長榮共郭姓空服員刣頭 工會按算欲提出申訴
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長榮空服員罷工雖罔結束，毋過風波不斷。公司昨昏共言行有爭議的工會幹部辭頭路，工會按算會提出「不當勞動裁決」申訴，予勞動部認定，敢是事後算數。有學者佮人權團體觀察，罷工期間女性勞動者嘛定定佇網路頂予人訕削，受刻版印象影響，對女性的道德標準真嚴格，社會上的「厭女」現象也值得咱思考。
長榮航空在2016年梅姬颱風硬飛事件，遭外界質疑罔顧飛安，此事件也促成員工團結爭取權益的起點。今年六月女性勞動者們，發動該公司的首次空服員罷工，但學者觀察，罷工期間，網路上針對女性的酸言酸語，也特別的多，凸顯社會上的厭女情結，也對女性勞動者造成壓迫。
==東吳大學 張佛權研究中心主任 陳瑤華==
在罷工期間有非常多
厭女或者是對她們詆毀言論
社會的聲音其實太從道德
一個很高 很高嚴峻的道德標準
去苛責女性
罷工結束後，工會幹部郭姓空服員，在LINE群組出現情緒性的語言，說要在飛機餐加料，長榮航空以重視飛安為由，以在11號決議將她開除。工會預計將提出「不當勞動裁決」申訴，讓勞動部認定，是否為秋後算帳。上午在台灣婦女館舉行的「倡議亞洲人權法院工作坊」指出，其實亞洲各國的法律體制，都忽略性別議題，建議各國政府設立亞洲人權法院，以保障女性平等權益。
==中研院法律學研究員 廖福特==
在國內的話
他可能的訴訟是公司
我們稱為資方或公司
跟個人或是受僱者或是勞工
兩者之間是一種民事訴訟
那在一個區域型的人權法院
他其實是個人跟國家的訴訟
工作坊認為，如果沒有女性投入勞動市場，貢獻勞動力和情緒勞動，各國也無法撐起亮眼的經濟成績，但女性如果遭到不平等待遇，又無法在國內獲得伸張，期待亞洲能效仿美洲、歐洲、非洲成立有約束力的人權司法機制。
記者 黃怡菁 郭俊麟 台北報導
