#職災
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替身演員墜落重傷 家屬籲政府正視外景職安
|社福人權戲劇《豆腐媽媽》日前發生蘇姓替身演員墜落重傷的職安事件，今（24）日一場關於影視職災預防及檢討的座談會，蘇姓替身的未婚妻現身，述說未婚夫出院後辛苦的復健之路，希望政府正視外景的職安要求。對此，文化部強調會強化補助措施，最重廢止補助金申請資格2到3年；勞動部則強調，持續強化高風險作業的事前通報機制。
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日醫師每月加班百小時致腦出血 官方拒認職災遭裁定敗訴
|全球日本東京大學附屬醫院一名56歲男性醫師，2018年因腦部蜘蛛網膜下腔出血而臥床不起，他申請認定為職災，卻遭日本政府駁回。該醫師提告要求政府撤回原處分，東京地方法院16日裁定，該名醫師病發前半年平均每月加班達107小時，因工時過長才導致患病，判決職災成立。
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移工受傷就被解約？職災移工面臨哪些困境？【獨立特派員】
|社福人權台灣目前有超過86萬名移工支撐基層勞動力，其中逾八成投入高風險的「3K產業」，導致職災失能率長期高於本國勞工兩倍以上。當職災不幸發生，這群異鄉人面臨的不只是身體殘缺，還有雇主立即解約、喪失合法居留權以及長達三至五年的漫長訴訟與零收入困境。由於職災通報後雇主常面臨勞檢與縮減配額處分，多數傾向以微薄紅包誘使移工「私了」並回國，導致社會中潛藏巨大的職災黑數。移工團體呼籲，政府應強化專案勞檢並落實系統性的母語職安教育，唯有補強制度漏洞，才不致讓這群跨國勞動者在受傷後淪為制度下的棄民。
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移工86%投入「3K產業」 民團開課盼降低職災風險
|社福人權目前在台移工已經超過86萬名，是台灣不可或缺的勞動力。這些移工中有超過86%投入3K產業。由於工作環境屬於危險、骯髒、辛苦的場域，所以一旦移工發生職災，傷害性往往偏高，使得移工職災失能千人率高於本國勞工2倍以上。已經有民間團體注意到這個議題，針對移工職安及工安開設課程，希望降低移工職災風險。
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生育補助每胎10萬、駕照改革上路 2026年新制一次看
|生活2026年將有多項新制上路，包括基本工資調漲至2萬9500元、時薪196元；租金補貼則將排除頂加等違建；而為鼓勵民眾生育，除中央生育補助改為每胎一律10萬外，育嬰留停與家庭照顧等假別，也將開放以日或小時等更小單位請假。此外，駕照改革等也將陸續實施。《公視新聞網》為您整理2026各項重點新制。
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《職安法》霸凌防治專章三讀 雇主未提供協助可罰75萬
|生活立法院今（2）日三讀通過《職安法》修正案，主要新增「職場霸凌防治專章」，明定職場霸凌定義及處理機制，包含霸凌調查小組外聘人員需過半；雇主得知勞工遭霸凌卻未協助或啟動調查，最高可罰75萬元；若是職場中的最高負責人被確認有職場霸凌行為，則最高罰100萬元。
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工人無防護坐木材吊掛而下 屏東工地遭停工
|地方屏東一處正在施工中的工地遭民眾目擊，有工人沒有任何安全防護乘坐在板模木材上，從約4樓高空吊掛而下，相當危險。今（2）日上午勞動部南區職災中心前往勞檢，初步掌握是幾天前發生的狀況，目前吊車不在現場，不排除是板模清運時違規使用起重機吊掛人員，目前先要求停工，將視違規情況進行裁罰最高30萬元。
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職災重建中心涉職場霸凌 懷孕員工控主管刁難請假
|社福人權勞動部轄下的職災重建中心爆出職場霸凌，1名女性員工表示，她在懷孕將近1年期間，被主管霸凌，連請假也被刻意刁難。勞動部長洪申翰證實，今（2025）年上半年人事改組之前，確實有發生霸凌申訴事件，不過這名主管離職後，卻反提告投訴人及證人，對此勞動部將提供這些「被告的人」法律協助。
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冷氣安裝職災5年達65件 勞動部擬推作業安全指引
|社福人權冷氣安裝常常要高空作業，相當危險，勞動部資料顯示，從2020年到2024年底，冷氣安裝維修的職災就有65件。電器公會全聯會說，很多建築現在沒有留夠施工空間，加上住戶又因為大樓的管理條例，不同意加裝防護設施，導致風險更高。
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空服員帶病上班過身 長榮：事務長應變無周至
|台語新聞長榮航空的空服員破病閣上班，最後煞不幸過往。長榮航空今日 (10/24) 公佈調查報告，講事務長的應變無周至，未來會研究即時解除組員任務機制，也會佇年底進前調整考績制度。抑若空服員職業工會是呼籲長榮航空，制度檢討毋通拖，面對空服員的訴求，比公關處理閣較重要。（新聞標題、導言為台語文）
