月底正逢各大合作公司下個月的排班需求，辦公室特別忙錄。放眼望去，員工都有些年紀。這間位於東京的派遣公司，叫作「高齡社」，總共有26名員工，平均63歲。
高齡社營業第二部經理古武家義幸表示：「我現年63歲了，我個人的想法是，雖然不是全職全時工作，但仍想以工作的形式，對社會繼續多些貢獻。」
高齡社董事長緒形憲現年68歲，三年前從東京瓦斯退休，休息一陣子，發現自己閒不下來，很快又到高齡社報到，開拓第二人生。緒形憲表示繼續工作讓他更有活力：「去了圖書館，發現很多人狀況一樣，感覺好像無處可去，明明自己還有活力、也有豐富經驗，也還能工作（卻退休了），這樣很可惜，因為在工作，就有動力，也越來越有精神。」
高齡社的座右銘是「勞動使人健康」。求職者平均約70歲，最年長的高達82歲，但依然勝任倉庫管理工作。東京瓦斯是高齡社最大雇主，抄表、檢查設備和安全測試，難不倒實戰經驗豐富的退休員工；另外，管理員、司機助手、維修家電和總務等職務，也非常適合退休族，日薪大約新台幣2,680元。2000年剛創立時，只有15人登記謀職；但目前在一都三縣已經突破900人登記，其中約有400人就業，媒合率超過四成。
東大高齡社會者總和研究機構特任教授秋山弘子分析：「我想我們不需要鼓勵高齡就業，如果（政府）提供工作機會，大多數人還是很有意願工作，只是（政府）要讓就業機制更加彈性。」
74歲的秋山弘子，自己也是退而不休的典範。她2009年成立高齡研究機構，繼續教學研究，並參與公共政策討論。日本估計在2060年，65歲以上人口將占四成；學者認為，已開發國家人口老化勢不可擋，其中日本最極端，因應缺工問題，建議政府「取消」60歲的法定退休年齡，並透過職業訓練，讓高齡者學習操作新科技，不被體能限制工作，也能維持國民生產力。
