日逾60歲勞工1213萬人創新高 政府修法促企業改善職場環境

加熱金屬，再用水柱進行冷卻，66歲的鋼鐵加工廠工人岡畑一明，反覆翻動金屬條，確認框架邊緣的密合度。

齊藤鐵工廠資深職員岡畑一明表示，「做這個很靠手感、感覺，大約是0.2，還不錯。」

兵庫縣一家鋼鐵工廠，專門生產調整河川水量的閘門，為了調整鋼鐵的密合度，需要消除金屬變形特性的過程中，這種反覆高溫加熱、冷卻金屬的精密技術，目前只能依靠應該退休、卻仍留在職場工作的資深師傅岡畑一明處理。

為此，鋼鐵工廠開始陸續調整岡畑的工作內容，像是減少傷害眼睛的加熱金屬工作，增加培養新人的時間。

岡畑一明說明，「眼睛開始退化，手也開始有點抖了。只要公司不說『夠了可以了』，我都想繼續工作，應該還能做到70歲。」

聘用高齡員工的，還有山梨縣甲府市一家日式點心工廠，整間工廠50名員工有一半都超過60歲。

由於員工常常需要搬運製作原料，業者特地購買好幾套穿戴式的搬運輔助支架，減輕員工膝蓋與腰的負擔。另外還因應員工需求防止中暑，增添3台大型冷氣，讓工廠內溫度降了至少5°C。

山梨縣八雲製菓工廠員工認為，「因為不斷有涼爽的風吹來，感受完全不一樣，真是得救了。」

日本受到少子高齡化影響，為了填補人手不足問題，過去幾年，企業、工廠大量增加聘用60歲以上勞工比例，讓勞工平均年齡不斷往上增長。

日本總務省統計，到2025年為止，全國年紀在60歲以上的勞工達到1213萬人，創下歷史新高紀錄。

但受到年齡影響，高齡員工的身體與精神狀況大不如前，在職場因為滑倒、摔傷等受傷死亡的人數，從2015年不到3萬人，年年增加到2024年的超過4萬人。

為了照顧這些高齡勞工，今年4月開始，日本依照《勞動安全衛生法》修正條文，規定企業有努力改善高齡職場環境、防止勞災的義務，像是規定職場的燈光明亮、地板防滑，以及工作時數等調整，都必須依照高齡勞工需求進行調整，讓銀髮勞工在發揮技能優勢同時，也能兼顧身心健康、安心工作。