因應育兒新政策政院通過修法 就業保險與勞保脫鉤處理

勞動部次長李健鴻說，「新增的部分，原則上就希望由政府來補助。」

為了未來可以順利推動育兒18項，提升育兒的相關給付水準，經費有賴政府進行補助，而勞動部提出《就保法》和《性工法》的修正草案，行政院會28日拍板，由於未來育嬰留停的薪資津貼，朝就保與勞保脫鉤處理，最高希望達到4萬元以上，就保的投保薪資天花板，有望調整到5萬元以上。

勞動部長洪申翰表示，「育兒留停的津貼最高可以領到4萬元，投保薪資的8成，其實就是育嬰留停津貼可以領的數字，是希望能夠把就保的投保薪資上限，向上拉到至少5萬元以上。」

除了脫鉤處理，過去就保和勞保，準用勞保的投保薪資分級表，最高上限為4萬5800元，會透過修正《就保法》，增訂就保的投保薪資分級表，提高級距上限。勞動部強調，因為就保和勞保的性質不同，初估約有270萬人的上限會提高。

勞動部勞動保險司長陳美女指出，「就業保險它屬於短期保險，不像勞保它大部分是屬於92%是屬於老年給付跟長期保險，是不一樣的，就業保險費率目前是收的費率是1%，所以對於僱主、對勞工的影響其實是很少的。」

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋說，「訂一個就業保險的這個投保薪資的一個分級表，才有辦法讓不管是失業勞工，或者是請領育嬰留職停薪的勞工，有一個更強化制度合理性的功能。」

勞動部希望呼應家長的需求，提升育嬰留停的津貼，勞團則認為，可以仿效災保的模式，增訂就保的投保薪資分級表，不但可以保障非自願性失業勞工，也能對育兒上增加助力。為了讓政策能順利進行，行政院也會儘快將草案，送立法院審議。