員工上班1天被資遣 資方未發53元資遣費遭罰10萬

這家位於雲林元長的食品公司，之前錄取一名送貨業務員，但因為送貨車輛問題，與公司協調未果，第1天就遭到公司資遣，不過公司卻未在《勞基法》規定的30天內發放資遣費，該勞工於是在第31天向雲林縣府檢舉。

雲林縣勞青處勞動條件科長吳璋信說明，「勞工向本府來提出申訴，經本府查證，公司是因為作業流程延誤給付屬實，所以我們依法裁處。」

雲林縣勞青處表示，該職務的月薪是3萬8千元，而新制資遣費是年資乘以0.5、再乘以月平均工資，所以上1天班換算下來，資遣費是53元，經調查後事證明確，依《勞基法》及《勞工退休金條例》規定對資方開罰，並依行政罰法規定，將罰鍰從30萬元減輕至10萬元。

資方則解釋是作業疏失，並非故意。

食品公司代表說：「會後續去修正我們的內部作業流程，這也是我們必須很實在地去認知到我們的錯誤。」

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋指出，「確實是針對於部分工時，或是這一種比較短期，然後就離開工作的部分，就我們知道，確實是有滿多是有這種違法的狀況。有些勞工他可能也覺得就想說就算了，雇主沒有給我就默認，然後甚至也沒有去做勞資爭議的調解，或是去檢舉雇主的違法。」

台灣勞工陣線強調，不分工讀生還是全職員工，不管在職時間長短，都受《勞基法》保障，就算是極短時間就離職或遭資遣，勞工也別忘了自己應得的薪資或是資遣費。