#勞基法
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員工上班1天被資遣 資方未發53元資遣費遭罰10萬
|生活雲林一家食品工廠因為超過法規30天期限，還未發放1名上1天班就被資遣員工的53元資遣費，遭縣府依《勞基法》及《勞工退休金條例》裁罰10萬元。勞團提醒，不分在職時間長短，也不分工讀生還是全職員工，都受《勞基法》保障，勞工不要忽視自身權益。
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衛福部推動醫生加班費免稅 望助病院留人
|衛福部拍算佇今年推出新措施，予病院醫生的加班費會當一部份免抾稅，毋過病院經營者表示，若欲要求醫生上下班愛頓卡，今仔開始會較袂慣勢，可能愛有SOP。另外，也有醫生指出，蹛院醫生的所得稅率懸，是造成醫生離開大病院、家己開診所的主要原因。（新聞標題、導言為台語文）
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醫院醫師加班費擬部分免稅 院方：若要求打卡需適應
|社福人權大醫院醫師工時長、工作內容繁雜，近來引爆出走潮。衛福部研擬在今（2025）年推出醫院醫師部份加班費給予免稅優惠，不過醫院經營者表示，要求醫師上下班打卡，初期推行恐有適應期，而且需建立一套SOP。另外也有醫師點出，住院醫師所得稅率高，是造成醫師出走開業的主因。不過台北市醫師公會分析，開業扣除行政成本，其實雙方差異不大。
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明令華語教師適用勞基法 勞動部去年發函今仍有院校違規
|社會台灣的大專院校推行華語教學超過十年，吸引不少教師投入，高教工會指出，多數華語教師被學校以編制外人員方式聘用，不受《教師法》保障，也未落實《勞動基準法》保障，長年來「低勞權、低保障、低薪資」，但去（2024）年勞動部明確表示，華語教師適用《勞動基準法》，教育部也發函各大專要落實，到目前為止仍有學校的聘任辦法明顯違規。
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立院擬修法延長孕婦產假與配偶陪產假 現行法規與修正內容一次看
|生活近期立院擬修法延長女性產假天數，並在《勞基法》中明定懷孕未滿3個月流產者的產假權益，另外也擬同步修正《性別平等工作法》，將男性陪產檢與陪產假從合計7日增加為14日。現行產假規定為何？若修法通過產假可延長多久？其他各國產假長度與薪資為何？
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藍委提強制產假延長至12週 托育聯盟籲先監督彈性育嬰假
|社福人權有多位國民黨立委推動修法，想將《勞基法》當中女性的強制產假從8週延長到12週。不少媽媽聽了很支持，不過托育聯盟提醒，如果產假強制休完，沒彈性反而會讓女性在職場上更不利。
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葉元之違反《勞基法》 遭北市勞局罰4萬元
|政治國民黨立委葉元之被指控職場霸凌前方姓助理爭議持續，在今（2025）年4月被裁罰9萬元後，台北市政府勞動局今年7月再度到他的國會辦公室進行勞檢，查獲未依法給付加班費，也未給予特休假，再依違反《勞動基準法》各裁罰2萬元，合計裁罰4萬元。
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國定假日增4+1天 勞長提醒假日出勤須給雙倍薪
|產經立法院日前三讀通過修法，讓國定假日增加4+1天，上午來到立法院的勞動部長洪申翰表示，勞動部作為行政部門，會協助已經通過的法規執行，並提醒雇主注意《勞基法》，而如果雇主徵得勞工同意，在國定假日出勤必須給雙倍工資。
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藍擬修《勞基法》加碼特休天數 勞團樂見、資方憂加劇關稅衝擊
|政治立法院9日正式三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，新增4+1天國定假日。藍營立委還提出《勞基法》第38條修法，提高特休假，只要在職滿3個月就享有3天特休。勞團表示，如果修法通過，將有助兼職人員轉正職。但商總認為，國內企業正面臨美國關稅問題，假設貿易障礙關稅仍嚴峻，很多人恐面臨失業，不宜再修《勞動基準法》。
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隨承攬商變更重計年資 北捷清潔員做10年恐僅3天特休
|產經依照《勞基法》規定，在同一天公司連續待滿10年，已經有16天特休，但在台北捷運工作的清潔人員卻可能服務10年只有3天特休，工會呼籲北捷將委外的清潔人員收回自雇，或者先與承攬廠商契約變更，北捷代表回應會先將外界建議帶回討論，但沒有給出具體回應的時間表。
