#金融業
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金管會研擬「金金併」規則 調高公開收購門檻、以現金為主
|產經去（2024）年台新金合意併購新光金，半路殺出中信金高價搶親，引起金融圈高度關注。未來金管會要如何訂定非合意併購的規則？金管會主委彭金隆日前表示，將調高公開收購門檻，公開收購要以現金為主。金管會今（4）日表示，正在研議階段。
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美股重挫超過千點影響台股 金管會喊話我上市櫃營收亮眼
|產經美聯準會釋出明（2025）年將放緩降息步調，美股道瓊指數重挫超過千點，也牽動台灣股市，台股今（19）日盤中一度下跌超過400點，午後跌勢收斂。外界關切政府如何因應？金管會主委彭金隆表示，台灣整體經濟面不錯，今年上市櫃公司前10月累計營收高達新台幣35.58兆元，是支撐台股的重要基礎。
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今年年終獎金平均1.39個月 金融業稱霸12年、傳播業墊底
|產經受到缺工潮和國內景氣內熱外溫等因素的影響，今（2024）年人力銀行所調查的年終獎金基數，創下16年新高，年終最多的行業是金融業，已經連續12年稱霸，其次是運輸業以及科技業，敬陪末座的則是大眾傳播業，只有0.44個月。
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勞動部研議明年修法 職缺薪資未達5萬禁寫面議
|生活為了推動薪資透明化，勞動部研議修正《就業服務法》的薪資揭露門檻，從現行的4萬提高到5萬。未來只要薪資不到5萬元，都得公開薪資範圍，不能再寫「面議」。預計明年啟動修法後，能涵蓋大約9成的初任人員職缺。
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夫妻角色轉換「家庭主夫」逐漸崛起 美國男性辭職待在家支持妻子升遷
|全球與傳統印象認為「男主外、女主內」不同，外媒調查發現，美國現代家庭的夫妻角色開始轉變，越來越多男性辭職改當「家庭主夫」，在家中料理生活大小事、照顧孩子，以助妻子能專注於職場、力爭更高階的職位。
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銀行、校園推動金融培力計畫，拓展特教生就業路【獨立特派員】
|社福人權在少子化的浪潮下，學生總人數逐年遞減，但是特教生卻成長了兩成。這些特教生未來的就業，往往侷限在重複性高或是偏向勞動類的工作。但幾年前有民間銀行，和職校共同推動特教生的金融培力計畫，進行銀行業務的培訓和實習，協助學生在就業前做好準備，開啟了就業之路更多可能性。
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比前一年小幅縮水 全台上班族年終平均1.32個月
|產經不少企業陸續發放年終，人力銀行調查，今（2024）年願意發年終獎金的企業約85%，較去（2023）年下降3個百分點。另外，上班族平均可以領到的年終是1.32個月，也比去年同期下降0.02個月。以產業來看，給年終最大方的是金融業1.93個月，其次是資訊科技業，而民生服務業受到疫情解封影響，2022年有30%發不出年終，今年則成長到平均1.45個月年終。
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立陶宛議長希米利特參訪 見證台立簽署醫衛MOU
|產經率團訪台4天的立陶宛國會議長希米利特（Viktorija Čmilytė-Nielsen）今（25）日出席台北金融科技論壇，提起前一天到工研院台南六甲院區參訪台灣和立陶宛同成立的超快雷射研發創新中心，直說印象非常深刻。希米利特表示，台灣與立陶宛共享民主價值觀，因此在科技領域互相合作更能發展茁壯、激發出不同創意，期望兩國能在更多領域深化合作。
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金融業攜手工研院合作減碳 專家：綠電恐不夠買
|環境淨零轉型是全球趨勢，環境部將從2025年開始，實際徵收碳費，為了達到減碳目標，國內一家金控集團與工研院合作，共推淨零碳排目標。初期工研院將提供80家企業，從碳熱點分析、碳排深度診斷，和減碳輔導等技術，建構新的減碳方式。另外國內一家運動品牌，也透過共同採購，取得將近百萬度的綠電。不過綠能專家認為，台灣綠電可能不夠企業購買。
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青銀就業博覽會台北登場 提供逾8千職缺
|產經青銀就業博覽會今（12）日上午在台北舉辦，提供超過8000個職缺，一早就聚集不少求職民眾，銀髮族尋求二度就業原因各不相同。北市勞動局表示，未來職場年齡差距大的現象成為趨勢，企業應消除職場歧視並建構友善職場環境。
