解決護理人力荒 醫護與衛福部研商「三班護病比」

護理人員面臨薪資過低、護病比不合理等因素影響，離職率逐年攀升。

衛福部27日召集33個護理醫院和醫護團體代表，研商三班護病比會議，最後達成三大共識。

衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳說明，「作為病人安全跟護理留任的綜合策略，支持護病比這個方向，但是針對於那個標準的訂定，需要更多這個實證的資料。」

三大護病比共識，包含支持訂定三班護病比標準，從現行的全日平均計算，改由三班護病比標準，針對每一班人力，都有固定照護比例規範。

透過健保VPN系統，新增醫院填報、每月實際提供照護的三班護理人力資料，最後透過健保機制，研議給付標準提升。

不過，有關護理人員薪資待遇，以及三班護病比入法時程，目前還沒達成共識。

護理師護士公會全聯會秘書長曾修儀提到，「要盡快落實三班護病比的立法，不能夠說入法了之後，就一定可以完全地改善職業環境，可是這個至少是可以降低護理人員，工作負荷的一個措施之一。」

醫改會執行長林雅惠說：「依據不同科別以及照護需求，來訂定更細緻的照護比標準，那後端也應該要建立人力登錄的查核機制，並且強化健保，提升護理照護品質預算，是不是真的有確實用在護理人力上。」

醫改會呼籲，衛福部應該盡快落實護病比，除了降低護理人員流動率，也能提升照護品質，解決護理人力吃緊狀況。