文組也能做晶片？台灣半導體業跨界搶人才！【獨立特派員】

半導體荒迎海嘯 科技大廠高薪搶才 

隨著畢業旺季未至，竹科周邊的就業市場已掀起激烈的人才掠奪戰。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心主任張嘉惠說明，在大型徵才活動中，現場共計邀請了高達四十一家廠商參與，總計釋出超過兩千五百個工作職缺。科技業與服務業在招募現場呈現極端的冷熱兩極化。相較於服務業攤位的冷清，科技大廠前則排起求職長龍。

畢業於屏東大學科學傳播學系的非理工背景求職者鄭朝仁表示，自己過去主要從事弱電相關工作，因看到報導半導體產業具發展前景，且聽聞該產業的薪資待遇相對優渥，因而興起轉職念頭。他說，原本面對高工時且月薪僅三萬多元的體力勞力工作深感瓶頸，大廠開出的助理工程師職缺雖然主要在廠區內負責推車送樣、採樣與監測污染氣體等基層事務，但開出四萬至五萬元的起薪待遇，極具磁吸效應。他認為，這促使出社會僅半年的自己決定轉換跑道，企圖透過應徵製程或封裝職缺，搭上這班科技時代的薪資列車，顯示高薪策略確實有效擴大科技業的招募觸角。在此缺工背景下，非理工青年逐漸成為填補基層人力的關鍵，凸顯出高科技產業結構重組現況。

跨域培訓 文組青年挑戰科技業

為解決人力缺口，勞動部與陽明交通大學合作成立半導體人才培育基地，推出不限科系、免經驗的職訓課程。陽明交大推廣教育中心經理李易純表示，課程平均一個半月開班一次，每班約四十人，其中兩至三成來自文組背景。課程以實務導向為主，協助學員建立電子與半導體基礎概念，並透過實作訓練接軌產業需求。

教室裡，不同背景的學員共同學習電路設計與量測技術。電子半導體AI專班學員彭先生原本主修音樂，過去因接觸電子音樂與合成器而對訊號處理產生興趣。他認為，半導體產業具有高度發展潛力，也期待透過轉職獲得更穩定的職涯機會。課堂中，來自音樂、醫療、商管等領域的學員彼此合作，形成過去較少見的跨界學習景象。

面對外界質疑短期訓練能否取代大學四年專業養成，陽明交通大學副校長陳永富說明，人才基地並非培育研發工程師，而是以助理工程師、副工程師等職務需求為核心，強調實務能力與產線應用。李易純也表示，文組學員未必只能投入製程工作，也可朝產品經理、業務工程師等職務發展。校方統計，結訓後180內就業率約五成，其中超過八成進入科技相關產業。

回眸四十載歲月技術 前輩見證崛起

這世代轉職者將百萬年薪視為契機，回溯台灣半導體草創期，是一段憑雙手摸索的冒險。半導體廠第一代技術員洪秀足表示，民國七十年間，工研院出資的台灣首家半導體公司聯華電子招募，主修綜合商科且無電子概念的他，在高中同學引薦下穿上無塵衣。他認為，當時年輕少女普遍連晶圓都未曾聽聞，卻在竹科草創期成為撐起良率的中堅。

同樣身為半導體廠第一代技術員的蔡淑芬說明，當時未自動化，產線全靠手動，學員須將僅四英吋大小的晶圓置於顯微鏡強光下看瑕疵。由於強光對視力負擔極大，公司免費提供魚肝油並額外補助三百元健康津貼。

洪秀足回憶，早期採取日班、小夜與大夜三班制，由於夜班薪資雙倍，自己常上完小夜班後連上大夜班，那代人加班雖辛苦卻快樂。他表示，早期基層起薪為7200元，若加上夜班津貼1800元，對改善家計有極大助益。隨著聯電於民國74年上市，公司開放員工認購股票，隨著股價飛漲，技術員透過變賣股票得以購屋買車翻轉人生。蔡淑芬表示，早期老闆常資助部門聯誼，將員工視為核心資產，許多人在產線結識伴侶，體會到付出必有回報的企業照顧。

境外生源新洗牌 台灣學程磁吸日籍生

除了擴大國內人才來源，台灣高教體系也開始將目光投向海外。台北科技大學近年成立半導體國際專班，積極赴日本招生。北科大半導體國際專班主任林哲宇表示，目前專班學生多來自九州、沖繩、大阪與東京等地，其中九州學生占最大宗。顯示境外生結構正經歷重組，雖然傳統以新南向國家居前三名，但高居第四名的日本學生人數正顯著攀升。

教育部統計顯示，2024年全台境外生超過十二萬人，日本學生人數持續成長。北科大副校長楊士萱認為，台積電赴熊本設廠是重要推力之一，使日本社會對半導體產業重新產生高度關注，也提高年輕世代赴台學習意願。校方透過獎學金、產學合作與直接進入高中招生等方式，與日本大學競爭優秀學生。

來自東京的西山昊太郎認為，相較於留在原校發展資訊或人工智慧領域，台灣在半導體技術與產學合作方面更具吸引力，因此選擇赴台求學。來自大阪的佐藤加織則表示，理工課程加上全英語授課帶來不小挑戰，但他仍希望透過跨領域學習掌握未來產業趨勢。林哲宇說明，校方安排先修課程，協助學生銜接物理、化學、數學與華語能力，降低適應門檻。

跨國留才迎考驗 戰略布局台日先機

日本學生來台後，需先經歷一年適應期，之後與本地學生共同修課，大三再進入企業實習。楊士萱表示，專業課程以英文授課為主，但學校同時投入大量資源強化中文教學，希望學生未來能與台灣工程師順利協作。

林哲宇指出，目前已有企業主動接觸校方，希望提早布局校園徵才。隨著台日半導體合作深化，企業對具備語言與跨文化能力的人才需求同步增加。日本政府近年也積極推動半導體復興，包括設立新系所與投入人才培育資源，顯示各國都已將人才視為產業競爭核心。

來自北九州的伊東福咲表示，赴台前家人曾擔憂地緣政治風險，但實際生活後，他感受到台灣社會友善，也開始考慮畢業後留在台灣工作。林哲宇認為，台灣完整產業鏈與緊密產學合作，是吸引國際人才的重要優勢。未來若能累積跨國工作經驗，這批學生有機會成為串連台日產業合作的關鍵橋梁。

重新定義 半導體人才的下一個答案

從第一代技術員到跨領域轉職青年，再到跨海來台的日本學生，台灣半導體產業的人才圖像正在快速改變。過去以理工科系為主的人才供應模式，已難以滿足產業擴張需求。當人才來源逐漸多元化，企業與學校也必須調整培育策略，建立更具彈性的養成機制。

陽明交大人才基地成立四年來已培訓近千名學員，各大學則透過國際專班爭取海外生源。這些新措施雖無法立即解決所有缺工問題，卻正在為產業開拓過去不存在的人才庫。人才不再只是工程師的代名詞，而是涵蓋技術、管理、溝通與跨文化能力的綜合體。

政府已提出2030年延攬二十萬名僑外生留台就業目標。當全球半導體競爭進入人才決勝階段，台灣面對的不只是招募問題，更是如何建立留才制度、提供職涯發展與生活支持的長期挑戰。下一代造山者是否願意留下，將決定台灣半導體產業下一個四十年的競爭力。