少子化缺工 日擴大採用外勞、調高退休年齡

受到高齡少子化影響，社會勞動力不足的日本，從今年4月開始，將擴大採用外勞，並且預計在2020年，上調日本上班族的退休年齡到70歲。然而外勞語言溝通，跟高齡者體力不夠等問題，仍是當局要面對的課題。

進入2019新年度，日本在職場上，將從4月開始採用擴大外勞的新政策，為了外國勞工生活，有許多地方政府開始實施新的互動、生活措施。但在語言方面，卻無法立即克服。

隨著外勞定居日本各地，在消防、醫療、地方自治單位跟企業實務執行上，都需要翻譯人員居中處理各種情況。特別是求醫的外國勞工，必須要由口譯人員確認患者的身體狀況，正確傳遞給醫師，避免發生誤診情況。

日裔秘魯籍人的第三代「塞薩爾」，是1990年開始定居在日本，剛來日本的他，溝通得透過其他定居許多年的秘魯學生，讓他深感翻譯的重要性。除了期盼政府也能將外國勞工，當成跟日本人同樣的人尊重、享有相同服務外，也期望在天災發生時，政府在應對避難等情報傳遞時，也要多顧及外國遊客的心情與恐慌。

日裔秘魯籍翻譯業者 塞薩爾說：「這問題跟(20多年前)，我們日裔外籍人士來日還是一樣，希望國家不是把我們當成勞力看待，而是以人的角度來對待。」

另外，為了因應勞動人口不足問題，日本政府明年4月開始，也將提高上班族的退休年齡，日本「商工會議所」在去年10月到12月，針對2800多間中小企業進行調查，有過半數業者認為，高齡職員的體力，依個人的狀況落差很大，反對政府強制所有企業得提高退休年齡，持續僱用超過65歲的高齡者。顯見要獲得多數企業的支持，日本政府對相關方案細節，仍得更加用心規劃。