庇護工場畢業生 職場自力更生獲肯定

除了在工作上盡心盡力，小雯也跟同事相處融洽，像是這類的身心障礙員工，雖然沒辦法一次將工作流程完整記在腦海裡，但只要將流程分得更細、每個步驟都做到位，同樣能獲得老闆賞識。業者李威徵表示：「藉由小雯這樣的案例的話，其實我們後期對於身障員工的接受度意願是非常高的，因為她其實對我們現場來講，對我們現場幫助是非常大的。」

台中市勞工局局長黃荷婷表示：「有的孩子可能在庇護工場兩三年，他就可以出來(一般職場)了，那有的孩子就需要比較久的時間，但是只要他有工作的意願，我們都不會放棄任何一個孩子。」

根據身權法的規定，庇護工場適用在無法進入競爭性就業市場的身心障礙者，如果狀況允許，勞工局就會輔導轉介到一般職場，讓身心障礙者的薪水更有保障。不過身障者光是要進到庇護工場就很不容易，台灣15到64歲的身心障礙勞動人口數高達65萬多人，但全台總共141間庇護工場只能提供2014個職缺，僧多粥少，想要進到工場工作，就必須有人走出庇護人生。

機電公司員工阿仁表示：「以前我做清潔的工作常常會被人家客訴，就是說哪裡做不好這樣子，我心情也都會很不好，後來我來到這個公司做這個工作，就覺得，耶，就覺得比較有成就感。」輕度自閉症的阿仁在庇護工場6年表現良好，因為了解阿仁的個性就是喜歡獨處，台中勞工局把他轉介到機電公司，專責清洗機台，阿仁工作細心又不馬虎，表現深獲得老闆肯定。業者王陳鵬表示：「他們在工作中其實非常穩定跟安定，基本上他會完全按照我們標準作業下去執行，而且即便是重複的工作，再怎麼做也不會厭煩。」

台中市庇護員工轉介至一般職場人數排名全台前段班，原因就在於對身障者個別量身規劃訓練，這些身障者不需要同情，而是需要外界給他們一次機會，只要雇主能打開心胸，好員工都有可能上門來。