勞動3法修正施行 勞工保障里程碑

跟勞工有切身相關的勞動三法修正案也同步實施，包括工會法大幅鬆綁，團體協約法則明訂勞資雙方有誠信協商的義務。勞委會主委王如玄公開呼籲勞工要籌組工會，加入工會。 五一勞動節前夕，行政院長吳敦義跟工會團體吃早餐，把今年五一視為保障勞動人權新的里程碑。因為新勞動三法上路，勞動三權，包括團結權、協商權、爭議權將更有保障。修正後的工會法打破廠場工會的限制，相關產業可以組產業工會，同一集團或金控公司也可以組企業工會，外勞也可以成為工會幹部。團體協約法當中明訂勞資雙方有誠信協商的義務，拒絕協商最高罰30萬，也保障工會協商成果，團體協約成果非工會會員勞工禁止搭便車。另外勞資爭議處理法新增禁止罷工跟限制罷工行業、簡化罷工程序、增訂不當勞動行為裁決機制，勞工權益基金也正式入法。政府視為里程碑，不過工會團體沒這麼樂觀。 因為現實的狀況是，目前國內的企業只有3.3%有工會，不是勞工不要團結權，而是擔心加入工會變成黑名單，對此勞委會主委王如玄強調，今後不同公司的勞工也可以一起組工會，還可以代表勞工跟資方談判，可以讓勞工更有力量。 王如玄形容，勞工加入工會就像買保險一樣，特別在五一勞動節對勞工喊話。 王如玄強調健全工會發展，才能拉高勞資談判籌碼，也呼籲企業換個角度思考，應該鼓勵員工組工會，勞資雙方有機會和諧對話，才能創造雙贏。