#工作
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「部分工時護理師」成趨勢 護師工會：將影響病人安全
|社福人權護理人力缺口嚴重，目前包含台大醫院、雙和醫院，都有聘用部分工時護理師，已逐漸成為醫院用人趨勢。衛福部先前則提出修訂規範兼職護理師的《護理人員法》草案，遭護理界反對，如今草案已被延後推動。護師工會則強調，該法案可能會使病人安全遭遇威脅，強烈反對這項修法及護理師兼職現況。
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高雄衛生局督導涉性侵列管少女 學者籲社安網雙重認證督導
|社會高雄市衛生局心理衛生中心前執行秘書何建忠，在職時利用職權，查詢列管輔導少女個資，涉嫌誘騙性侵，遭檢方起訴、求刑10年6月，事件也引發質疑社安網出現漏洞。犯罪防治學者表示，肯定社安網制度立意良善，建議採雙重認證督導，以及引進AI監測，防範未然。
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移工爭取廢除工作年限！現行留任制度有何爭議？【獨立特派員】
|社福人權台灣藍領移工已突破86萬人，產業與家庭對外籍勞動力的需求日益增長。第12屆移工大遊行首度聚焦「廢除工作年限」，核心爭議在於現行12至14年的期限，使資深熟手淪為「拋棄式勞動力」，不僅阻斷技術傳承，更讓勞工因年資受限而難以領取退休金。雖然政府推出「留才久用方案」試圖留人，但轉任權仍由雇主主導，且面臨薪資門檻與留用比例等層層限制。在缺工潮下，台灣如何從「工具性引進」轉向完整的「移民政策規劃」，落實移工在地化與權益保障，已成為維繫國家勞動力的關鍵考驗。
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移工受傷就被解約？職災移工面臨哪些困境？【獨立特派員】
|社福人權台灣目前有超過86萬名移工支撐基層勞動力，其中逾八成投入高風險的「3K產業」，導致職災失能率長期高於本國勞工兩倍以上。當職災不幸發生，這群異鄉人面臨的不只是身體殘缺，還有雇主立即解約、喪失合法居留權以及長達三至五年的漫長訴訟與零收入困境。由於職災通報後雇主常面臨勞檢與縮減配額處分，多數傾向以微薄紅包誘使移工「私了」並回國，導致社會中潛藏巨大的職災黑數。移工團體呼籲，政府應強化專案勞檢並落實系統性的母語職安教育，唯有補強制度漏洞，才不致讓這群跨國勞動者在受傷後淪為制度下的棄民。
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台灣終於有自己的作家節！本土文學如何走向新頁？【獨立特派員】
|文教科技首屆「台灣作家節」不僅是一場藝文盛會，更是台灣文學與世界接軌的重要里程碑。透過跨域劇場、數位裝置及「酒吧長談」等多元形式，文學打破紙本界線，展現出強大的生命力與未來性。在全球地緣政治與優秀外譯的推波助瀾下，台灣作家的聲音正被國際聽見。這場節慶體現了在自由創作的土壤上，政府扶植政策如何如同支架，守護文學幼樹在風雨中茁壯，確保台灣敘事在世界舞台上持續綻放。
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堰塞湖恐成常態 台灣監測能力準備好了嗎？【獨立特派員】
|環境馬太鞍溪堰塞湖潰壩後，目前已經三度崩塌形成堰塞湖，因為地質的關係，崩塌情形恐怕不會結束。一旦形成堰塞湖，水位資料就是判斷下游疏散範圍的重要指標。日本在10月中旬捐贈一台投入式水位計，可直接空投入湖裡，作法彈性又安全。但這類儀器沒有市場，民間企業不會投入研發製造，因此取得不易。再加上山區還會面臨傳輸通訊死角的難題。除了水位計之外，堰塞湖的監測還包含邊坡位移、易崩地質等監測項目，學者建議，台灣要審慎思考是否有必要投入資源自主研發相關的監測項目。
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堰塞湖恐成常態 台灣監測能力準備好了嗎？【獨立特派員】
|環境馬太鞍溪堰塞湖潰壩後，目前已經三度崩塌形成堰塞湖，因為地質的關係，崩塌情形恐怕不會結束。一旦形成堰塞湖，水位資料就是判斷下游疏散範圍的重要指標。日本在10月中旬捐贈一台投入式水位計，可直接空投入湖裡，作法彈性又安全。但這類儀器沒有市場，民間企業不會投入研發製造，因此取得不易。再加上山區還會面臨傳輸通訊死角的難題。除了水位計之外，堰塞湖的監測還包含邊坡位移、易崩地質等監測項目，學者建議，台灣要審慎思考是否有必要投入資源自主研發相關的監測項目。
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英國三成夜班勞力仰賴移民維持 居留政策收緊面臨缺工壓力
|全球隨著都市化、科技與全球化加速，先進國家走向24小時社會，日夜不停運作。英國愈來愈倚賴移民投入夜班，尤其是照護、餐飲、清潔、物流等工作，幾乎承擔三分之一的勞動量。但收入卻停留在基本薪資邊緣，同時也付出作息失衡與身心疲憊的代價，更常不被看見，如同「幽靈勞工」。現在當局持續收緊移民與工作簽證政策，更讓夜班勞動體系面臨壓力。
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2025年全球128記者喪命 逾9成遭殺害、過半數死於中東
|全球國際記者聯盟最新報告指出，去（2025）年全球共有128名記者喪命，其中僅9人為意外死亡，其餘均是遭到殺害，且逾半數案件發生在中東地區；另有533名記者遭監禁，其中仍以中國監禁人數最多。國際記者聯盟呼籲，應立即制定聯合國公約，結束殺害記者「有罪不罰」的惡性循環。
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移工86%投入「3K產業」 民團開課盼降低職災風險
|社福人權目前在台移工已經超過86萬名，是台灣不可或缺的勞動力。這些移工中有超過86%投入3K產業。由於工作環境屬於危險、骯髒、辛苦的場域，所以一旦移工發生職災，傷害性往往偏高，使得移工職災失能千人率高於本國勞工2倍以上。已經有民間團體注意到這個議題，針對移工職安及工安開設課程，希望降低移工職災風險。
