夫妻角色轉換「家庭主夫」逐漸崛起 美國男性辭職待在家支持妻子升遷

根據《商業旗幟報》報導，美國越來越多男性選擇退出職涯，回到家庭打理生活起居，以支持妻子在金融或企業界向上升遷，「男主內、女主外」的模式，開始在美國現代家庭中崛起。

皮尤研究中心（Pew Research Center）2023年的報告指出，在美國的異性婚姻中，有45%的女性收入與丈夫相同甚至更高，該數據在過去50年來成長了3倍。目前美國家庭主夫的比例為18%，與1989年的11%相比，已有了明顯的成長。

以家庭主夫馬特 （Matt Donohoe）為例，他擁有喬治城大與哥倫比亞大學的學位，但在2007年辭去新興市場交易員的工作後，便將重心放到家庭上。

馬特的妻子蘇珊娜（Suzanne Donohoe）是私募股權投資公司殷拓集團（EQT）的高階主管，9月時曾至亞洲及歐洲展開為期10天的商務行程；與此同時，馬特則待在紐約的家中，照顧3名迎接開學的青少年子女。

報導指出，金融業以工作時間長、頻繁出差及需隨時待命著稱，對擁有孩子的女性而言，是相當艱難的職場環境。然而，蘇珊娜有了馬特給予支援、減輕負擔，就更有機會晉升到高階職位。

家庭主夫不僅在美國一般家庭崛起，也延伸到了高權力階級，最著名的例子就是民主黨總統候選人、美國現任副總統賀錦麗（Kamala Harris），她的丈夫任德龍為了支持妻子的政治抱負，選擇辭去律師的工作。

然而，並非所有家庭主夫都能輕鬆地接受自己扮演的角色，部分男性因社會壓力等因素，而選擇隱藏自己家庭主夫的身分，甚至在與其他人互動或出席學校活動時，會自稱在進行投資管理或經營精品避險基金。

前《紐約時報》專欄作家保羅（Paul Sullivan）則透過組織「父親聯盟」（Company of Dads）來解決這類問題，他創立了社群以供主夫們交流，並透過活動及Podcast等方式，促進家庭主夫的角色普遍化，並提升其能見度與支持度。保羅說道，「媽媽在職場上可能會遭到歧視，爸爸也可能害怕在家中擔任領導的位置。」

《商業旗幟報》指出，越來越多女性打破金融業和其他行業的玻璃天花板，家庭主夫的崛起也象徵著社會角色更廣泛的轉變。儘管主夫們未必會公開宣示自己的身分，但他們無疑成為了家庭重要的一環，在背後支持著伴侶的成就。