最低工資法草案 物價指數列應參採指標


明年起,最低基本工資調成月薪2萬3100元、時薪150元,但最低基本工資未必年年調漲,勞動部今天預告「最低工資法」草案,明定每年的第三季都必須召開審議,並將「物價指數年增率」作為工資調整的依據。但勞團質疑,若只有物價被硬性規定參採,只是維持了勞工的購買能力,工資等於沒上漲。

明年起最低基本工資調成月薪2萬3100元、時薪150元,但回顧歷年來,其實基本工資未必年年調漲。30日勞動部預告「最低工資法」草案,明定每年的第三季,都必須召開審議,將審議程序法制化,並限定行政院僅能退回審議結果一次。
 
勞動部勞動條件司長謝倩蒨說明:「每一年第三季,一定要召開審議會,如果行政院不核定的話,會有相關處理機制,就是他再退回來,我們審議會再次召開會議,第二次召開會議之後,再報行政院,行政院就必須核定。」
 
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過往基本工資審議,勞資時常互批喊價,「最低工資法」草案表列部分指標,作為參照依據,不過,勞動生產力指數年增率、國民所得及平均每人所得、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費,在法條上都是規定「得」參採;唯獨物價指數年增率是硬性規定的「應」參採,讓勞團質疑,只是維持住勞工的購買能力,工資等於沒上漲。

而預告新法的同時,30日還有新制上路,就業服務法修法新增規定,經常性薪資未達四萬元的職缺,不得寫面議,應該告知求職者薪資範圍。
 
人力銀行副總陳嵩榮表示:「其實在應試裡面,大概只有兩成的職缺有揭露明確的薪資範圍,到今天早上其實這個數字已經來到五成。」
 
勞動部勞發署認為,薪資透明化,有機會在企業間,形成比價效應,間接提升勞工薪資。不過也有網友質疑,未來雇主在人力銀行開出來的薪水,寫23.1K到40K,同樣能規避就服法新制,勞發署坦言,揭露範圍符合最低基本工資到4萬元,的確不違法。


 

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