制退休金連舊制的一半都不到，15日上午勞團來到行政院門口陳情，要求政府在高物價年代，應將勞退提撥調高至9%，才能保障勞工退休生活。
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勞退準備金不足挨罰聲請釋憲 法庭指可保勞權判合憲
|生活有傳產業者因為勞退舊制，員工多年前勞退準備金缺少4300多萬，被勞動局開罰9萬元，業者提起行政訴訟。但法官認為《勞基法》關於準備金制度，違反憲法保障財產權、平等權等，聲請釋憲。憲法法庭今（27）日認定，相關規定能保障勞工權益，有即時預防等理由，宣布合憲。
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不滿勞退加薪調整 中華電信工會擬發動罷工投票
|生活中華電信工會因不滿勞退新制提撥比率、加薪等議題，與中華電信調解不成立，預計在9月18日起舉行罷工投票、11月24日結束投票，最快將在11月底取得罷工權。對此NCC表示尊重工會，但中華電信公司應在事前做好準備，維持通信服務與網路運作，以維護消費者通訊權益。
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大退休危機／「我要早退！」YZ世代斜槓尋被動收入拚早退
|生活台灣若啟動年金改革，民間團體認為，以目前平均每人每月不到2萬的年金保障，若再減少，恐不足以維持良好的退休生活。政大商學院最新調查，提早準備退休金的平均年齡已降至36.99歲；面對勞保保障有限，加上提早退休領年金的人數劇增，YZ世代（1980年後出生）不等勞退年金，轉而自籌退休的意願更加強烈。
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抗議勞退提撥率18年未提高 中華電信工會不排除罷工
|產經中華電信工會不滿勞退新制實施18年來，雇主提撥比率都是6%，同公司選新制員工的退休金，不到舊制員工的二分之一。工會今（4）日到凱道前陳情遊行，喊話雇主應該提撥15%，若未獲回應，9月就要發動罷工投票。
