#勞工
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勞動部發布高齡勞工續留職場指引 延後退休注意事項一次看
|生活因台灣人口日漸老化，為鼓勵中高齡、高齡者續留職場，立院2024年修法放寬勞工65歲強制退休限制。勞動部於14日發布勞工延後退休相關指引，期望提升高齡勞工主動續留意願。高齡勞工如何續留職場？勞雇協商延後退休方式時有哪些注意事項？雇主可以拒絕勞工延後退休嗎？
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中高齡勞工欲延後退休或再回聘 勞動部公布參考指引
|生活台灣正式邁入超高齡社會，65歲人口佔全國總人口逾20%，不少中高齡勞工希望延後退休或重返職場，而不少企業也採友善措施將職務再設計，像是工時調整，或是透過輔具協助，減輕這些延後退休年齡，或是退休後再回聘的員工，勞動部今（14）日也公布中高齡續留職場的參考指引。
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企業友善中高齡勞工 延後退休抑閣倩轉來做
|台語新聞咱臺灣已經是超高齡社會，毋過有一寡中高齡勞工希望延後退休，抑是閣轉來食頭路，有一寡企業也有友善措施，幫助這寡資深的員工。勞動部今仔日也公佈相關的參考指引，希望勞資雙方會當透過協商，討論上班時間、地點內容等，予工課順利進行。（新聞標題、導言為台語文）
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台灣工時排名高於日韓 勞動部：有努力空間
|社福人權台灣勞工的工時不時被批評過長，根據國際勞工組織資料庫的最新資料顯示，台灣的受僱者實際週工時為39.05小時，排名第54名，時數高於日本和韓國。對此，勞團批評，像是製造業等的業別薪資偏低，導致得靠加班增加收入等的情況應該關注；勞動部則表示，台灣工時確實還有努力空間。
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近7成勞工領不到平均月薪？台灣經濟成長創高薪資卻更兩極？【新聞實驗室】
|產經台灣近期經濟成績亮眼，不只台股登上歷史新高，央行、主計總處、中研院預估2025年經濟成長率突破7％，創下15年來新高。然而，亮眼的數字背後，一般民眾真的有感嗎？數據顯示，2025年上半年平均月薪雖達4.7萬元，但同時也有近7成勞工領不到平均月薪，人數也是有統計以來新高。
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移工爭取廢除工作年限！現行留任制度有何爭議？【獨立特派員】
|社福人權台灣藍領移工已突破86萬人，產業與家庭對外籍勞動力的需求日益增長。第12屆移工大遊行首度聚焦「廢除工作年限」，核心爭議在於現行12至14年的期限，使資深熟手淪為「拋棄式勞動力」，不僅阻斷技術傳承，更讓勞工因年資受限而難以領取退休金。雖然政府推出「留才久用方案」試圖留人，但轉任權仍由雇主主導，且面臨薪資門檻與留用比例等層層限制。在缺工潮下，台灣如何從「工具性引進」轉向完整的「移民政策規劃」，落實移工在地化與權益保障，已成為維繫國家勞動力的關鍵考驗。
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移工受傷就被解約？職災移工面臨哪些困境？【獨立特派員】
|社福人權台灣目前有超過86萬名移工支撐基層勞動力，其中逾八成投入高風險的「3K產業」，導致職災失能率長期高於本國勞工兩倍以上。當職災不幸發生，這群異鄉人面臨的不只是身體殘缺，還有雇主立即解約、喪失合法居留權以及長達三至五年的漫長訴訟與零收入困境。由於職災通報後雇主常面臨勞檢與縮減配額處分，多數傾向以微薄紅包誘使移工「私了」並回國，導致社會中潛藏巨大的職災黑數。移工團體呼籲，政府應強化專案勞檢並落實系統性的母語職安教育，唯有補強制度漏洞，才不致讓這群跨國勞動者在受傷後淪為制度下的棄民。
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移工受傷就被解約？職災移工面臨哪些困境？【獨立特派員】
|社福人權台灣目前有超過86萬名移工支撐基層勞動力，其中逾八成投入高風險的「3K產業」，導致職災失能率長期高於本國勞工兩倍以上。當職災不幸發生，這群異鄉人面臨的不只是身體殘缺，還有雇主立即解約、喪失合法居留權以及長達三至五年的漫長訴訟與零收入困境。由於職災通報後雇主常面臨勞檢與縮減配額處分，多數傾向以微薄紅包誘使移工「私了」並回國，導致社會中潛藏巨大的職災黑數。移工團體呼籲，政府應強化專案勞檢並落實系統性的母語職安教育，唯有補強制度漏洞，才不致讓這群跨國勞動者在受傷後淪為制度下的棄民。
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英國三成夜班勞力仰賴移民維持 居留政策收緊面臨缺工壓力
|全球隨著都市化、科技與全球化加速，先進國家走向24小時社會，日夜不停運作。英國愈來愈倚賴移民投入夜班，尤其是照護、餐飲、清潔、物流等工作，幾乎承擔三分之一的勞動量。但收入卻停留在基本薪資邊緣，同時也付出作息失衡與身心疲憊的代價，更常不被看見，如同「幽靈勞工」。現在當局持續收緊移民與工作簽證政策，更讓夜班勞動體系面臨壓力。
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逾30勞團赴立院抗議 籲勞退雇主提撥升至9%
|社福人權今（2）日是2026年第一個開工日，全台30多個勞工團體代表，上午聚集在立法院群賢樓門口，呼籲政府儘快修法，將勞退新制雇主提撥比率，從現行6%提高到9%，然後每5年增加3%，最高到15%；也希望將勞保最高投保薪資上限提高到4萬7700元，如果相關訴求未獲善意回應，將在年底九合一選舉前召集更多勞工，進行更大規模的陳抗。
