節省人事成本 派遣人員成趨勢

隨著勞退新制上路加上基本工資調漲，為了節省人事成本，越來越多企業雇用『派遣人員』取代正職員工，不過勞工團體相當對這樣的趨勢感到憂心，認為勞動者應獲得的保障和福利不僅縮水，也會因為流動性大，不熟悉職場環境而增加職災的比率。 在電視台工作的林群展，忙著在微波台傳送影帶，不過，他領的不是電視台發的薪水，而是人力派遣公司的薪水。 人力派遣雇員 林群展 不只是林群展，一起在片庫工作的同仁還有櫃檯行政，通通都是受雇於人力派遣公司，人力派遣業者認為，企業內部為了節省成本，人力派遣的比例還會向上攀升。 人力派遣業者 黃守鄉 一般企業也會從派遣人力中尋覓人才。 雇用派員工業者 派遣雇員和正式雇員的勞動條件比一比，派遣雇員的老闆不是企業，而是人力派遣公司，雖然健保、勞保、和勞退金提撥都有，但三節獎金、年終獎金可就不是必然的福利，即使年資增加，年假和敘薪條件也幾乎不可能變動。勞工團體也憂慮，派遣工作流動性高，企業主可能因此降低職前訓練的質與量，職業災害恐怕會增加。 全國產業總工會秘書長 謝創智 勞動派遣法尚未立法通過，人力派遣又是職場趨勢，想透過這個管道找工作的求職者，必須審慎留意勞動契約的內容，相關的勞動條件必須清楚載明，才能有起碼的保障。 建議: 派遣對勞工很不利 但對雇主來說，好處比較多 但人力市場趨勢好像就是這樣.. 和傳統就業模式相比，有何異同?優劣?那些行業最多? 除了案例，最好還有官方，勞團...的看法