此網頁已閒置超過5分鐘，請點透明黑底或右上×按鈕繼續閱讀
民間單位的社工專業服務費會議在下午進行，討論要調整服務費。社工工會痛批，雖然看似起薪提高，但取消碩士加給，風險加給，也變成齊頭式，根本就是變相減薪。經過3個多小時討論，衛福部指出，有形成部分共識，兩週後再進一步討論。
淡水有一對翁仔某，因為囡仔管教問題，兩個人冤起來。昨昏早起兩人做伙共囡仔送去予奶母的半路，翁婿就出手拍in某，過路人閣來阻止。落尾這位太太是無欲提告，但是有請警方協助申請保護令。面對這款家庭暴力案件的時，婦女團體和警方攏提醒，拄發生的時，一定愛對外討救兵。
全台的社工工會，今天利用農曆「鬼門開」的時機，向衛生福利部抗議、陳情，希望衛福部全面檢討政府方案委託、社會安全網計畫等措施，了解基層面對人力及資源不足等的困境。衛福部則回應，會補助經費及資源，減低第一線社工的壓力。
長照機構內集體染疫的事件，時有所聞。尤其是被照護者，身體大多孱弱，一旦病毒入侵機構，重症率也相對較高。究竟，長照機構該怎麼防疫？台灣長照工作人員對疫情的認知是否足夠？疫情期間，有長照需求的老人家或弱勢，又需要什麼服務來幫他們度過難關呢？
精準長照有別於精準醫療，並非要將人的失能治好，而是讓更多人可以過有意義、快樂的生活。隨著超高齡社會的到來，未來會有更多比例的長者需要被照顧，但與其讓照護成為沉重壓力，不如思考如何讓長者可以對生活有期盼的動力，而能夠適度照顧自己也支持他人。社會時空不斷改變，台灣的長照理念也在不斷進化中，同理與用心同時實踐，才能豐富彼此的人生。
高雄大社石化工業區空汙問題，過去常引發居民抗爭，高雄市府決議要將大社工業區降編，相關審查在內政部營建署卻卡3年，大社居民跟環保團體今（23）日到市府抗議。
一名中低收入家庭出身、有口語障礙的社工指控，他到新高雄紅十字會工作，每個月被迫回捐薪水4000元，3年來，累積超過15萬，社會局祭出裁罰，並終止委辦契約，委請司法機關調查，新高雄紅十字會3日才將15萬元還給社工，也坦承缺失。
社會福利機構要求員工，愛共一部份的薪水捐倒轉去，是捷捷聽著。佇彰化煞發生一層，叫員工用厝內底的人的名義，共錢捐予機構。上班閣愛捐錢? 咱作伙來關心這個現象。
南市府家庭暴力暨性侵害防治中心某社工督導，被爆料利用上班時間在LINE群組轉貼賣東西：包括肉乾，甚至防疫期間很熱賣的乾洗手、額溫槍。經過社會局調查，認為在公務時間從事非公務事項，扣年度考績的0.5分，並且也已經轉政風室處理，會再徹底調查毋枉毋縱。
