民間單位的社工專業服務費會議在下午進行,討論要調整服務費。社工工會痛批,雖然看似起薪提高,但取消碩士加給,風險加給,也變成齊頭式,根本就是變相減薪。經過3個多小時討論,衛福部指出,有形成部分共識,兩週後再進一步討論。
淡水有一對翁仔某,因為囡仔管教問題,兩個人冤起來。昨昏早起兩人做伙共囡仔送去予奶母的半路,翁婿就出手拍in某,過路人閣來阻止。落尾這位太太是無欲提告,但是有請警方協助申請保護令。面對這款家庭暴力案件的時,婦女團體和警方攏提醒,拄發生的時,一定愛對外討救兵。
全台的社工工會,今天利用農曆「鬼門開」的時機,向衛生福利部抗議、陳情,希望衛福部全面檢討政府方案委託、社會安全網計畫等措施,了解基層面對人力及資源不足等的困境。衛福部則回應,會補助經費及資源,減低第一線社工的壓力。
長照機構內集體染疫的事件,時有所聞。尤其是被照護者,身體大多孱弱,一旦病毒入侵機構,重症率也相對較高。究竟,長照機構該怎麼防疫?台灣長照工作人員對疫情的認知是否足夠?疫情期間,有長照需求的老人家或弱勢,又需要什麼服務來幫他們度過難關呢?
精準長照有別於精準醫療,並非要將人的失能治好,而是讓更多人可以過有意義、快樂的生活。隨著超高齡社會的到來,未來會有更多比例的長者需要被照顧,但與其讓照護成為沉重壓力,不如思考如何讓長者可以對生活有期盼的動力,而能夠適度照顧自己也支持他人。社會時空不斷改變,台灣的長照理念也在不斷進化中,同理與用心同時實踐,才能豐富彼此的人生。
高雄大社石化工業區空汙問題,過去常引發居民抗爭,高雄市府決議要將大社工業區降編,相關審查在內政部營建署卻卡3年,大社居民跟環保團體今(23)日到市府抗議。
一名中低收入家庭出身、有口語障礙的社工指控,他到新高雄紅十字會工作,每個月被迫回捐薪水4000元,3年來,累積超過15萬,社會局祭出裁罰,並終止委辦契約,委請司法機關調查,新高雄紅十字會3日才將15萬元還給社工,也坦承缺失。
社會福利機構要求員工,愛共一部份的薪水捐倒轉去,是捷捷聽著。佇彰化煞發生一層,叫員工用厝內底的人的名義,共錢捐予機構。上班閣愛捐錢? 咱作伙來關心這個現象。
南市府家庭暴力暨性侵害防治中心某社工督導,被爆料利用上班時間在LINE群組轉貼賣東西:包括肉乾,甚至防疫期間很熱賣的乾洗手、額溫槍。經過社會局調查,認為在公務時間從事非公務事項,扣年度考績的0.5分,並且也已經轉政風室處理,會再徹底調查毋枉毋縱。