勞動部擬禁移工跨業轉換 台灣移工聯盟怒批剝奪權益
黃怡菁 郭俊麟 / 台北報導
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新冠疫情移工引進銳減，工廠和長照家庭都在搶工，因此勞動部預告修正「轉換準則」，打算禁止移工「跨行業轉換」。台灣移工聯盟怒批，看護工因為連勞基法的保障都沒有，才會想去工廠上班，如今轉換的一點機會都沒有，等同剝奪移工權益，法規倒退13年。
印尼籍家事移工Angel說：「要我去田裡翻土、種菜、種其他菜園的工作，煮飯、打掃直到8點，有時候9點，我才能休息。」
在台灣找到了新雇主，沒想到還要下田務農，全時段待命，但未來像Angel這樣沒有勞基法保障的家事移工，想要跨行、轉去工廠上班，將更難上加難。
台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮批評，「沒有勞保，也沒有法定的工時；沒有休息，沒有基本工資，本來透過一些可以有機會，跨行轉換的機會，可以有更好的條件，現在勞動部要把這個拿掉了。」
家事移工月薪普遍1萬7，移工團體換算下來，時薪只有56元，但如果在工廠工作，至少可受勞基法的基本工資保障。
新冠疫情爆發後，入境來台的移工大減，缺工的工廠又想從家事移工挖角，因此勞動部在7月16日預告修改就服法第46條當中的「轉換準則」，打算禁止移工「跨行業轉換」。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專委胡欣野說明，「轉出的原因可能是比較非可歸責於雇主，所以他們會比較建議說，是用優先轉換，在一定期間內優先轉換，同一工作類別的方式進行處理。」
勞動部勞發署表示，如果移工在一定期間內，還是找不到家事移工雇主接續聘僱，還是可「跨業別」轉換雇主或工作。但NGO認為，這依然侵害移工權益，若要解決長照人力流失，就應該盡速通過家事服務法、保障看護工的工時、薪資，才是真正面對問題。
