勞基法修法三讀 勞團批1/10成"勞工忌日"

勞基法修法三讀過關，雖然給予企業營運彈性，但同時也引起勞方不滿，今天許多民間企業工會在"低薪論壇"研討會中批評，不滿輪班間隔縮短，鬆綁7休1等更認為政府強調有"把關機制"，在勞資不對等的情況下，形同虛設。 ==欣欣客運工會理事長 高令國== 勞工的忌日 勞基法修法三讀，卻也引起勞團高度失望，其中輪班間隔從11小時改成8小時，讓不少勞方跳腳，有人形容勞基法三讀日是勞工忌日，護理師界和運輸界以及飯店業更更不滿，輪班間隔改8小時，勞工休息不足，只能拿命來拚。 ==護理師護士公會聯合會副主委 邱慧洳== 只好準備帳篷在醫院 等著8小時之後 迎接著另外一個班別 那這對護理人員來說根本是 非常嚴苛的勞動條件 ==欣欣客運工會理事長 高令國== 我們今天駕駛都是80多個小時 到100多個小時 你們相信嗎 他們為了糊口 為了多賺一點錢 他們犠牲了自己的性命 ==圓山工會理事長 劉建萍== 與其要去請求資方去對勞工 怎麼樣好 怎麼樣好 還不如自己把自己的權利掌握住 不少工會都批評，這次勞基法修法放寬企業營運彈性，最反對鬆綁7休1改成做14休4，雖然政府多次強調，勞工權益受損都有規定要經工會同意或勞資協議，但問題是勞資從未平等，都讓把關機制遭到詬病。 ==台灣總工會秘書長 張鈺民== 把關機制本來是整個勞基法 從以前到現在最大的詬病 因為在勞動市場 資本市場裡面 勞工絕對沒有實質上的平等地位 跟資方談判 我們都是為了謀一口飯吃 所以不可能去談那些勞動條件 中正大學勞工關係教授吳育仁強調，根據統計我國勞工加入工會比例不到7%，而勞資會議往往由資方掌控，居於弱勢的勞方永遠位處弱勢。前勞動部長陳雄文則建議，推動工會法，降低工會成立門檻，並立法規範勞資會議組成，才是解決之道。 記者 李曉儒 莊志成 台北報導