#護理人力
-
麻醉護理師人力荒 籲人力配置入法保障權益
|生活醫療現場護理人力不足和過勞的情況，已經蔓延到手術房。中部一家醫學中心長期因為人力不足，麻醉專科護理師不但超時工作，一週工作6天，還經常處在加班和待命的狀態，導致離職不斷增加。在不堪負荷的狀況下，他們向臺灣護理產業工會求助，發起拒絕預排加班行動。經過協商，院方承諾將補人、減刀量並取消不當的待命班。但麻醉專科護理師的人力配置仍未入法，若不改革，不只無法保障工作權，更直接影響病患安全。
-
三班護病比朝野協商未果 護理團體：支持有配套入法
|政治立法院15日下午針對「三班護病比」明確入法進行朝野協商，但是因為衝擊偏鄉醫療，目前全案保留繼續協商。衛福部表示會繼續傾聽各界意見；而護理團體則發出聯合聲明，支持「有配套」的入法。
-
「我願意加班、再一刀就好」 彰基醫院文宣引醫護反彈
|地方醫護人員長期人力不足，醫院大多得以加班來補足人力缺口。但最近彰化基督教醫院流出一份內部文宣，上頭寫著「我願意加班」，以及「再一刀就好」等字句，引發議論；彰基解釋，加班會尊重同仁意願，絕非強制，但護理師團體及勞團則認為，除了要做好協商，工作條件也應進一步改善。
-
醫院照服員人力短缺 衛福部提案盼開放聘外籍
|社福人權台灣已邁入超高齡社會，長照需求攀升，但照服員人力短缺。衛福部已向勞動部提案，希望以「外籍中階技術人員」方式，允許醫院一般急性病房聘僱外籍照服員，以減輕護理師工作量及家屬照護負擔。護理師公會全聯會發聲明表示，未反對任何合法合規的人力政策，但外籍照服員並非護理人力，角色定位必須清楚，也需要有完整配套。
-
「部分工時護理師」成趨勢 護師工會：將影響病人安全
|社福人權護理人力缺口嚴重，目前包含台大醫院、雙和醫院，都有聘用部分工時護理師，已逐漸成為醫院用人趨勢。衛福部先前則提出修訂規範兼職護理師的《護理人員法》草案，遭護理界反對，如今草案已被延後推動。護師工會則強調，該法案可能會使病人安全遭遇威脅，強烈反對這項修法及護理師兼職現況。
-
醫療機器人走入臨床 衛福部明年擬訂生成式AI指引
|生活今（2025）年台灣醫療科技展，集結全台指標醫院、科技、生技等600多家機構共同展出，各院所利用AI輔助診斷和篩檢愈來愈普及，醫療機器人最新應用也愈來愈廣泛。衛福部強調，已經著手研擬醫療機構應用生成式AI指引草案，明（2026）年上半年將邀請相關單位開會討論，訂出規範。
-
增加第一線醫師留任意願 加班所得會當免稅
|台語新聞健保署今仔日(12/02)證實，有財政部佮朝野立委支持，醫界嘛溝通真濟改，未來醫師的加班費會當免稅，相關草案已經送去衛福部會報，請行政院審議，同意了後就會當施行，上緊今年(2025)底公告，明年(2026)施行。（新聞標題、導言為台語文）
-
醫師加班費所得將免稅 最快明年報稅適用
|社福人權近年來醫療院所醫事人力流失嚴重，為了增加第一線醫師留任意願、保障薪資，健保署今（2）日證實，已獲得財政部及朝野立委支持，醫界也進行多次溝通，未來醫師的加班費所得可以免稅。相關草案已送衛福部，後續將報請行政院審議，經同意後就可上路，最快今（2025）年底公告，明年報稅就可適用。
-
三班護病比獎金遭指不當挪用 衛福部：2醫院誤用將回撥醫護
|社福人權衛福部今（2025）年3月開始實施三班護病比，6月發放了5.47億元達標獎金，但台灣護理產業工會表示，發放至今3個月漏洞百出，有超過百間醫院未填寫衛福部調查的獎勵金發放方式，甚至部分醫院將這筆獎金拿來修補天花板、購買便當飲料，未專款專用已經違規。衛福部表示已展開調查，目前有發現2間醫院誤用獎勵金，但經過溝通都表示願意撥回款項給護理人員。
-
醫師為何留不住？一探醫療體系的過勞現況！【獨立特派員】
|社會台灣醫療人員的工作環境持續惡化。繼護理師出走潮後，預估今年將有超過百位急診醫師離職。根據醫師社群平台「醫知彼」的調查，住院醫師平均每週工時落在60至80小時，每月經常超過300小時，而主治醫師的月工時也達196小時，遠高於法定標準。高壓、低報酬與無酬加班的制度，讓醫師身心俱疲，也對病人安全構成潛在威脅。
