#校長
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大學校長會議聚焦AI 促跨領域培養人才
|文教科技AI趨動下，加速半導體產業成長，國發會預估，台灣到2028年時，AI人才缺口可能達到35萬人，今（2026）年的大學校長會議，也聚焦跨領域、AI人才培養，不少大學表示，目前以放寬自由選修學分、微學程等彈性學習，多面向著手。
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《大學法》20年未修 4大校籲公私分流、漸進式立法
|文教科技《大學法》20年未修，朝野立委提出10多個修正草案版本，由於事涉校務治理，4大大學校院協進會今（23）日在大學校長會議提案，建請考量大學自治，尊重大學辦學不同特性與私校董事會權責，落實公私分流治理，採漸進式立法，避免高教所面臨的急迫衝擊。
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屏東琉球國中代理師過勞猝死 監院糾正縣府、校方等3機關
|文教科技屏東縣琉球國中一名音樂代理教師，2020年因過勞在宿舍猝死。監察院昨（20）日通過糾正屏東縣府、琉球國中及勞動部勞保局等3個機關。監院調查指出，學校未善盡保護義務及責任、屏東縣府未及時深入調查、勞動部則未落實職業災害保險給付審查職責，嚴重損害家屬權益。
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外籍教師進駐校園後，雙語政策更落實了嗎？【獨立特派員】
|文教科技「2030雙語政策」不僅是語言工具的傳遞，更是一場翻轉台灣教育生態的長跑馬拉松。政府近年透過引進超過900位外籍教學人員，優先配置於全台217所偏遠學校，試圖透過沉浸式語境消弭嚴峻的城鄉差距。教學現場顯示，當外師走進教室，帶來的文化刺激已顯著提升學生開口的勇氣。然而，成功的關鍵仍繫於中外師之間的深度「共備」與精準分工。儘管面臨招募落差與巡迴教學的體力挑戰，透過教育部官方聘任與ETA計畫等多元管道，偏鄉小校正努力打破地理限制，讓孩子在色彩繽紛的互動課堂中，長出具備國際視野的競爭力。
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教育部修正解聘、考核辦法 教團批未解決濫訴源頭
|文教科技有鑑於各界批評現行校事會議制度，讓不適任教師的處理失靈，造成小案大辦和濫訴，教育部昨（12）日發布修正解聘辦法與考核辦法。除了改善檢舉案件受理與分流制度，刪除匿名檢舉，案件是否受理，改由校長邀集外聘調查人才庫專業人員與教師代表及家長代表，共4人召開會議，但校長不參與投票。修正發布後，多個教師團體表達不滿，認為濫訴源頭沒有被消滅，新制更是疊床架屋。
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教育部放寬「專技教師」制度 專業人士可甄選高中教師
|文教科技技術型高中（高職）實施專技教師制度行之有年，由於近年來普通高中自然科師資荒，教育部去（2025）年底放寬「專技教師」管道，只要具備一定資格的產業人士、大專教師，可透過甄選成為高中教師，教育部近日也發函大專校院，鼓勵大學教職員轉任。
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教育部放寬「專技教師」制度 專業人士可甄選高中教師
|文教科技技術型高中（高職）實施專技教師制度行之有年，由於近年來普通高中自然科師資荒，教育部去（2025）年底放寬「專技教師」管道，只要具備一定資格的產業人士、大專教師，可透過甄選成為高中教師，教育部近日也發函大專校院，鼓勵大學教職員轉任。
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《大學法》修正朝野提14個版本 教育部：盼學生有獨立提案權
|文教科技《大學法》2005年全文修正後未再修正，朝野立委提出14個修正草案版本，今（8）日在立院教文會進行詢答。教育部表示，期待學生在校務會議有獨立提案權，而校務會議的學生代表比例目前規定是十分之一，將採漸進式提升，將與各大學進一步溝通。
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高中以下導師加給增至4000元 兼任、代課教師鐘點費調增20%
|文教科技教育部今（31）日宣布，高國中小的導師加給將由3000元調高到4000元；兼任及代課教師鐘點費，全面調增20%，以國小來說，從336元調升到405元。而校長、兼行政的教師，依學校規模與負擔程度，增給每月1000到2000元不等的行政工作獎金，所有調增追溯自2025年9月1日起生效。
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琉球國中校長涉霸凌遭監院糾舉 全教總籲落實退場機制
|文教科技屏東縣琉球國中校長蘇傳桔被控職場霸凌，縣府10月認定霸凌案成立，監察院昨（22）日也公告通過糾舉案，認定有重大管理失當及違失，顯然不適任校長職務。全教總今日召開記者會指出，近年校園不適任校長事件層出不窮，要求主管機關落實不適任校長處理機制。
