#勞基法
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北市聯醫遭投訴 住院醫師平均加班時薪僅136元
|生活北市醫師職業工會日前接獲投訴，台北市聯合醫院住院醫師的薪資，有半數以上屬於獎金、津貼等非經常性薪資，換算下來平均加班時薪只有136元，連基本時薪190元都不到，工會質疑院方每年透過節省加班費、保險費提撥，省下高額人事成本，嚴重犧牲醫師權益，對此北市聯醫回應強調，都有依法投保。
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與教師同工不同酬，幼兒園教保員爭權益！【獨立特派員】
|社會幼兒園裡的教保員，跟老師做的事都一樣，但福利待遇卻大不同。同工不同酬背後的原因是什麼？幼教現場有很多的教保員也有取得教師證，但少子化之下，公幼正式教師缺額越來越少；私幼的教保員還要承受來自家長和園方的壓力，處境更為艱難。如何避免嚴重的差別待遇、留住幼教人員？
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六都企業違反《勞基法》樣態一次看 哪些公司挨罰金額最高？哪些法條最容易「踩雷」？
|產經北市勞動局近日公布去（2024）年12月及全年度違反《勞基法》裁罰結果，兩項累積挨罰金額最高皆為光華巴士，而全年共有逾1100家次遭開罰，裁罰金額達7085萬元。《公視新聞網》從「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」公開資料，進一步檢視2024年度六都違反《勞基法》的裁罰紀錄，哪些公司罰鍰金額累計最高？各事業單位最常違反哪一條《勞基法》？違反《勞基法》的事業單位集中哪些產業？
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公職離職率五年升38% 體制易成霸凌溫床【獨立特派員】
|社會以保障勞工權益為職責的勞動部，卻發生公務人員因職場霸凌輕生的案件，導致前勞動部長何佩珊下台，引發總統賴清德與行政院長卓榮泰相繼鞠躬致歉的政治風波。其後，公部門職場霸凌案連環爆，這場職場霸凌#MeToo風波，除暴露出台灣職場霸凌無「法」管，也揭示公職制度與文化易成霸凌的溫床。
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南韓女團NewJeans職場霸凌案遭駁回 韓勞動部：女團不屬勞動者
|全球南韓女團NewJeans成員Hanni在10月到國會作證，指控長期遭公司HYBE職場霸凌，然而這起案件在昨（20）日遭駁回，原因是偶像藝人並不是受《勞基法》保護的「勞動者」。
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大同染整爆勞資爭議，跨國勞工組工會爭權益！【獨立特派員】
|社福人權位於桃園的「大同染整」無預警宣布關廠，引來員工指控公司違法長達近20年。台、越、泰籍員工更罕見組成跨國工會，要和資方正面對決。勞資協商結果，在權益事項上，資方承諾依法給付積欠的加班費、特休未休等費用，以及移工返鄉機票及轉換雇主期間的住宿費。
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台大醫工會爭取出國免申請 告違反《勞基法》一審敗訴
|社福人權台大醫院員工，在休假出國前必須依照院方內規，提前申請報備，經過核准後才能出國，否則送交懲處，但臺大醫院工會，質疑相關規定違反《勞基法》等規定，提告台大醫院，如今一審判決出爐。法院認定相關規定沒有禁止員工出國等理由，判決工會敗訴，工會對此表示遺憾，研議提起上訴，院方則回應尊重判決結果。
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大同染整遭控長年欠薪等 員工不滿將關廠要求先補償
|社福人權大同染整遭到員工指控長年嚴重違反勞動相關法令，包括加班費短發、加班時數超時、苛扣特休假工資，甚至還有片面實施無薪假的狀況，本外國勞工籌組工會爭取權益，要求公司依法還錢的時候，公司卻提出關廠歇業，勞工抗議要求先談補償再談關廠。
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外籍漁工休漁期被迫放無薪假 監院糾正勞動部、新北市
|社福人權外籍漁工來台簽約3年工作，卻碰上雇主在休漁期迴避《勞基法》，要求漁工簽下自願提早解約同意書，待工期間，漁工不只放無薪假，還得自負食宿費，嚴重影響漁工權益。根據勞動部統計，民國112年因為休漁受影響的漁工有64位，但監委調查發現有更多人受害，而勞動部、新北市政府始終沒有發現違失，因此通過糾正勞動部、新北市府。
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春節依法休假被懲處更一審勝訴 台鐵產工籲勞動部莫再上訴
|社福人權2017年台鐵產業工會因不滿台鐵低薪且全年輪「日夜休」，發動在國定假日春節依法休假抗爭，事後300多人被懲處，工會向勞動部申請裁決，最後上訴至行政法院，台北高等行政法院日前要求勞動部裁決會依判決撤銷懲處。產業工會27日上午前往勞動部陳情，要求勞動部不要再上訴，確保國定假日勞工有權利休假。
