勞動部調查結果 長榮航空施壓請病假違勞基法

頂個月發生長榮空服員破病閣繼續上班尾仔不幸過往的代誌，經過勞動部調查發現，長榮航空確實有過度使用考績分數來予想欲請病假的員工壓力，致使員工攏毋敢請，除了限制請假也發現航空公司佇空服員執勤發生狀況的時、應對措施也無夠完善。

勞動部職業安全衛生署署長 林毓堂:「長榮航空對組員佇執勤期間，雄雄發病的處置規範無夠周至，無確實要求機組員依照所訂的客艙組員手冊落實實施，長榮航空涉及違反勞動基準法第37條規定的部份，未來由桃園市政府依法嚴正處理」

勞動部表示，in有和民間團體、專家開會討論，也有針對民眾進行調查，發現確實有超過一成的企業會因為員工請病假做出不利對待。所以勞動部也宣布拍算修正勞工請假規則，保障「病假權」上緊明年元旦實施公司違反規定上重會當罰100萬。

勞動部勞動條件及就業平等司司長 黃琦雅:「雇主如果有不利對待，一年內請病假無超過10工的員工，而且無法度證明這个不利對待，佮勞工請病假無關聯的時，咱地方主管機關會當依照違反勞動基準法第43條的規定，和仝一條法律第79條的規定，處罰2萬至100萬 無論勞工請幾工病假，（雇主)袂當烏白使用考核權佮管理權」

勞動部講，針對長榮航空事件的調查報告，也會交予民航局去進一步處理，也會將姓孫的空服員的相關病歷、提供予職業醫學科的醫生來評估，協助家屬申請相關給付。