#護理人力
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重症兒想上學，醫療依賴卻成最大阻礙！【獨立特派員】
|社福人權隨著醫療科技進步，許多患有嚴重特殊疾病的重症兒得以回歸家庭生活，然而在生存問題穩定後，他們邁向教育現場的道路卻充滿窒礙。現行《特殊教育法》對「醫療依賴」定義模糊，導致校方常以醫療風險為由婉拒入學，或要求家長必須全程陪讀，使受教權與家庭照顧壓力陷入雙重困境。民間團體呼籲，台灣應效法日本經驗推動專法，整合醫療、教育與照顧資源，將重症兒的需求從單純的醫療行為轉向系統性的生活支持。
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控高醫強行調假、要求跨科支援 院方稱將持續溝通協調
|社福人權高雄醫學大學醫療企業工會開記者會，控訴院方長期以人力不足當理由要求護理師跨科支援，或者沒有經過同意就強行調假等等。高醫則回應，因為基於醫療服務不能中斷，有提前和各單位溝通協調，春節期間出勤都依法規，也會另外發放激勵津貼。
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9成洗腎患者赴醫院透析 衛福部推改「居家透析」
|生活台灣有「洗腎王國」的稱號，全台洗腎人口約9.7萬多人，其中9成患者選擇到醫療院所進行血液透析治療，相當耗時耗力。為了因應超高齡社會及少子女化，衛福部與台灣腎臟醫學會今（21）日共同發布「台灣居家透析白皮書」，鼓勵洗腎病人從醫療院所透析改為居家透析，不僅可緩解護理人力缺口，也讓青壯年腎友保有現有工作與經濟能力，希望2035年居家透析盛行率，從現行8%提升到18%。
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防春節急診壅塞重演 台大、北榮推「公床」跨科收治
|社福人權為避免去（2025）年春節急診壅塞問題重演，衛福部今年要求全國203家急救責任醫院，每日回報「急診待床」等7項指標。對此台大醫院和台北榮總都將啟動「公床」制度，只要急診病人有住院需求，還有空床就會「跨科收治」。不過護理團體擔憂，如果任意調動護理人員到不熟悉的科別支援，不僅可能造成護理師過勞與流失，也衝擊醫療品質。
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麻醉護理師人力荒 籲人力配置入法保障權益
|生活醫療現場護理人力不足和過勞的情況，已經蔓延到手術房。中部一家醫學中心長期因為人力不足，麻醉專科護理師不但超時工作，一週工作6天，還經常處在加班和待命的狀態，導致離職不斷增加。在不堪負荷的狀況下，他們向臺灣護理產業工會求助，發起拒絕預排加班行動。經過協商，院方承諾將補人、減刀量並取消不當的待命班。但麻醉專科護理師的人力配置仍未入法，若不改革，不只無法保障工作權，更直接影響病患安全。
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三班護病比朝野協商未果 護理團體：支持有配套入法
|政治立法院15日下午針對「三班護病比」明確入法進行朝野協商，但是因為衝擊偏鄉醫療，目前全案保留繼續協商。衛福部表示會繼續傾聽各界意見；而護理團體則發出聯合聲明，支持「有配套」的入法。
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「我願意加班、再一刀就好」 彰基醫院文宣引醫護反彈
|地方醫護人員長期人力不足，醫院大多得以加班來補足人力缺口。但最近彰化基督教醫院流出一份內部文宣，上頭寫著「我願意加班」，以及「再一刀就好」等字句，引發議論；彰基解釋，加班會尊重同仁意願，絕非強制，但護理師團體及勞團則認為，除了要做好協商，工作條件也應進一步改善。
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醫院照服員人力短缺 衛福部提案盼開放聘外籍
|社福人權台灣已邁入超高齡社會，長照需求攀升，但照服員人力短缺。衛福部已向勞動部提案，希望以「外籍中階技術人員」方式，允許醫院一般急性病房聘僱外籍照服員，以減輕護理師工作量及家屬照護負擔。護理師公會全聯會發聲明表示，未反對任何合法合規的人力政策，但外籍照服員並非護理人力，角色定位必須清楚，也需要有完整配套。
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「部分工時護理師」成趨勢 護師工會：將影響病人安全
|社福人權護理人力缺口嚴重，目前包含台大醫院、雙和醫院，都有聘用部分工時護理師，已逐漸成為醫院用人趨勢。衛福部先前則提出修訂規範兼職護理師的《護理人員法》草案，遭護理界反對，如今草案已被延後推動。護師工會則強調，該法案可能會使病人安全遭遇威脅，強烈反對這項修法及護理師兼職現況。
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醫療機器人走入臨床 衛福部明年擬訂生成式AI指引
|生活今（2025）年台灣醫療科技展，集結全台指標醫院、科技、生技等600多家機構共同展出，各院所利用AI輔助診斷和篩檢愈來愈普及，醫療機器人最新應用也愈來愈廣泛。衛福部強調，已經著手研擬醫療機構應用生成式AI指引草案，明（2026）年上半年將邀請相關單位開會討論，訂出規範。
