護理系畢業執業率僅6成 工會籲解決低薪問題

疫情期間，護理人員穿防護裝備，在戶外為患者採檢，辛苦輪班，還要擔心家人被感染，就這樣撐過兩年多，不少人身心俱疲，爆發離職潮，而這股人力荒還在持續。

薪資低、工時長，應屆畢業執業率僅6成多。薪資相對先進國家低，工時又長，尤其在大夜班，護病比甚至來到1:20。加上少子化，每年投入業界的人才越來越少。

曾擔任護理師的現任立委陳靜敏調查發現，近來9千多位應屆畢業生中，雖然有7到8千多人考取證照，但投入職場的僅有4到5千人，而每年還不斷有人力流失。

加上少子化衝擊，在校園端，護理相關科系師資招聘也面臨困境。

台南護理專科學校校長黃美智表示，「很多專科學校會覺得說，我們都還不知道有沒有得生存，那都不敢聘老師，或是不敢聘高階師資，或是說如果高階師資都覺得在五專，能夠到科大或能夠到像我們學校、國立學校，就會跑掉。」

教育部技職教育司長楊玉惠說明，「以明年來講，113年我們會公告一個針對專科高階師資提升的話，我們獎補助都有增加。我想這也是護理協會給我們的建議。」

衛福部回應，已經請各醫院開始對輪班的護病比進行調查，希望藉由數據制定更合理貼近臨床需求的護病規範。另外也會檢討健保相關獎勵等制度留住人才。