#勞工
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淨零轉型估影響235萬勞工 環團批高碳企業報告揭露不足
|環境國內邁向淨零，高碳產業須減碳，不可避免受衝擊並影響勞工。根據台灣氣候行動網絡調查，淨零政策將影響高達235萬勞工；環團進一步檢視7大高碳企業的永續報告書，認為產業受衝擊的相關揭露並不充足。全國產業總工會也認為，政府規劃的對話時程為時已晚。
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勞動部春安勞檢 北中南共查34違失罰94萬
|生活農曆春節快到了，考量各事業單位進行歲修、趕工作業增加，職災風險提高，勞動部長洪申翰率領2位次長，分別在北、中、南三地，會同地方政府和事業主管機關，同步實施春安聯合檢查。這次聯合檢查共發現事業單位違反34項次、停工6項次、裁罰94萬元。
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勞動部預告修正《就保法》 勞團盼失業給付延長為9個月
|生活勞動部去（2025）年底預告修正《就業保險法》，擴大就保加保年齡、縮短請領失業給付的等待。勞團今（27）日和立委一起舉行記者會，提出將失業給付比例提高至8成，以及給付期由6個月延長為9個月等的主張，希望在《就保法》上路24年後能大幅修正，保障勞工權益。
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勞動部預告修正勞退施行細則 選月退者有「30天猶豫期」
|社福人權勞動部昨（20）日預告修正「勞工退休金條例施行細則」部分條文，修正內容包含新增勞退領取「猶豫期」，選擇領取月退者可在首次入帳後30日內申請改為一次領取。此外，未成年遺屬繼承退休金的請求時效將延長至成年後10年；「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」的保障範圍也擴大至勞工遺屬等。
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勞動部發布高齡勞工續留職場指引 延後退休注意事項一次看
|生活因台灣人口日漸老化，為鼓勵中高齡、高齡者續留職場，立院2024年修法放寬勞工65歲強制退休限制。勞動部於14日發布勞工延後退休相關指引，期望提升高齡勞工主動續留意願。高齡勞工如何續留職場？勞雇協商延後退休方式時有哪些注意事項？雇主可以拒絕勞工延後退休嗎？
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中高齡勞工欲延後退休或再回聘 勞動部公布參考指引
|生活台灣正式邁入超高齡社會，65歲人口佔全國總人口逾20%，不少中高齡勞工希望延後退休或重返職場，而不少企業也採友善措施將職務再設計，像是工時調整，或是透過輔具協助，減輕這些延後退休年齡，或是退休後再回聘的員工，勞動部今（14）日也公布中高齡續留職場的參考指引。
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企業友善中高齡勞工 延後退休抑閣倩轉來做
|台語新聞咱臺灣已經是超高齡社會，毋過有一寡中高齡勞工希望延後退休，抑是閣轉來食頭路，有一寡企業也有友善措施，幫助這寡資深的員工。勞動部今仔日也公佈相關的參考指引，希望勞資雙方會當透過協商，討論上班時間、地點內容等，予工課順利進行。（新聞標題、導言為台語文）
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台灣工時排名高於日韓 勞動部：有努力空間
|社福人權台灣勞工的工時不時被批評過長，根據國際勞工組織資料庫的最新資料顯示，台灣的受僱者實際週工時為39.05小時，排名第54名，時數高於日本和韓國。對此，勞團批評，像是製造業等的業別薪資偏低，導致得靠加班增加收入等的情況應該關注；勞動部則表示，台灣工時確實還有努力空間。
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近7成勞工領不到平均月薪？台灣經濟成長創高薪資卻更兩極？【新聞實驗室】
|產經台灣近期經濟成績亮眼，不只台股登上歷史新高，央行、主計總處、中研院預估2025年經濟成長率突破7％，創下15年來新高。然而，亮眼的數字背後，一般民眾真的有感嗎？數據顯示，2025年上半年平均月薪雖達4.7萬元，但同時也有近7成勞工領不到平均月薪，人數也是有統計以來新高。
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移工爭取廢除工作年限！現行留任制度有何爭議？【獨立特派員】
|社福人權台灣藍領移工已突破86萬人，產業與家庭對外籍勞動力的需求日益增長。第12屆移工大遊行首度聚焦「廢除工作年限」，核心爭議在於現行12至14年的期限，使資深熟手淪為「拋棄式勞動力」，不僅阻斷技術傳承，更讓勞工因年資受限而難以領取退休金。雖然政府推出「留才久用方案」試圖留人，但轉任權仍由雇主主導，且面臨薪資門檻與留用比例等層層限制。在缺工潮下，台灣如何從「工具性引進」轉向完整的「移民政策規劃」，落實移工在地化與權益保障，已成為維繫國家勞動力的關鍵考驗。
